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Negli ultimi anni è stato completato un sacco di sforzi per re -ingegnere i processi per automatizzare tutto o parti di questi.Un buon numero di aziende ha cambiato i loro processi come conseguenza dell'introduzione di nuovi sistemi software, mirati a semplificare la gestione della schiena e del front office.Le aziende si sono persino curate dei processi che attraversano i confini dell'azienda al fine di ottimizzare le comunicazioni con clienti, fornitori e partner...

Secondo i dirigenti e i reclutatori del settore che sono stati intervistati a causa di questo articolo, è possibile trovare tre aree principali che si rivolgono: la qualità del prodotto e la posizione di mercato del proprio servizio o prodotto, ambiente e compensazione.La tecnologia al limite e una maggiore percezione della qualità attireranno le migliori persone tecniche e progettate, venditori e supporteranno le persone, tutte per ragioni diverse...

C'è stato un periodo in un passato non troppo lontano quando le persone hanno mantenuto la loro vita professionale e personale completamente separata.Il pensiero di mescolare il lavoro e il piacere erano considerati quasi tabù.Non era solo questo vero per le persone anche per le aziende.Il pensiero generale era che il piacere dell'uso di miscelazione aveva maggiori probabilità di influenzare negativamente "sotto linea"...

Una volta un periodo, le grandi famiglie multistrazionali hanno accumulato proprietà e capitale in modo che tutta la famiglia godesse di sicurezza economica e sociale.Sebbene ci siano molti valori politici che discutono dei valori familiari, le famiglie numerose che fanno lavoro per il bene normale sono certamente una cosa da giorni e forse qualcosa nel futuro.Il fatto è adesso.Ora abbiamo piccole famiglie fratturate senza scopo comune e poco interesse comune...

Molti dipendenti sono completamente auto-motivati ​​piuttosto che hanno bisogno di qualsiasi impulso esterno.Sono abbastanza contenti di raggiungere i propri obiettivi interni.Altri hanno bisogno di un feedback stimolante e positivo per poter applicare le loro energie più creative e sentite all'occupazione.Hanno bisogno di una motivazione per sentire di appartenere, per avere un senso di identità con l'organizzazione con cui lavorano...

I programmi di incentivazione non monetaria e i benefici marginali potrebbero avere un'influenza solida sugli atteggiamenti, che dovrebbero successivamente migliorare i risultati.È possibile fornire ai dipendenti il ​​miglior programma di incentivi, tuttavia, compromettendo una sensazione di proprietà nel settore.Se non sai che tipo di programmi di incentivazione assumono per motivare i tuoi visitatori a lavorare e aumentare la produttività, di seguito sono riportati alcuni suggerimenti che puoi usare:Condivisione delle azioni...

L'atteggiamento compiacente individuale spesso limita i gradi della persona media, ciò non accade mai in un'attività organizzativa.Gli studenti del gruppo hanno la tendenza a spingere altri membri all'estremo, ottenendo così il meglio da tutti.Supponiamo che a diversi studenti venga chiesto di creare un anfiteatro romano, con un po 'di modernità.Ogni individuo percepisce la struttura nei propri pensieri, questo si traduce in una discussione sana dell'aspetto...

Come manager, i tuoi dipendenti verranno da te con situazioni con cui non sanno affrontare.Se si avvicinano a te in questi periodi, ti stanno cercando per dare loro la soluzione al problema.Ciò è comprensibile con grandi problemi che hanno significative conseguenze monetarie e tempo, o che potrebbero avere un'influenza dannosa sulla posizione della tua azienda agli occhi della tua comunità professionale...