Последние статьи - Страница: 2
Корпоративные ретриты: создание культуры взаимодействия
Опубликовано {{рosted}} {{аuthor}}
Был период в не слишком далеком прошлом, когда люди сохранили свою профессиональную и личную жизнь полностью отдельно.Мысль о смешении работы и удовольствии считалась почти табу.Не просто это было правдой для людей и для компаний...
Признание сотрудников
Опубликовано {{рosted}} {{аuthor}}
Регулярные оценки один на один вместе с вашими сотрудниками предлагают эффективный двусторонний форум, с помощью которого можно создать и пересмотреть реалистичные цели достижения, предоставить обратную связь о производительности и обратить внимание и рассматривать любые проблемы, которые могут возникнуть...
Стратегии мотивации персонала
Опубликовано {{рosted}} {{аuthor}}
На рабочем месте может быть очень трудно приобрести мотивацию персонала.Есть несколько факторов, которые играют против мотивации персонала.Это действительно обязанность менеджера за мотивацию сотрудников.Иногда это очень сложно...
Партнер вверх
Опубликовано {{рosted}} {{аuthor}}
Оказавшись периодом, крупные семейства поколений накопили собственность и капитал, чтобы вся семья пользовалась как экономическим, так и социальным обеспечением.Хотя есть много политических обсуждений семейных ценностей, крупные семьи, работающие на обычную благо, безусловно, являются вещью, которые прошли дни и, возможно, что -то в будущем...
Сила признания сотрудников
Опубликовано {{рosted}} {{аuthor}}
Многие сотрудники полностью мотивированы, а не нуждаются в внешнем импульсе.Они вполне довольны выполнением своих собственных внутренних целей.Другим нужны вдохновляющие, положительные отзывы, чтобы иметь возможность применить свои самые творческие и искренние энергии к занятости...