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Cosa Fanno Gli Allenatori Quando Non Si Allenano?

Pubblicato il Luglio 14, 2022 da Deandre Millinor

La formazione inizia con un nuovo strumento/ nuovo comportamento o forse una nuova politica. Elaborare il team è guadagnato nella fase di sviluppo per essere un esperto di argomenti. Potrebbe essere chiesto loro di realizzare un'analisi dei bisogni per riconoscere quali abilità o comportamenti dovrebbero essere appresi o cambiati. Potrebbero anche essere impegnati nella progettazione didattica, in modo che debbano iniziare a vedere il progetto dal basso verso l'alto. La formazione prende il nome per rappresentare ciò che pensano che le risposte o le domande dei clienti possano essere e aiutare gli sviluppatori a prepararsi a rispondere a tali domande.

Una volta che il focus di allenarsi è stato identificato, anche il trainer può essere confuso nella creazione di materiali di allenamento. Ciò può contenere tutto nel processo di progettazione didattica, dalle schermate alle attività di apprendimento, ai controlli delle conoscenze. Poiché le guide di addestramento sono prodotte, il trainer funge da cavia per i materiali, l'editore e il tester di sistema per vedere se il materiale convalida la formazione. Uno dei materiali è il team di allenamento completo è spesso responsabile della stampa, della raccolta, della rilegatura e della distribuzione dei materiali per l'uso. Inoltre, sono responsabili della manutenzione a lungo termine dei materiali, aggiornando costantemente eventuali modifiche lungo la strada.

Il team di allenamento arriva quindi al ruolo del collegamento tra i dipartimenti. Discutono di calendari, date di lancio, esigenze aziendali e disponibilità di spazio per aiutare notevolmente a determinare programmi di formazione opportuno. Spesso intraprendono il ruolo della comunicazione e quindi sono responsabili di qualsiasi Hoopla creato intorno all'iniziativa di addestramento.

Il trainer è quindi responsabile della preparazione di se stesso e di allenarsi per elaborare l'evento. Devono partecipare ad addestrare i formatori per assicurarsi di imparare a consegnare il materiale. Devono eliminare le note e praticare le loro capacità di facilitazione su qualunque cosa possano avere un problema. Il trainer preparerà l'area, assicurandosi che tutti i sistemi funzionino, testando eventuali proiettori, sistemi audio, computer o luci che potrebbero essere necessari.

Se Elunning Out Event è in realtà un nuovo strumento informatico o programma, il trainer verifica i tempi di accesso e risposta nell'allenamento di databank e conferma che gli studenti possono accedere al sistema e che la macchina imita esattamente cosa accadrà nella base di dati in diretta.

Se l'allenamento prevede la gestione del cambiamento o le capacità comportamentali, il trainer dovrebbe essere in grado di fornire ragioni note per l'acquisto e tipi di implementazione di successo dell'abilità. Nelle situazioni di gestione del cambiamento il trainer è spesso chiamato a diventare sostenitore, consulente e collegamento di comunicazione. Il trainer è spesso la voce del tuo cliente in Adizione a quella dell'agente.

Una volta che l'evento di elaborazione è completato i passi del trainer nel ruolo di Coach o Observer e risalgono all'analisi dei bisogni per misurare l'efficacia dell'evento di allenamento, le lacune strette e offrono supporto aggiuntivo ai tirocinanti perché praticano nuove competenze o comportamenti.

I formatori tendono a essere considerati l'idea del contatto per verificare e convalidare le informazioni e quindi probabilmente saranno aggiornati su eventuali modifiche, offerte, politiche o informazioni nelle interazioni quotidiane di questi clienti.

Il team di formazione può essere parte integrante della crescita e dello sviluppo in corso di un'organizzazione inoltre richiede flessibilità, intelligenza, personalità e l'opportunità di pianificare, multitasking e consegnare. È probabile che rimangono aggiornati nelle pratiche di formazione, sviluppano le proprie capacità e applicheranno nuove tecniche di formazione alle loro presentazioni.