SENASTE ARTIKLARNA - SIDA: 2

Det fanns en period i det inte alltför avlägsna förflutna när människor höll sina professionella och personliga liv helt separata.Tanken på att blanda arbete och nöje ansågs nästan tabu.Inte bara var detta sant för folk också för företag.Det övergripande tänkandet var att blandning av användning nöjen var mer benägna att påverka "under linjen".Men i den nuvarande företagsmiljön kommer det typ av tänkande att betraktas som arkaiska och även motintuitiva...

Regelbundna, en-mot-en-bedömningar tillsammans med din personal erbjuder ett effektivt tvåvägsforum för att skapa och granska realistiska prestationsmål, ge feedback om prestanda och uppmärksamma och överväga eventuella problem som anställda kan ha.Till exempel kan en säljare tro att de presterar, när faktiskt försäljningsmål redan har fastställts för mycket.Genom bedömningen kan dessa mål eventuellt granskas och ställas in på mer realistiska nivåer...

På arbetsplatsen kan det vara mycket svårt att förvärva personalmotivation.Det finns flera faktorer som spelar mot personalmotivation.Det är verkligen chefens ansvar att motivera de anställda.Detta är väldigt utmanande ibland.Det finns sex riktlinjer som en person kan följa för att uppnå personalmotivation.En vänlig arbetsmiljö är verkligen viktig för en säker inställning på jobbet...

En gång på en period ackumulerade stora fler- generationsfamiljer egendom och kapital för att hela familjen åtnjöt både ekonomisk och social trygghet.Även om det finns mycket politiska diskuterar familjevärden, är stora familjer som arbetar för det normala godet verkligen en sak av dagar som gått och kanske något in i framtiden.Saken är nu.Vi har nu små, sprickade familjer utan gemensamt syfte och lite gemensamt intresse...

Många anställda är helt självmotiverade snarare än att behöva någon yttre drivkraft.De är ganska nöjda med att uppfylla sina helt egna inre mål.Andra behöver lite inspirerande, positiv feedback för att kunna tillämpa sina mest kreativa och hjärtliga energier på sysselsättning.De behöver en motivation att känna att de tillhör, för att få en känsla av identitet med den organisation de arbetar med...