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Funzionamento In Un Luogo Di Lavoro Disfunzionale

Pubblicato il Marzo 10, 2022 da Deandre Millinor

A volte le migliori sfide non si trovavano all'interno di ciò che i concorrenti o i requisiti dei clienti derivano dall'interno della propria azienda. Le persone non abituate alle loro posizioni tramite la promozione, né come fresca noleggio, tendono a essere sbalorditi dalle sfide che trovano in attesa di loro perché scivolano sul sedile dietro la loro nuova scrivania. Le carte aziendali aziendali sono state a malapena ordinate prima che i componenti della disfunzione iniziano ad apparire alla porta della loro ufficio.

Il seguente problema? I processi all'interno della tua organizzazione richiedono più tempo e costano molto più di quanto dovrebbero. La maggior parte dei dipendenti non può spiegare come ciò che fanno in particolare gioca a ciò che l'azienda sta cercando di eseguire. Quasi tutte le riunioni comportano la decisione di possedere più riunioni, con quasi nessuno che sia effettivamente composto da ACC. Le nuove iniziative sono accolte dai dipendenti con il fatto che non hanno successo.

Questi non sono solo le caratteristiche di buoni cartoni Dilbert. Purtroppo, queste circostanze esistono nelle organizzazioni di organi negli Stati Uniti. Sono indicazioni esteriori di un'azienda disfunzionale.

Sopravvivere alle sfide della disfunzione non è un compito semplice. Un passo falso può metterti nelle sabbie mobili della beurocrazia, il tipo di incendio da fazioni concorrenti o forse anche la linea di disoccupazione. Ma anche per coloro che capiscono come sopravvivere e prosperare, i premi sono significativi.

Non solo avranno la soddisfazione di sapere che hanno contribuito a eliminare alcune disfunzioni, sono viste e giustamente, come individui che faranno le cose. Le persone che hanno quella qualità sono certamente una rarità, così come le stelle che sono sempre popolari.

Ti trovi di fronte al funzionamento in un'azienda disfunzionale? Gli scenari identificati sopra rappresentano un sottoinsieme di tutto ciò che affronti ogni giorno? In tal caso, contempla l'uso di questi suggerimenti nella tua guida di sopravvivenza.

Essere porzione della soluzione non sezione del problema

I sociologi hanno condotto ampi studi sui modelli comportamentali tra i gruppi e hanno anche scoperto alcuni risultati interessanti che possono essere applicati sul lavoro. Ad esempio, nelle aree della città con lotti vuoti, le persone avevano molte più probabilità di gettare la spazzatura sul pavimento se il lotto aveva già un po 'di spazzatura al suo interno, che se il lotto fosse pulito.

Attraverso questi risultati tra gli altri come loro, i ricercatori hanno dedotto che la gente imiterà il comportamento che è apparentemente socialmente accettabile, anche se non è il loro comportamento normale. In parole povere, le persone imitano le azioni degli altri. Dichiarato nel contesto di un'organizzazione, le persone che agiscono disfunzionalmente influenzeranno anche gli altri ad agire in modo disfunzionale.

Essere area della soluzione rompe la catena. Contrai te stesso in modo operativo e potresti non solo sviluppare un comportamento positivo per gli altri da verificare, tuttavia, non darà nemmeno un esempio disfunzionale che gli altri potrebbero imitare.

Se è davvero il tuo incontro e i partecipanti sono i tuoi rapporti diretti, fai in modo che le persone siano incaricate di completare i rispettivi compiti. Se non è il tuo incontro, assicurati di completare le tue attività. Ancora una volta, le persone che effettivamente fanno le cose sono stelle. Essere tra quelle persone.

Condividi le tue idee

Non fare l'errore di supponiamo che ciò che è dolorosamente ovvio per te sia ugualmente ovvio per i tuoi coetanei, subordinati, capo o altri leader nel settore. Tutti includono un background unico e ciò che è comune per 1 persona può essere una rivelazione che cambia la vita per un'altra. Una volta che vedi tipi di azioni disfunzionali, condividi le tue opinioni sul modo migliore per migliorare la situazione. Non incolpare o criticare gli altri. Invece, chiedi alle persone cosa stanno tentando di realizzare e offrire le tue opinioni insieme ai motivi per cui immagini che ti aiuteranno.

Molte persone intelligenti sono troppo veloci per aiutare a rendere il presupposto "beh, dovrebbero capirlo" quando si affrontano colleghi o capi. Questo è vero anche quando le persone affrontano i boss che sono diversi livelli sopra di loro.

La verità è che entrambi gli individui possono dire con certezza e puoi trovare altri fattori con cui non sei abilitato, oppure non sanno che le tue idee potrebbero essere appena finite. loro hanno bisogno. Per lo meno finirai per essere considerato una persona con iniziativa che ha linee guida e vorrà migliorare il business e sarai solo tu a risparmiare la giornata.

Be Fearless, non sciocco e porta soluzioni

Quando hai suggerimenti da condividere, agire in un modo senza paura, non sciocco e quando questo è un suggerimento per migliorare un problema disfunzionale, assicurati di portare soluzioni. Esiste una linea sottile tra ottenere il coraggio di far sapere agli altri molto bene cosa ne pensi e dire agli altri che dovrebbero crederti. Errore privatamente dell'alternativa iniziale.

Be ottimista

È improbabile che l'obiettivo della vita di coloro che hanno fondato l'attività o quelle che gestiscono l'azienda possano essere la creazione di un luogo in cui le persone trascorrono 40 o anche più ore settimanali in un luogo disfunzionale. Molto più probabile è che col passare del tempo la disfunzione sollevava la testa e per ragioni, il tuo noto continua a crescere e diffondersi.

Potrebbe essere stata la conseguenza di culture in competizione a seguito di un acquisto, dolori di crescita perché l'organizzazione è diventata più grande o forse solo una cattiva leadership. Tuttavia, è iniziato, come una scena di un film d'avventura, in cui erbacce e viti stanno superando una civiltà persa, la disfunzione vuole superare questa azienda potenzialmente ad alte prestazioni.

Sii ottimista sul fatto che tu e i tuoi compagni dipendenti potete ridimensionare quelle viti di disfunzione.

Il successo inizia con il successo di credere può essere fatto. Sii ottimista sul fatto che lo stato disfunzionale possa essere girato e che la gente vuole agire.

La disfunzione potrebbe essere impegnativa, faticosa e difficile da affrontare. Inoltre, rappresenta una fantastica possibilità di visitatori capaci di intensificare e cambiare la vita. Segui i quattro suggerimenti e diventa tra le persone che possono funzionare in mezzo alla disfunzione. Quindi essere attrezzato per una promozione.