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Quando Vale La Pena Utilizzare I Programmi Di Incentivazione

Pubblicato il Novembre 12, 2022 da Deandre Millinor

I programmi di incentivazione non monetaria e i benefici marginali potrebbero avere un'influenza solida sugli atteggiamenti, che dovrebbero successivamente migliorare i risultati. È possibile fornire ai dipendenti il ​​miglior programma di incentivi, tuttavia, compromettendo una sensazione di proprietà nel settore.

Se non sai che tipo di programmi di incentivazione assumono per motivare i tuoi visitatori a lavorare e aumentare la produttività, di seguito sono riportati alcuni suggerimenti che puoi usare:

Condivisione delle azioni.

Usa gli schemi di condivisione sono un programma di incentivazione per premiare le persone per l'aggiunta al successo del team.

Un dipendente che vede i loro sforzi premiati nelle azioni dell'azienda, teoricamente, si identificherà con l'azienda, si concentrerà sul suo successo e si esibirà meglio.

In realtà, potrebbe essere difficile informare se il successo dell'azienda è dovuto ai dipendenti che possiedono azioni o se il successo stesso ottiene l'azienda guidata a emettere azioni. Inoltre, è difficile imparare se i dipendenti avrebbero potuto eseguire in modo efficace LES se nessuna condivisione avesse cambiato le mani.

Tuttavia, dando alle persone una partecipazione nel business come un programma di incentivazione, stai creando una dichiarazione altamente positiva su di loro, che li incoraggia a sentirsi positivi in ​​cambio.

I regali non sono semplicemente per Natale.

Sorprendi le persone che hanno regali che non si aspettano. La remunerazione prevista ha un impatto inferiore rispetto all'inaspettato. Anche generosi aumenti di retribuzione vengono trascurati dopo alcuni anni, poiché il desiderio salariale aumenta di conseguenza.

I programmi di incentivazione come un "pagamento" molto più piccolo, per mezzo di qualcosa di speciale, hanno un valore ineguale agli occhi del destinatario. Un lavoratore potrebbe utilizzare un premio in contanti per ottenere qualcosa di speciale, forse una vacanza nel fine settimana, ma ciò potrebbe fornire meno soddisfazione di un programma di motivazione in natura dalla direzione come incentivo per il lavoro molto ben fatto.

Considera questo, quale programma di incentivi è molto migliore: un'organizzazione ha richiesto un incontro particolare per diversi dipendenti che avevano raggiunto la quota di vendita per il mese. Nell'incontro, l'azienda ha annunciato che l'incentivo è davvero un certificato regalo. Hanno visitato il dipartimento di contabilità, come istruito, firmavano il loro nome e si distingue ciascuno.

Tra i due programmi di incentivazione, quest'ultimo è più riconoscente. I certificati regalo sono in realtà un buon programma di incentivi, tuttavia, può anche essere tassabile, in modo che ottengano solo una frazione di ciò che è stato scritto su di esso. Inoltre, il programma di incentivi iniziali è più rigido, manca di personalizzazione e apprezzamento.

In un'altra mano, il prossimo programma di incentivazione è molto più favorevole. Un registro molto più specializzato e personalizzato come programma di incentivazione potrebbe essere più apprezzato. Crea il tuo dipendente, credo di essere apprezzati individualmente in particolare se include una nota "molte grazie".

Il meglio della maggior parte, i regali possono anche essere un programma di incentivi migliorati e un approccio economico per motivare il personale quando la liquidità è breve o quando la concorrenza non consentirà una retribuzione in aumento.

Ottimizzare i vantaggi.

I benefici marginali sono cresciuti per essere significativamente meno efficaci programmi di incentivazione finanziariamente in molti paesi a causa di cambiamenti fiscali, come affermato in precedenza.

I buoni schemi pensionistici, tuttavia, sono diventati più attraenti in quanto i programmi di incentivazione ovunque siano diminuite. Esattamente lo stesso vale per l'assicurazione per le cure mediche. I dati a cui l'azienda si preoccupa per la sua gente in materia di malattia, salute e successivi sono davvero un fattore fondamentale ma robusto.

Altri benefici, come ad esempio auto aziendali, congedo di paternità, vacanze e aiuto con l'educazione e le cure dei bambini come programmi di incentivazione possono migliorare la qualità della vita delle persone. I gadget, dai telefoni cellulari ai computer, avvantaggiano direttamente il business, ma essendo un programma di incentivi, la persona media guadagna anche personalmente dalla loro disponibilità.

In definitiva, i dipendenti fedeli e felici hanno la tendenza a lavorare di più, con conseguente aumento della produttività complessiva.

Status di eredità.

La moderna azienda, utilizzando la sua struttura piatta, la gestione orizzontale e lo stile aperto, evita lo status simboli che sono divisivi e controproducenti. I parcheggi di riserva e le sale da pranzo separate sono giustamente evitate.

Tuttavia, i titoli di lavoro dal suono importante sono tipi facili ed economici di programma di incentivi contemporaneamente un modo più semplice per fornire riconoscimento e soddisfazione psicologica.

Quindi, ora capisci che i programmi di incentivazione non indicano che deve mantenere la forma monetaria. Ricorda che dare programmi di incentivazione alle persone di qualsiasi tipo invia un segnale estremamente positivo. Come dice il proverbio, è il pensiero che conta.