بطاقة شعار: سلوك

تقدم التقييمات المنتظمة والفردية مع موظفيك منتدى ثنائي الاتجاه الفعال لإنشاء ومراجعة أهداف الإنجاز الواقعية ، وتقديم ملاحظات حول الأداء ، والانتباه إلى أي مشاكل يمكن أن يواجهها الموظفون.على سبيل المثال ، قد يعتقد مسؤول تنفيذي للمبيعات أنهم تحت الأداء ، عندما يتم بالفعل تحديد أهداف المبيعات بالفعل...

تعد مهارات بناء الفريق والعمل الجماعي أمرًا بالغ الأهمية لفعاليتك كمدير أو رائد أعمال.على الرغم من أنك لست في وضع قيادي حتى الآن ، إلا أن معرفة أفضل بالعمل الجماعي يمكن أن تجعلك موظفًا أكثر فاعلية وتقدم لك ميزة تكميلية في مكان عملك...

غالبًا ما يكون للشركات حوافز للممثلين ، ولكن في بعض الأحيان لا يكفي ذلك.للحفاظ على دوافع فريقك ، يمكنك القيام بعدد من الأشياء:عقد الحافز الخاص بك الخاص لموظفيكقد يكون هذا شيئًا واضحًا مثل شهادة هدية للشخص الذي يبيع أكثر في شهر واحد...