فن تحفيز الموظفين
Deandre Millinorإذا كنت تتخيل أن الأداء الضعيف لموظفيك في الوظائف المحددة يكلفك الكثير من أرباح الخسارة ، فبدلاً من مجرد إجراء إصلاح شامل لقائمة الموظف ، سترغب في بذل جهد للقيام ببعض أساليب تحفيز الموظفين للحصول عليها للتجول حقًا وإنقاذ شركتك القيمة من الإفلاس الذي يلوح في الأفق. إنه حقًا بسيط بما فيه الكفاية وسهل إثارة بعض دوافع الموظفين ، فأنت بحاجة فقط إلى أخذ هذه الطرق إلى القلب:
يشعر الأشخاص في الوقت الحاضر بالقلق من أن يكون لديهم أهمية أقل في خطط الرعاية الصحية. هل يمكن أن تكون شركتك من بين تلك الشركات ألا تزود عمالها بمزايا طبية يجب أن يحق لهم أيضًا؟ إنه سبب محتمل معنويات موظفيك. يجب عليك إعادة تقييم المشكلة وبذل جهد لمنحهم فوائد طبية قد تضمن لهم أنه يمكن حمايتهم من خلال الأعمال التي كانوا مخلصين حتى في أوقات المرض. تذكر أن العامل السعيد هو حقًا عامل راضٍ ، لذا تأكد من الاستفادة من أداة تحفيز الموظف هذه لتتمكن من منح موظفيك معنوياتك دفعة أساسية.
تذكر أن الشركات غالباً ما تعمل مع بعض النساء اللائي سيصبحن ، في كثير من الأحيان ، أمهات. لذلك من المهم للغاية أن تعرف احتياجاتهم خاصة في ذلك الوقت عندما يرغبون في الاستفادة من إجازة الأمومة هذه. من الضروري أن تكون شركتك ، بغض النظر عن نوع الخدمة أو المنتج الذي تقدمه ، حساسة بالتأكيد لاحتياجات موظفيك ، بغض النظر عن الجنس.
عندما يتضمن وجود ترتيب صحي ممتاز لموظفيك ، فأنت بحاجة إلى التأكد من أن خطة الرفاهية الخاصة بك في الواقع ذات جديرة بالاهتمام وإلا فإنها لا يمكن بالضرورة أن تفعل ذلك بالاهتمام لموظفيك
روح معنوية. تأكد من أن الخطة الطبية يمكن أن تغطي جميع احتياجاتها الأساسية تقريبًا أيضًا لن تؤذي حقًا في حالة رميها في عدد قليل من الركلات المضافة.
تغطي خطط الرعاية الصحية الأساسية التي يمكنك استخدامها لدافع الموظفين في الواقع التالي: خطط تغطية الأسنان الكاملة لأي مرض أو إصابة أساسية ، أو تغطية المدفوعات في المستشفى في حالة حاجة الموظف إلى التحقق من مرفق الرعاية الصحية أو إذا كان هناك العديد من العمليات الجراحية البسيطة التي تتطلب تحقيقها.
تتمثل المزايا الإضافية في زيادة زيادة الدافع وراء الموظفين عن طريق خطة الرعاية الصحية من خلال تغطية صحة الفم بالإضافة إلى احتياجاتهم البصرية ، وإعانات النظارات ، وأيضًا تنظيف الأسنان المجاني والفحوصات ، يعد علاجًا جيدًا للموظفين ويمكن اعتبارهم بالتأكيد مراعاة تحرك دوافع كبيرة الموظف.
بصرف النظر عن الحصول على ترتيب رعاية صحية ممتازة لتكتيكات تحفيز الموظفين الخاصة بك ، تحتاج أيضًا إلى القدرة على منحهم العديد من الرعاية الإضافية الأخرى مثل التأمين على سبيل المثال الذي يمكن أن يعتمده في حالة ما يحدث في أذهانهم بالإضافة إلى ذلك لا يزال من الخدمة لمؤسستك. على الرغم من أن تحريك دوافع الموظف هذه لن يتم الاستفادة منه أبدًا من قبل عائلة الموظف قبل خدمته ، إلا أنه لا يزال بإمكان موظفك اختيار مواصلة إنفاق الأموال على أقساط التغطية التأمينية حتى بعد تقاعدها من شركتك الخاصة. لسوء الحظ بالنسبة للموظفين ، بعد استقالة
من منصب التوظيف في الشركة ، سيتم إلغاء التغطية التأمينية المذكورة بلا شك لأن الشركة لن تكون في وضع يمكنها من اللعب في تكاليف التأمين (تذكر أن جميع المدفوعات من تكتيكات تحفيز الموظفين هذه ستنتج في الواقع من راتب الموظف ).
هناك خطوة أخرى رائعة للموظفين للموظفين المخلصين في شركة واحدة هي أن تكون تمويل السيارات جاهزة لهم ، ويجب أن يكون الموظفون الذين خدموا بالفعل بعض السنوات الكبيرة في العمل مؤهلاً للحصول على خطة للسيارات حيث ستكون الخصومات من راتبه تستخدم لتغطية سيارتهم من التفضيل. يمكن أن تكون هذه خطوة رائعة للموظفين لأن هؤلاء الأشخاص الذين لا يستطيعون شراء سيارة (سيارة جديدة في ذلك!) سيحتاجون حقًا إلى مواصلة الإقامة في شركتك لهذا السبب المضافة لاستفادة تحفيز الموظفين.
من الوقت والطاقة إلى الوقت ، خاصةً خلال المناسبات الخاصة ، يجب أن تكون في وضع يسمح لك بمنح موظفيك بعض المعنويات الإضافية من خلال تنظيم الأحداث أو الحفلات التي ستعزز الصداقة الحميمة بين موظفيك. من المؤكد أن بعض الوقت المناسب قليلاً لن يؤذي أي شخص سيحافظ جميعًا على روح شركة Good Ole. من المؤكد أن أحداث دوافع الموظفين توجه مثل حفلات عيد الميلاد ونزهات الشركة هي بالتأكيد علاج مرحب به في موظفي التعب على ما يبدو الخاص بك.
يجب أن تكون متأكدًا من أنك تمنح موظفيك وقتًا للاسترخاء مثل تزويد موظفيك العاديين بميزة الحصول على إجازة إجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين. هذا هو أقل ما يمكن القيام به للموظفين الذين احتجزتهم في معظم العام بأكمله في مكان عملك.
هذه في الواقع تكتيكات سهلة وبسيطة للموظفين يمكن القيام بها لتكون قادرة على زيادة معنويات موظفيك وكذلك ضمان صيانة ممتازة لشركة المرء.