فيسبوك تويتر
beebla.com

كيفية بناء فريق Office

تم النشر في يناير 8, 2023 بواسطة Deandre Millinor

تطلب العديد من الشركات لاعب فريق دون معرفة معنى ذلك حقًا. يعني أن تكون في فريق ما يعتمد على علاقة ، ولديك القدرة على الوثوق بالآخرين.

أولاً ، يجب أن يكون المرء مستقلاً. إذا فشلت في العمل بشكل جيد بنفسك ، فيمكن لفريق المكتب التغيير إلى منفذ لجميع عيوب الشخصية. يعرف شخص غير متحيز لماذا هو علامات لها أو له ، ما هو مهم في حياته.

يمكن بعد ذلك نقل هذه القيم إلى أي فريق وتكون مجالًا لعملية المساهمة. يمكن للأفراد الذين لا يمكن إدارتهم أو الثقة في الآخرين أن يواجهوا مشكلة في أن يكونوا فعالين في أي فريق. يتطلب الفريق سببًا للاجتماع معًا ؛ مشروع أو خطة محددة تتطلب نتائج. يتطلب الفريق أيضًا أن يكون المالك/المدير/المشرف على استعداد لدعم نجاح الفريق.

الفرق ليست رصاصات سحرية ، لذلك فيما يلي بعض الاقتراحات.

كيف يمكنك وضع فريق معًا؟

يجب أن يكون مالك/مدير مؤسسة الأعمال على دراية بكيفية عمل الفرق. الفريق مسؤول عن بعضهم البعض ، وليس صاحب الكلب. صاحب الكلب يختار قائد الفريق. تتطلب الفرق إرشادات وتحتاج إلى قيم لها. سيكون الالتزام والمساهمة والتواصل والتعاون هو القيم الأربع أو حجر الزاوية في لبنات البناء لأي فريق أو عمل قادر.

  • الالتزام. إذا لم يكن المرء ملتزمًا بالبرنامج والفريق ، فلن يستمر أي شيء في العمل. حتى يكون هناك التزام لن تجد شيئًا. يعني الالتزام أن يتم توجيه الاتهام إلى مسؤولية نتيجة محددة. في هذا الوقت حول أسرع وأسرع ، يستغرق القليل منهم وقتًا لفعل كل ما يلاحظه لإنجاز العمل.
  • ما يجري في الفريق حقًا هو الإقلاع عن مُثُلك لشيء أعلى من نفسك.

  • المساهمة. الاختلافات هي ما يخلق فريق مثير. ليس كل شخص في الفريق يجب أن يكون متشابهًا. أنظر إلى فريق كصورة مصغرة للكوكب. يمكن للفريق أن يكون مجتمعك في حالة تقطيعك إلى الانتهاء من كوكب الأرض. تحتاج إلى الثقة وتصبح مسؤولاً عن بعضها البعض ، وليس صاحب الكلب.
  • قد يقود المالك أو المدير الفريق ، ولكنه يسمح للأفراد في الفريق بالازدهار والنمو. لا رمي الماء البارد على أي شيء جديد أو مختلف! يمكن أن تكون الفرق حول التغيير وهو أعظم قوتها. العديد من الأشخاص في الفرق يجلبون قدراً كبيراً من الإبداع - وهو أمر كبير!

  • الاتصالات. في بداية أي اجتماع ، يجب سماع الجميع لفترة وجيزة ، دون انقطاع. هذه فرصة للاستقرار ، للاتصال قبل بدء العمل الحقيقي. استمر في الإجراء مع كل من يقدم معلومات تتعلق بهم ، بما في ذلك حب الحياة المفقود في بعض الأحيان في العمل. يمكن أن تكون الفرق ممتعة وممتعة ، لكن لن يفهم أحد أنه ما لم يسترخي الزملاء ويقلون.
  • التعاون. قم بتجميع جميع الموارد والأفكار لكل فرد مع وضع الأهداف الشخصية جانباً لهدف الفريق. تتمثل أهمية التعاون في التفاعل في العلاقة وهذا سيتطلب الصبر. تذكير: يمكن للجميع في الفريق أن يكون متساوًا ، مع الخروج من رئيسه.
  • كلمة تحذير. ليس الكثير من الناس لاعب فريق. أولئك الذين هم وحيدون يحتاجون إلى ذلك ، للعمل بمفردهم. شريطة أن يكونوا قادرين على إنشاء نتائج بأنفسهم ، دعهم. يحتاج الناس في الفريق إلى أن يكون هناك. لا أحد يريد فرد في فريق لن يرغب في أن يكون هناك ؛ انهم مجرد توقف أي تقدم.