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Il team building sta diventando un po 'un brusio nei circoli aziendali negli ultimi due anni.Molti organizzatori di eventi aziendali lanciano la parola "team building aziendale" intorno a Willy -olly nei loro discorsi di marketing, ma i loro eventi non sempre superano la promessa di sviluppo del team.Per un incontro per trasformare e cementare nuovi mezzi di lavoro insieme, fornisce molto di più del semplice servizio di labbra e di una visita all'organizzazione per andare a pescare con la mosca...

La maggior parte delle persone ha assistito in prima persona che non tutti i team ben intenzionati lavorano molto bene insieme.La caratteristica più cruciale di una squadra altamente efficace è che tutti i membri fanno uno sforzo per raggiungere gli obiettivi della squadra.Gli obiettivi dovrebbero essere chiari, realistici, misurabili e supportabili sia dai soci che dai dirigenti.Idealmente, il tuo team dovrebbe essere composto da persone che hanno capacità complementari, esperienza, comportamento e ruoli di squadra...

Si tratta di concentrarsi su dove si trova il miglior valore nell'uso del tempo.Chi è il leader del gruppo e qual è il tuo miglior uso del tempo.Conoscere il tuo valore e apprezzare dove lo aggiungi meglio è un passo grande e molto produttivo.Quindi, per iniziare dall'inizio, ecco come.Fai menoTra i principali turni per te sarà apprezzare il fatto che guidare una squadra è tutto per cedere il posto e lasciare che gli altri si mettano avanti...

Le aziende hanno spesso incentivi per i rappresentanti, ma a volte non è sufficiente.Per mantenere motivato il tuo team, puoi fare una serie di cose:Tieni il tuo incentivo privato per il tuo staffQuesto potrebbe essere qualcosa di semplice come un certificato regalo per la persona che vende di più in un mese.Imposta una bacheca solo per il tuo team personaleUn modo eccellente per rimanere in contatto con tutti...

Come manager, i tuoi dipendenti verranno da te con situazioni con cui non sanno affrontare.Se si avvicinano a te in questi periodi, ti stanno cercando per dare loro la soluzione al problema.Ciò è comprensibile con grandi problemi che hanno significative conseguenze monetarie e tempo, o che potrebbero avere un'influenza dannosa sulla posizione della tua azienda agli occhi della tua comunità professionale...

I team sono spesso utili in situazioni in cui il lavoro non può essere completato individualmente o se l'attività richiede di funzionare in modo interdipendente.Tuttavia, una squadra di successo richiede pensiero e preparazione.Troppo spesso, un gruppo di individui viene semplicemente messo insieme, dato un mandato, "ordini in marcia" e poi detto: "Ora vai a renderci orgogliosi!"Per creare un gruppo di lavoro efficace, risultati definiti, obiettivi comuni e abilità adeguate sono le chiavi del successo...