العمل في مكان عمل مختل

في بعض الأحيان ، لا تكمن أفضل التحديات في ما في المنافسين ، أو متطلبات العملاء ، فهي تنتج من داخل الشركة الخاصة. لا يعتاد الأشخاص على مواقعهم إما من خلال الترويج ، أو كتوظيف جديد ، إلى أن يذهلوا من التحديات التي يجدونها تتطلع إليها لأنهم ينزلقون إلى المقعد خلف مكتبهم الجديد. بالكاد تم طلب بطاقات المؤسسات التجارية قبل بدء مكونات الخلل الوظيفي في الظهور على باب مكتبهم.

هل المشكلة التالية؟ تستغرق العمليات داخل مؤسستك وقتًا أطول وتكلف أكثر مما يجب أن تفعل ذلك. لا يمكن لمعظم الموظفين شرح كيف يلعب ما يفعلونه على وجه التحديد دورًا في ما يحاول العمل القيام به. جميع الاجتماعات تقريبًا تصل إلى قرار امتلاك المزيد من الاجتماعات ، مع أي شيء يكاد يتم تكوين أي شخص. يتم استقبال المبادرات الجديدة من قبل الموظفين مع حقيقة أنهم لا ينجحون.

هذه ليست مجرد تصنيع من الرسوم الكاريكاتورية Dilbert الجيدة. للأسف ، توجد هذه الظروف في الأزهار في الولايات المتحدة. فهي مؤشرات خارجية لشركة مختلة وظيفية.

البقاء على قيد الحياة تحديات الخلل ليس أي مهمة بسيطة. يمكن أن يضعك الخاطئة في الرمال السريعة من Beurocracy ، ونوع النار من الفصائل المتنافسة ، أو ربما خط البطالة. ولكن أيضًا بالنسبة لأولئك الذين يكتشفون كيفية البقاء والازدهار ، فإن المكافآت كبيرة.

لا يقتصر الأمر على إرضاءهم لمعرفة أنهم ساعدوا في القضاء على عدد قليل من الخلل الوظيفي ، وهم ينظرون إلى ذلك ، على هذا النحو ، كأفراد ينجزون الأمور. الأشخاص الذين لديهم هذه الجودة بالتأكيد نادرون ، وكذلك النجوم التي تحظى بشعبية دائمًا.

هل تواجه العمل في شركة مختلة؟ هل تمثل السيناريوهات التي تم تحديدها أعلاه مجموعة فرعية من كل ما تواجهه كل يوم؟ إذا كان الأمر كذلك ، فكر في استخدام هذه النصائح في دليل البقاء على قيد الحياة.

be جزء من الحل لا قسم من المشكلة

قام علماء الاجتماع بدراسات مستفيضة حول الأنماط السلوكية بين المجموعات وأيضًا اكتشفوا بعض النتائج المثيرة للاهتمام التي يمكن تطبيقها في العمل. على سبيل المثال ، في مناطق المدينة التي تحتوي على الكثير الفارغ ، كان الأفراد أكثر عرضة لرمي القمامة على الأرض إذا كان لدى الكثير بالفعل بعض القمامة داخلها ، مما لو كان الكثير نظيفًا.

من خلال هذه النتائج من بين أمور أخرى مثلهم ، قام الباحثون بخصم أن الناس سوف يقلدون السلوك الذي يبدو أنه مقبول اجتماعيًا ، على الرغم من أنه ليس سلوكهم الطبيعي. ببساطة ، يقلد الناس تصرفات الآخرين. المذكورة في سياق المنظمة ، فإن الأشخاص الذين يتصرفون بخلل وظيفي سيؤثرون على الآخرين لتصرف مختلطًا أيضًا.

كونه مساحة من الحل يكسر السلسلة. قم بإجراء نفسك بطريقة التشغيل ، وقد لا تقوم فقط بتطوير سلوك إيجابي للآخرين للتحقق ، ومع ذلك ، فلن تعطي أيضًا مثالًا مختلًا قد يقلده الآخرون.

إذا كان هذا هو اجتماعك حقًا ، وكان الحاضرون هو تقاريرك المباشرة ، فسيتم وضع بعض الأشخاص المسؤولين عن إكمال مهامهم. إذا لم يكن اجتماعك ، فتأكد من اكتمال مهامك. مرة أخرى ، الأفراد الذين ينجزون الأشياء بالفعل هم نجوم. كن من بين هؤلاء الناس.

مشاركة أفكارك

لا تخطئ في أن نفترض أن ما هو واضح بشكل مؤلم بالنسبة لك هو واضح بنفس القدر لأقرانك أو المرؤوسين أو الرئيس أو القادة الآخرين في العمل. كل شخص يتضمن خلفية فريدة وما هي المعرفة الشائعة لشخص واحد قد يكون الوحي الذي يغير الحياة لآخر. بمجرد رؤية أنواع الإجراءات المختلة ، شارك آرائك حول أفضل السبل لتعزيز الموقف. لا تلوم أو تنتقد الآخرين. بدلاً من ذلك ، اسأل الناس عما يحاولون إنجازه وتقديم آرائك مع أسباب تخيل أنك ستساعد.

يسارع العديد من الأشخاص الأذكياء للمساعدة في جعل الافتراض "حسنًا ، يجب أن يفهموا ذلك" عند التعامل مع أقرانهم أو رؤساء. هذا صحيح أيضًا عندما يتعامل الناس مع الرؤساء الذين يتجاوزونهم عدة مستويات.

الحقيقة هي أنه يمكن للأفراد أن يقولوا بشكل مؤكد ، ويمكنك العثور على عوامل أخرى لا تعرفها ، أو لا يعرفون حقًا أنه يمكن انتهاء أفكارك. إنهم بحاجة. على الأقل ، سوف ينتهي بك الأمر باعتباره شخصًا لديه مبادرة لديه إرشادات وترغب في تحسين العمل ، وستكون فقط الشخص الذي ينقذ يومك.

be fearless ، وليس أحمق ، وجلب الحلول

عندما يكون لديك اقتراحات للمشاركة ، اتخاذ إجراء بطريقة لا تخف ، وليس أحمق ، وعندما يكون هذا اقتراحًا لتحسين مشكلة مختلة ، تأكد من إحضار حلول. يوجد خط رفيع بين الحصول على الشجاعة لإعلام الآخرين جيدًا بما يفكر فيه ويخبرون الآخرين بأنهم يجب أن يصدقك. خطأ خاص من البديل الأولي.

be optimistic

من غير المرجح أن يكون الهدف من العمر الذي أسس الأعمال أو أولئك الذين يديرون العمل قد يكونون موقعًا يقضي فيه الأشخاص 40 أو حتى أكثر أسبوعيًا في موقع مختل وظيفي. على الأرجح هو أنه مع مرور الوقت ، قام بخلل وظيفي بتربية رأسه ، ولأسباب تواصل Unownern في النمو والانتشار.

قد تكون نتيجة الثقافات المتنافسة بعد عملية شراء ، أو آلام في النمو لأن المنظمة أصبحت أكبر ، أو ربما مجرد قيادة سيئة. ومع ذلك ، فقد بدأت ، مثل مشهد من فيلم مغامرة ، حيث تتفوق الأعشاب والكروم على حضارة ضائعة ، فإن الخلل الوظيفي يرغب في تجاوز هذه الشركة ذات الأداء العالي المحتملة.

كن متفائلاً لأنك وكذلك زملائك في الموظفين يمكنهم توسيع نطاق الخلل الوظيفي.

يبدأ النجاح بالاعتقاد يمكن القيام بالنجاح. كن متفائلاً بأن الحالة المختلة يمكن أن تدور حولها وأن الناس يريدون اتخاذ إجراء.

يمكن أن يكون الخلل في التحدي والضرائب ويصعب التعامل معه. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يمثل فرصة رائعة للزوار قادرين على تكثيف الحياة وتغييرها. اتبع النصائح الأربع وتصبح بين الأفراد الذين يمكنهم العمل وسط خلل وظيفي. ثم تكون مجهزة للترقية.