بطاقة شعار: يثق

لقد شهد معظم الناس مباشرة أنه لا تعمل جميع الفرق ذات حسن النية على الإطلاق بشكل جيد للغاية.تتمثل المميزات الأكثر أهمية لفريق فعال للغاية في أن جميع الأعضاء يبذلون جهدًا لتحقيق أهداف الفريق.يجب أن تكون الأهداف واضحة وواقعية وقابلة للقياس ، ويمكن دعمها من قبل كل من الزملاء والإدارة العليا...

قد يكون لبرامج الحوافز غير النقدية والفوائد الهامشية تأثير قوي على المواقف ، والتي يجب أن تحسن النتائج لاحقًا.من الممكن إعطاء الموظفين أفضل برنامج للحوافز ، ومع ذلك ، من خلال إضعاف الشعور بالملكية في العمل.إذا كنت لا تعرف نوع برامج الحوافز التي يجب توظيفها من أجل تحفيز زوارك على العمل وزيادة الإنتاجية ، فيما يلي بعض النصائح التي يمكنك استخدامها:مشاركة الأسهم...

إذا كنت تتخيل أن الأداء الضعيف لموظفيك في الوظائف المحددة يكلفك الكثير من أرباح الخسارة ، فبدلاً من مجرد إجراء إصلاح شامل لقائمة الموظف ، سترغب في بذل جهد للقيام ببعض أساليب تحفيز الموظفين للحصول عليها للتجول حقًا وإنقاذ شركتك القيمة من الإفلاس الذي يلوح في الأفق...

تعد مهارات بناء الفريق والعمل الجماعي أمرًا بالغ الأهمية لفعاليتك كمدير أو رائد أعمال.على الرغم من أنك لست في وضع قيادي حتى الآن ، إلا أن معرفة أفضل بالعمل الجماعي يمكن أن تجعلك موظفًا أكثر فاعلية وتقدم لك ميزة تكميلية في مكان عملك...