L'importanza Di Sviluppare Un Programma Di Formazione Per La Tua Azienda

È essenziale per le aziende costruire un buon curriculum di formazione per mantenere motivati ​​i propri dipendenti. La formazione può coprire una serie di ragioni dalla formazione dei nuovi noleggi sulla tua operazione, all'introduzione di un nuovo concetto in un gruppo di lavoro per attirare un nuovo sistema informatico.

Qualunque sia il motivo alla base della conduzione di una sessione di allenamento, questo è un muscolo di formazione completo, in corso e coerente per mantenere il tuo personale motivato nell'apprendimento di nuovi concetti e nel mantenimento del tuo dipartimento redditizio.

Un curriculum formale di formazione ai nuovi noleggi, con un riassunto delle aspettative di lavoro e le capacità di performance che aveva bisogno di svolgere le funzioni di lavoro, può essere una sezione essenziale di un curriculum di formazione completo.

Un curriculum di addestramento di New Regre fornisce conoscenza e conoscenza essenziali del posizionamento e del modo in cui la posizione si adatta alla struttura organizzativa. Il nuovissimo associato comprenderà meglio il loro effetto sull'organizzazione se ha una buona comprensione di base di come un gruppo di lavoro si collega con i dipartimenti ausiliari.

Un buon e affidabile curriculum di addestramento ai nuovi noleggi inizia con la creazione di un manuale di addestramento audio e completo. Un manager o un supervisore deve tenere attentamente il socio mentre scrivi e allenando il manuale.

Può essere importante che sia interessante quindi il associato in realtà lo leggerà. È davvero consigliabile utilizzare la grafica anche per deviare dalla normale lingua "aziendale". Nell'addestramento al computer, è importante includere un'immagine visiva di un tipo di schermo del computer per illustrare una funzione.

Un buon manuale di formazione deve diventare una base di abilità pratiche e tecniche aveva bisogno di preparare il nuovissimo individuo per la posizione.

Un manager o un supervisore deve essere sicuro che i manuali del dipartimento siano mantenuti aggiornati per garantire che il dipartimento comprenda le politiche e le procedure attuali. Deve includere eventuali miglioramenti del sistema e/o modifiche alla politica o alla procedura.

"Faldamento faccia a faccia" o OJT è un altro tipo di curriculum di allenamento di nuovo assunzione in cui un potenziale associato treni direttamente vicino a un associato preesistente. OJTS consente al nuovo associato di vedere in prima persona le varie sfaccettature del posizionamento.

Attraverso un OJT, il nuovo noleggio potrebbe avere l'opportunità di costruire una relazione operativa con un associato esistente. I concetti appresi nella formazione originale sono rafforzati attraverso gli OJT.

La formazione continua è un altro aspetto di un curriculum di formazione globale. In effetti, un eccellente curriculum di formazione dovrebbe garantire che sia una responsabilità continua del socio in un dipartimento. La formazione continua potrebbe mantenere tutti i lavoratori attuali in merito alle politiche, alle procedure e alla tecnologia che si trovano nel dipartimento.

Gli studi dimostrano che i soci manterranno solo circa il 40 percento delle informazioni apprese nell'allenamento originale.

Ecco perché un programma di istruzione in corso per un dipartimento è semplicemente importante perché la formazione dei nuovi noleggi. Uno sforzo continuo, formale o informale, dovrebbe essere posizionato per ricordare al personale varie procedure e concetti.

Pratica comune sull'informazione dei soci riguardanti la dipendenza dalla formazione continua spesso porta una persona nella direzione che invia una nota a ciascun associato.

Un altro modo più informale sarebbe quello di inviare una scheda informativa di una pagina al personale. Il foglio di informazioni, chiamato avviso di esercizio, dovrebbe essere informativo e presentato in modo non minaccioso. Se la politica o la procedura cambia, pertanto, l'approccio informale preparerebbe meglio il dipartimento a ottenere questa presentazione.

Con un'istruzione neo-noleggio e continua nel curriculum di formazione della tua azienda, sarai sicuro che i tuoi soci cresceranno bene nella tua organizzazione.