الخلوات المؤسسية: خلق ثقافة التواصل

كانت هناك فترة في الماضي غير البعيد عندما أبقى الناس حياتهم المهنية والشخصية منفصلة تمامًا. اعتبرت فكرة خلط العمل والسرور من المحرمات تقريبًا. لم يكن هذا صحيحًا بالنسبة للأشخاص أيضًا للشركات. كان التفكير العام هو أن خلط متعة الاستخدام كان أكثر عرضة للتأثير سلبًا "تحت الخط". ومع ذلك ، في بيئة الشركات الحالية ، سيعتبر هذا النوع من التفكير قديمًا ومكافئًا أيضًا. في ثقافة الأعمال المعاصرة ، يوجد شعور قوي بأن الموظفين الذين يشعرون بالانخراط شخصيًا ومهنيًا يستفيدون من زملائهم لديهم ميل إلى الازدهار بشكل خلاق وإنتاجي.

أحد التقنيات التي سعت الشركات التي سعت حقًا إلى استخدام هذا التفكير الجديد في التخطيط والاستضافة المعتادة لتراجع الشركات. ستكون مثل هذه الأحداث هي الفوز بالمثل للأعمال وموظفيها. تراجع الشركات يعمل بشكل جيد لعدة أسباب. بادئ ذي بدء ، يوضح أن الأعمال تقدر موظفيها كأشخاص وليس مجرد عناصر فردية لكامل أكثر جوهرية. هذا هو الحال بشكل خاص عندما تكون الشركات مستعدة "للتفاخر" قليلاً في تخطيط تراجع الشركات. إن اتخاذ قرار في موقع ملهم ورائع وسلمي يمكن أن يجعل كل الفرق في وضع النغمة المناسبة للأفراد المختلطة في تراجع الشركات.

تجاوز الموقع الأنسب لجمع تراجع الشركات (وهذا أمر ضروري) هناك العديد من العوامل الأخرى التي قد تسهم في النجاح الكامل لتراجع الفرد. بمجرد وصولك إلى بقعة الملاذ الخلابة ، من الضروري أن تخطط لأحداث تراجع الشركات من أجل الاختلاط في بعض الوقت المهني والشخصي. إذا كانت الوظيفة مليئة بالعروض التقديمية للشركة- واحدة بعد الطرف الآخر- يمكن لموظفيك البدء في فك الارتباط. ومع ذلك ، عندما تتمكن من الاختلاط في عدد قليل من صوب رؤية الشركات مع بعض وقت المشاركة الشخصي ، فإن بعضها "وراء صندوقك" العصف الذهني ، بالإضافة إلى بعض "المرح والألعاب" بطريقة دورية تتعلق بمؤسسة الأعمال التجارية ، والمشاهدين تراجع المنظمة يجب أن يأتي الحدث كنجاح هائل ؛ محامي الطلاق في أتلانتا طريقة قابلة للقياس.

بمجرد اختيار الموقع الصحيح للوقاية من الشركة ، وقمت بتخطيط مخطط الأحداث بأكمله ، فإن هناك عاملًا آخر غير المساهمة في نجاح تجمع الفرد هو التخطيط لبعض وقت التعرف على الشركة والموظفين. خذ الوقت الكافي أبدًا للترتيب للمستقبل فقط ولكن بالإضافة إلى ذلك للتأمل والاحتفال بالتقدم الذي أحرزته بالفعل كفريق واحد. لن يشعر الناس بالتجاوز الشديد في الاسترداد الذي لا نهاية له لعالم التنظيم إذا كانت إدارة الشركة تستغرق وقتًا كافيًا للاحتفال بحواجز العمل ؛ ومساهمة الموظفين الأفراد. إن بذل الجهد المبذول للتفكير مثل هذا يساعد أيضًا على تحديد مجموعة الهدايا الأولية للأشخاص المتنوعين- والتي يمكن أن تساعد في الترتيب بشكل أفضل للمهام المستقبلية. لذلك عندما يشعر الموظفون أن الإدارة تتضمن سحرًا مهتمًا بمعرفة ما يتقنونه بشكل فريد ، فإن الموظفين لديهم ميل إلى "امتلاك" مهمة ورؤية العمل بطريقة جديدة كاملة. بمجرد مرة أخرى ، يمكن أن يكون هذا الفوز لجميع المعنيين.

هذه ببساطة العديد من النصائح التي قد تؤدي إلى تجمع ناجح للغاية للشركات. تذكر أن بعض النصائح البسيطة يمكن أن تحدث كل الفرق في نجاح شركة Houawaway بأكملها. في حال كنت تتذكر اختيار موقع يلهم والاسترخاء في وقت واحد ، في حالة اختلال القليل من العمل وفقط القليل من المتعة ، وعندما تتذكر الاحتفال بحواليات وتقدم الفريق ، في هذه الحالة من المحتمل أن يكون حدث شركتك أكثر قيمة مما كنت تتخيله حقًا. ستعود أنت وكذلك فريقك إلى مكان العمل "المعتاد" الشعور بالاتصال بأكثر من طريقة. إذا تم القيام به بشكل جيد ، فإن تراجع الشركات يسمح لهذا البعد الجديد بالاتصال للنقل إلى "اليومية" في أسبوع العمل. ليس فقط تراجعًا فعالًا للشركات يجمع موظفيك معًا خلال عطلة نهاية الأسبوع ، ومع ذلك فهو الأهم من ذلك أنه يسير على بعد مسافة نحو تغيير الثقافة الكاملة للعمل. وهذا هو حقا الفوز لجميع المعنيين.