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As empresas geralmente têm incentivos para representantes, mas às vezes isso não é suficiente.Para manter sua equipe motivada, você pode fazer várias coisas:Segure seu próprio incentivo privado para sua equipeIsso pode ser algo tão simples quanto um certificado de presente para a pessoa que mais vende em um mês.Configure um quadro de mensagens apenas para sua equipe pessoalUma excelente maneira de manter contato com todos...

Como gerente, seus funcionários irão até você com situações com as quais não sabem como lidar.Se eles se aproximarem de você durante esses períodos, estão procurando que você lhes dê a solução para o problema.Isso é compreensível com grandes problemas que têm consequências monetárias e de tempo significativas, ou que podem ter uma influência prejudicial na posição da sua empresa aos olhos de sua comunidade profissional...

Muitos esforços foram concluídos nos últimos anos para criar processos de engenharia para automatizar todas ou partes destes.Um bom número de empresas mudou seus processos como conseqüência da introdução de novos sistemas de software, com o objetivo de otimizar o gerenciamento de suas costas e front office.As empresas até cuidaram dos processos cruzando os limites da empresa para otimizar as comunicações com clientes, fornecedores e parceiros...

"O trabalho em equipe é a capacidade de trabalhar juntos em direção a uma visão comum.A capacidade de direcionar as realizações individuais para os objetivos organizacionais.É o combustível que permite que as pessoas comuns obtenham resultados incomuns".-Andrew CarnegieA criação de equipes e o trabalho em equipe é o principal fator de crescimento organizacional.Os dias do protagonista corporativo solitário guerreiro que pode levar uma organização para a Fortune 500 listas com seu charme e gênio finalmente acabaram...

Por que algumas equipes têm um bom desempenho enquanto outras lutam? Como você avalia com que eficácia sua equipe está funcionando hoje e identifica métodos de melhoria?A pesquisa indica que 85% dos motivos pelos quais grupos de indivíduos têm sucesso ou luta têm mais a ver com questões sociais do que a proficiência técnica.Mas ambos são necessários para um trabalho em equipe eficaz.Abaixo, encontre uma lista de verificação que você pode usar para identificar as necessidades de pontos fortes e de desenvolvimento da sua equipe:Metas clarasÉ muito difícil chegar lá, caso você não saiba para onde está indo! E é muito difícil atingir seus objetivos se você não os deixou claro...