Etichetta: persona

Le valutazioni regolari e uno contro uno insieme al personale offrono un efficiente forum a due vie con cui creare e rivedere obiettivi di risultati realistici, fornire feedback sulle prestazioni e prestare attenzione e considerare eventuali problemi che i dipendenti potrebbero avere.Ad esempio, un dirigente delle vendite può credere di essere in fase di esibizione, quando in realtà gli obiettivi di vendita sono già stati fissati troppo...

Una volta un periodo, le grandi famiglie multistrazionali hanno accumulato proprietà e capitale in modo che tutta la famiglia godesse di sicurezza economica e sociale.Sebbene ci siano molti valori politici che discutono dei valori familiari, le famiglie numerose che fanno lavoro per il bene normale sono certamente una cosa da giorni e forse qualcosa nel futuro.Il fatto è adesso.Ora abbiamo piccole famiglie fratturate senza scopo comune e poco interesse comune...

Molti dipendenti sono completamente auto-motivati ​​piuttosto che hanno bisogno di qualsiasi impulso esterno.Sono abbastanza contenti di raggiungere i propri obiettivi interni.Altri hanno bisogno di un feedback stimolante e positivo per poter applicare le loro energie più creative e sentite all'occupazione.Hanno bisogno di una motivazione per sentire di appartenere, per avere un senso di identità con l'organizzazione con cui lavorano...