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Negli ultimi anni è stato completato un sacco di sforzi per re -ingegnere i processi per automatizzare tutto o parti di questi.Un buon numero di aziende ha cambiato i loro processi come conseguenza dell'introduzione di nuovi sistemi software, mirati a semplificare la gestione della schiena e del front office.Le aziende si sono persino curate dei processi che attraversano i confini dell'azienda al fine di ottimizzare le comunicazioni con clienti, fornitori e partner...

Perché alcune squadre funzionano bene mentre altre lottano? Come valuti quanto effettivamente il tuo team funziona oggi e identifica i metodi per il miglioramento?La ricerca indica che l'85% delle ragioni per cui i gruppi di individui hanno successo o lotta ha più a che fare con le questioni sociali che con la competenza tecnica.Ma entrambi sono necessari per un lavoro di squadra efficace.Di seguito trova una lista di controllo che puoi utilizzare per identificare i punti di forza e le esigenze di sviluppo del tuo team:Clear GoldÈ molto difficile arrivarci nel caso in cui non sai dove stai andando! Ed è molto difficile raggiungere i tuoi obiettivi se non li hai chiariti...

Coinvolgeli.Molti dipendenti vogliono essere coinvolti nel continuo sviluppo e progresso dell'azienda.Inoltre, hanno spesso idee penetranti che possono fare una notevole differenza nell'azienda.Comunicare.Un assioma frequente negli affari è "Nessuna notizia è una buona notizia".Tuttavia, i dipendenti hanno bisogno di aggiornamenti regolari sullo sviluppo dell'azienda e delle loro prestazioni personali...

Secondo i dirigenti e i reclutatori del settore che sono stati intervistati a causa di questo articolo, è possibile trovare tre aree principali che si rivolgono: la qualità del prodotto e la posizione di mercato del proprio servizio o prodotto, ambiente e compensazione.La tecnologia al limite e una maggiore percezione della qualità attireranno le migliori persone tecniche e progettate, venditori e supporteranno le persone, tutte per ragioni diverse...

Molti dipendenti sono completamente auto-motivati ​​piuttosto che hanno bisogno di qualsiasi impulso esterno.Sono abbastanza contenti di raggiungere i propri obiettivi interni.Altri hanno bisogno di un feedback stimolante e positivo per poter applicare le loro energie più creative e sentite all'occupazione.Hanno bisogno di una motivazione per sentire di appartenere, per avere un senso di identità con l'organizzazione con cui lavorano...

È essenziale per le aziende costruire un buon curriculum di formazione per mantenere motivati ​​i propri dipendenti.La formazione può coprire una serie di ragioni dalla formazione dei nuovi noleggi sulla tua operazione, all'introduzione di un nuovo concetto in un gruppo di lavoro per attirare un nuovo sistema informatico.Qualunque sia il motivo alla base della conduzione di una sessione di allenamento, questo è un muscolo di formazione completo, in corso e coerente per mantenere il tuo personale motivato nell'apprendimento di nuovi concetti e nel mantenimento del tuo dipartimento redditizio...

Se immagini che le scarse prestazioni dei tuoi dipendenti sui lavori designati ti costano molti profitti per le perdite, piuttosto che eseguire una revisione totale del proprio elenco di dipendenti, vorrai fare uno sforzo per fare alcune tattiche di motivazione dei dipendenti per ottenerli per venire davvero e salvare anche la tua preziosa azienda dal fallimento incombente.È davvero abbastanza semplice e facile suscitare un po 'di motivazione dei dipendenti, devi semplicemente prendere a cuore questi modi:Oggi le persone sono preoccupate di avere meno importanza che viene collocata nei piani sanitari...

Le capacità di team building e di lavoro di squadra sono cruciali per la tua efficacia come manager o imprenditore.Anche se non sei ancora in una posizione di leadership, una migliore conoscenza del lavoro di squadra potrebbe renderti un dipendente molto più efficace e presentarti un vantaggio supplementare sul tuo posto di lavoro.Il successo del team building è ogni volta che il tuo team può realizzare qualcosa di più grande e lavorare meglio di una banda di esattamente le stesse persone che si concentrano da sole...

Hai sottolineato che alcune persone sembrano smettere di ascoltare anche prima di iniziare a parlare? Puoi evitare di avvicinarti ad alcune persone se non lo hai assolutamente? Migliora la tua opportunità di successo conversazionale prendendo in considerazione i seguenti dieci fattori prima di iniziare la prossima conversazione.Considera l'impostazione.Dove accadrà la conversazione? Potrebbe essere pubblico o privato? Ci sono altre attività in corso che saranno distrae? Potrebbe essere l'approvazione dell'impostazione per questo problema?Considera la personalità, il sesso, la cultura, l'età, ecc...