فيسبوك تويتر
beebla.com

قوة التعرف على الموظف

تم النشر في يوليو 26, 2023 بواسطة Deandre Millinor

العديد من الموظفين لديهم دوافع ذاتية تمامًا بدلاً من الحاجة إلى أي قوة دفع خارجية. إنهم سعداء جدًا بتحقيق أهدافهم الداخلية الخاصة. يحتاج البعض الآخر إلى بعض ردود الفعل الملهمة والإيجابية لتكون قادرة على تطبيق أكثر طاقاتهم إبداعًا وقلقًا على التوظيف. إنهم بحاجة إلى دافع للشعور بأنهم ينتمون ، للحصول على شعور بالهوية مع المنظمة التي يعملون معها. إن الرغبة في الحصول على الاعتراف تكمن في كل أشخاص ، يمكن أن تكون هذه الحاجة المعترف بها قسمًا مهمًا في حياة الفرد العملية.

على الرغم من أن العامل يمكن أن يكون فردًا ويعمل على أن يكون فردًا ، إلا أنه يجب أن يكون دائمًا على دراية بأن الموظف يمكن أن يكون مجالًا للمجموعة بأكملها ، الشركة الكاملة الكاملة ، وأن كل الفرد ضروري. بمجرد أن تعامل الشركة الموظفين كشخص مهم ، قد يكون لدى الموظفين أيضًا أن الشركة ضرورية ويمكن أن تشعر بالفخر لتصبح قسمًا من نجاحها ونموها.

ينشأ سر أداء الموظفين من الوعي من قبل الإدارة أو أقرانه يقوم شخص بعمل ممتاز ويعترف ظاهريًا بهذا الأداء. تتمثل إحدى الأساليب المؤكدة في منح جوائز الشركات التي تعترف بالمساهمة الأولية التي يقدمها الموظف. لكي تكون قوية ، يجب أن تكون هذه الجائزة ذات طبيعة دائمة ثم ذات طبيعة دائمة يمكن للآخرين رؤيتها والتعرف عليها. من المؤكد أن المجاملة الصادقة هي موضع ترحيب ، لكن الأشياء المادية مثل حلقات على سبيل المثال تحدث فرقًا في ولاء الموظفين. يمكن للإلهام المستلم من هدية الشركات تحويل قسم بأكمله. الدافع لإنجاز وظيفة أفضل بشكل مستقيم يعزز الجو.

من غير المرجح أن يتطلب الموظفون بشكل صارخ التقدير. في الواقع ، عند تعيينهم لجائزة معينة ، سيظهرون خجولًا ويتمتم شيئًا عن عدم تستحقه بالضرورة. ومع ذلك ، في الداخل ، فإنهم متوهجون ، وربما يواجهون مشكلة في التوقف عن التقدير - إن إلقاء خطابات القبول ليس قسمًا من الحياة اليومية في حياة الشركات العادية. عندما يتلقى العامل حافزًا عن طريق زيادة الأجور ، يكون رد الفعل عادةً بين الإغاثة. "يا للعجب! لقد حصلت عليه بالفعل!" عندما يتلقى المرء حلقة جائزة السلامة أو ربما حلقة شركة مع نقش معين عليها ، ينبغي توقع الاحراج. المعنى الضمني ، صمت ، هو "أنت فريد وخاص! نحن نقدرك حقًا". غالبًا ما يتم التعبير عن قبول التقدير بشكل متكرر مع اجتماع العيون في الثقة وإيماءة من الأعلى.

السلطة التي يمثلها جائزة من النوع تتجاوز قيمة الدولار في الشركة. بدون الموظفين المخلصين ، لم يكن هناك موظفون رائعون. هؤلاء الأشخاص الذين يمثلون دماء الحياة في المنظمة يستحقون حقًا جميع الجوائز والاعتراف بهم.