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L'arte Della Motivazione Dei Dipendenti

Pubblicato il Novembre 24, 2022 da Deandre Millinor

Se immagini che le scarse prestazioni dei tuoi dipendenti sui lavori designati ti costano molti profitti per le perdite, piuttosto che eseguire una revisione totale del proprio elenco di dipendenti, vorrai fare uno sforzo per fare alcune tattiche di motivazione dei dipendenti per ottenerli per venire davvero e salvare anche la tua preziosa azienda dal fallimento incombente. È davvero abbastanza semplice e facile suscitare un po 'di motivazione dei dipendenti, devi semplicemente prendere a cuore questi modi:

Oggi le persone sono preoccupate di avere meno importanza che viene collocata nei piani sanitari. Può essere la tua azienda tra quelle aziende non forniresti ai loro lavoratori benefici medici che dovrebbero avere anche diritto? È una possibile ragione per cui il morale dei tuoi dipendenti è inattivo. Dovresti rivalutare il problema e fare uno sforzo per dare loro benefici medici che potrebbero garantire loro che possano essere protetti dal business che sono stati leali anche ma nei loro periodi di malattia. Ricorda che un lavoratore felice è davvero un lavoratore soddisfatto, quindi assicurati di utilizzare questo strumento di motivazione dei dipendenti per poter dare ai tuoi dipendenti un morale una spinta essenziale.

Ricorda, le aziende sono spesso impiegate con alcune donne che, spesso, diventeranno madri. Quindi è molto importante che tu conosci i loro bisogni soprattutto in quel momento in cui vorrebbero avvalersi di questo congedo di maternità. È necessario che la tua azienda, indipendentemente dal tipo di servizio o prodotto offri, è decisamente sensibile alle esigenze dei tuoi dipendenti, indipendentemente dal genere.

Quando si tratta di avere un'ottima disposizione per la salute per i tuoi dipendenti, devi assicurarti che il tuo piano di benessere sia in realtà utile o altrimenti non potrebbe necessariamente fare utile per i tuoi dipendenti '

morale. Assicurati che il piano medico possa coprire quasi tutti i loro bisogni di base, non farebbe davvero male al caso in cui tu lanci alcuni calci aggiunti.

I piani di assistenza sanitaria di base che puoi utilizzare per la motivazione dei dipendenti coprono effettivamente il prossimo: piani di copertura dentale completi per quasi qualsiasi malattia o lesione di base, copertura dei pagamenti ospedalieri nel caso in cui il dipendente debba essere effettuato in una struttura sanitaria o se ci sono Diversi interventi chirurgici minori che devono essere raggiunti.

Aggiunti vantaggi per aumentare ulteriormente la motivazione dei dipendenti mediante un piano sanitario è attraverso la loro salute orale coperta oltre alle loro esigenze ottiche, sussidi per occhiali e anche pulizia e controlli dentali gratuiti è una buona sorpresa per i dipendenti e può sicuramente essere considerato Una grande mossa di motivazione dei dipendenti aggiunta.

Oltre ad avere un'ottima operazione sanitaria per le tattiche di motivazione dei tuoi dipendenti, devi anche avere la possibilità di dare loro varie altre cure aggiuntive come ad esempio l'assicurazione da cui possono dipendere nel caso in cui accada qualcosa di brutto nella loro mente inoltre ancora di servizio alla tua organizzazione. Anche se questa mossa di motivazione dei dipendenti non sarà mai utilizzata dalla famiglia del dipendente prima del loro servizio, il tuo dipendente può comunque scegliere di continuare a spendere denaro sui premi della copertura assicurativa anche dopo che si è ritirato dalla propria compagnia. Sfortunatamente per i dipendenti, dopo le dimissioni

Dalla posizione di lavoro presso la tua società, la copertura assicurativa verrà senza dubbio revocata perché la società non sarà più in grado di giocare per i costi assicurativi (ricorda, tutti i pagamenti da queste tattiche di motivazione dei dipendenti saranno in realtà dallo stipendio del dipendente ).

Un'altra grande mossa di motivazione dei dipendenti per i dipendenti fedeli della propria azienda sarebbe quello di avere il finanziamento automobilistico pronto per loro, i dipendenti che hanno già servito un numero significativo di anni nel settore dovrebbero essere ammissibili a un piano automobilistico in cui le detrazioni dal loro stipendio saranno senza dubbio usato per coprire il loro veicolo di preferenza. Questa può essere una grande mossa di motivazione dei dipendenti poiché quelle persone che non sono in grado di permettersi un'automobile (un'auto fresca in questo!) Dovrebbero davvero continuare a risiedere nella tua azienda per questo motivo aggiunto beneficio dalla motivazione dei dipendenti.

Dal tempo e dall'energia all'altra, specialmente in occasioni speciali, dovresti essere in grado di dare ai tuoi dipendenti un potenziamento del morale aggiunto organizzando eventi o feste che favoriranno il cameratismo tra i tuoi dipendenti. Solo un po 'di buon momento non farebbe certo a nessuno che manterrà tutti lo spirito del buon divertimento dell'azienda. Gli eventi diretti della motivazione dei dipendenti come ad esempio feste natalizie e picnic dell'azienda sono sicuramente un piacere gradito per i tuoi dipendenti apparentemente sovraccarichi e faticosi.

Devi essere sicuro di dare ai tuoi dipendenti il ​​tempo di rilassarti come fornire ai tuoi dipendenti regolari il vantaggio di avere un congedo per le vacanze retribuito di due settimane. Questo è il minimo che si può fare per i dipendenti che hai tenuto prigioniero nella maggior parte dell'intero anno sul posto di lavoro.

Queste sono in realtà tattiche di motivazione dei dipendenti facili e semplici che possono essere fatte per essere in grado di aumentare il morale dei tuoi dipendenti e anche garantire un eccellente mantenimento della propria azienda.