Il Potere Del Riconoscimento Dei Dipendenti

Molti dipendenti sono completamente auto-motivati ​​piuttosto che hanno bisogno di qualsiasi impulso esterno. Sono abbastanza contenti di raggiungere i propri obiettivi interni. Altri hanno bisogno di un feedback stimolante e positivo per poter applicare le loro energie più creative e sentite all'occupazione. Hanno bisogno di una motivazione per sentire di appartenere, per avere un senso di identità con l'organizzazione con cui lavorano. Il desiderio di avere il riconoscimento risiede in ogni gente e che questo bisogno riconosciuto può essere una sezione importante della propria vita lavorativa.

Sebbene un lavoratore possa essere un individuo e opere di essere un individuo, c'è sempre una consapevolezza che il dipendente può essere un'area di tutto il gruppo, la società totale completa e che tutto l'individuo è essenziale. Una volta che la società tratta i dipendenti come una persona importante, i dipendenti possono anche avere la società è essenziale e possono sentirsi orgogliose di diventare una sezione del suo successo e crescita.

Il segreto della performance dei dipendenti proviene dalla consapevolezza da parte della direzione o dai colleghi che una persona fa un lavoro eccellente e riconoscendo esternamente tale prestazione. Una tecnica comprovata è assegnare premi aziendali che riconoscono il contributo iniziale che un dipendente fornisce. Per essere potente, questo premio deve essere di natura duratura rispetto a uno che gli altri possono vedere e riconoscere. Un complimento sincero è sicuramente il benvenuto, ma oggetti materiali come ad esempio anelli fanno la differenza nella lealtà dei dipendenti. L'ispirazione ricevuta dal dono aziendale può trasformare un intero dipartimento. La motivazione per realizzare un lavoro migliore dritto ravviva l'atmosfera.

I dipendenti di solito non hanno probabile che richiedano palesemente il riconoscimento. In realtà, quando designati per un particolare premio appariranno timidi e mormorano qualcosa sul non necessariamente meritarlo. Tuttavia, all'interno sono luminosi e quindi probabilmente hanno difficoltà a trattenere le lacrime di apprezzamento: fare discorsi di accettazione non è una sezione della propria vita quotidiana nella normale vita aziendale. Quando un lavoratore riceve un incentivo per mezzo di un aumento della retribuzione, la reazione è normalmente tra i soccorsi. "Accidenti! In realtà l'ho preso!" Quando si riceve un anello del premio per la sicurezza o forse un anello aziendale con una particolare iscrizione su di esso, dovrebbe essere previsto l'imbarazzo. L'implicazione, dichiarata silenziosamente, è: "Sei unico e speciale! Ti apprezziamo davvero". L'accettazione dell'apprezzamento è spesso espressa meglio con gli occhi che si incontrano in fiducia e un cenno della cima.

Il potere rappresentato da un premio del tipo va oltre il valore del dollaro in una società. Senza dipendenti fedeli e fantastici una società non esiste. Quelle persone che sono il sangue della vita dell'organizzazione meritano veramente tutti i premi e il riconoscimento che sono conferiti loro.