كوِّن فريقًا رائعًا - طرق سهلة للبدء!

الأمر كله يتعلق بالتركيز على المكان الذي تكمن فيه أفضل قيمة في استخدام الوقت. من هو زعيم المجموعة وما هو أفضل استخدام لك للوقت. إن التعرف على القيمة الخاصة بك وتقدير المكان الذي تضيفه أفضل هو خطوة كبيرة ومنتج للغاية.

وبالتالي ، للبدء في البداية ، إليك كيف ...

do أقل

من بين التحولات الرئيسية بالنسبة لك ، سيكون تقدير أن قيادة فريق يدور حول إفساح المجال والسماح للآخرين بالاستمرار في ذلك.

Communitor Well

ابق على اتصال بشكل متكرر. اجعل شعبك على اطلاع واستمع إليهم جيدًا. صعودًا وهبوطًا - إذا قمت بذلك ، فسوف يبنون ثقتهم فيك.

كن مهتمًا في الأشخاص

من خلال إنشاء فريق ممتاز ، تذكر أنهم جميعهم أفراد أيضًا - إنهم أفراد حقيقيون لديهم احتياجات مختلفة عنك. تقدير أن يميزك كقائد فريق استثنائي. هناك أنا في فريق!

اختر well

أفضل وقت لاتخاذ قرار بشأن الفريق هو في البداية. إذا كنت تتسامح مع أعضاء الفريق الفقراء ، فسيكون الإصلاح أكثر صعوبة. لذا اختر جيدًا. تجنيد جيدا. إنه أفضل نوع من بناء الفريق الذي يمكنك استخدامه.

تعلم معا

هذا جهد متضافر للتعلم المشترك - كل ذلك معًا ، بمن فيهم أنت - يعترف بعجزك وسيدعمك. دعمهم وسوف ينموون!

review

وكجزء من التعلم ، مراجعة التقدم بانتظام ؛ الحب إذا كان شخص ما يكافح ويشجع الاستراتيجيات على التعلم والمضي قدما. راجع النتيجة النهائية أيضًا باستخدام ما تم تعلمه لمشروع آخر.

be open

كقائد لديك دور أساسي للتأكد من أن الوظيفة قد تم إنجازها. ومع ذلك ، يُسمح لك بالانفتاح معهم - لمناقشة مخاوفك وقلقك. لا بأس أن تكون بشريًا وداخل تلك الرابطة النفسية ، ستصبح جميعًا فريقًا أقوى.

السماح فشل

إن أفضل طريقة للتعامل مع الأشياء عندما تخطئون هي عنصر مهم للغاية في كيفية تطور موظفيك وكيف ستتطور كقائد للفريق. ستكون النتيجة إيجابية أو أكثر الرهبة وعدم اليقين. لا أؤمن بأخذ فرص الحماقة ، ولكن لا يمكن تحقيق أي شيء دون أن يغتنم أي فرصة على الإطلاق "

@+ @ @- يسير زعيم المجموعة على خط رفيع بين الإفراط في العمل والعلاقات التجارية دون عناء. ومع ذلك ، يمكن القيام به-راقب العلامات والتفاعل وفقًا لذلك. في الوقت نفسه بالضبط ، تسمح بالضحك والفرح. إنها رابطة قوية.