Costruisci Una Grande Squadra - Semplici Modi Per Iniziare!

Si tratta di concentrarsi su dove si trova il miglior valore nell'uso del tempo. Chi è il leader del gruppo e qual è il tuo miglior uso del tempo. Conoscere il tuo valore e apprezzare dove lo aggiungi meglio è un passo grande e molto produttivo.

Quindi, per iniziare dall'inizio, ecco come ...

Fai meno

Tra i principali turni per te sarà apprezzare il fatto che guidare una squadra è tutto per cedere il posto e lasciare che gli altri si mettano avanti.

Comunica bene

Tieniti in contatto frequentemente. Tieni informata la tua gente e ascoltali bene. Alti e bassi - Se lo fai, costruiranno la loro fiducia in te.

Essere interessato alle persone

Creando una squadra eccellente, ricorda che sono anche tutti individui, sono persone reali che hanno bisogni diversi da te. Apprezzando che ti distingue come un team leader eccezionale. C'è un I in squadra!

Scegli bene

Il momento migliore per decidere su una squadra è all'inizio. Se tolleri i membri poveri del team, è molto più difficile da riparare. Quindi scegli bene. Reclutare bene. È il miglior tipo di team building che puoi usare.

Impara insieme

Questo è uno sforzo concertato dell'apprendimento combinato - tutti insieme, incluso te - riconoscono le tue carenze e ti supporteranno. Sostenerli e cresceranno!

Recensione

E come parte dell'apprendimento, rivedere regolarmente i progressi; Amore se qualcuno sta lottando e incoraggia le strategie per imparare e procedere. Rivedi anche il risultato finale usando ciò che è stato appreso per un altro progetto.

Be Open

Come leader hai un ruolo essenziale per essere certo che il lavoro viene svolto. Eppure ti è permesso di essere aperto con loro - per discutere le tue preoccupazioni e ansie. Va bene essere umani e dentro quel legame psicologico, diventerai tutti una squadra più forte.

Consenti errori

Il modo migliore per gestire le cose quando vanno male è un elemento molto importante nel modo in cui il tuo staff si evolverà e come si evolve come leader del team. Il risultato sarà positivo o più terrore e incertezza. Non credo nel prendere possibilità sciocche, ma nulla può essere realizzato senza avere alcuna possibilità "

@+ @ divertiti @- @

va bene divertirsi. Il leader del gruppo percorre una linea sottile tra eccessiva familiarità e relazioni commerciali senza sforzo. Tuttavia, si può fare-guarda i segni e reagisce di conseguenza. Allo stesso modo lo stesso tempo consentire risate e gioia. È un legame forte.

dopo che il lavoro del team è finito o se le persone chiave vanno avanti, rallegrati di ciò che prendono dall'esperienza con te. Invitali a usare la loro esperienza nel team building Con le loro nuove persone e fallo da sole.

non appena vai su un tiro e prendi tutto questo a bordo, il team building sviluppa un slancio autosufficiente tutto il suo.