SENASTE ARTIKLARNA

Företag har ofta incitament för reps, men ibland räcker det inte.För att hålla ditt team motiverat kan du göra ett antal saker:Håll ditt eget privata incitament för din personalDetta kan vara något så enkelt som ett presentkort för personen som säljer mest på en månad.Ställ in ett anslagstavla endast för ditt personliga teamEtt utmärkt sätt att hålla kontakten med alla.Många WAHM -styrelser har för närvarande ett avsnitt för din organisation, så om du inte har tillräckligt med möjlighet att etablera din egen kan du använda ett visst styrelse för din grupp...

Som chef kommer dina anställda att komma till dig med situationer som de inte vet hur de ska hantera.Om de närmar dig dig under dessa tider letar de efter dig för att ge dem lösningen på problemet.Detta är förståeligt med stora problem som har betydande monetära och tidskonsekvenser, eller som kan ha ett skadligt inflytande på ditt företags ställning i ögonen på ditt professionella samhälle...

Massor av ansträngningar avslutades under de senaste åren för att konstruera processer för att automatisera alla eller delar av dessa.Ett stort antal företag har ändrat sina processer som en följd av introduktionen av nya programvarusystem, som syftar till att effektivisera hanteringen av ryggen och front office.Företag har till och med tagit hand om processer som korsar företagets gränser för att optimera kommunikation med kunder, leverantörer och partners...

"Teamwork är förmågan att arbeta tillsammans mot en gemensam vision.Förmågan att rikta individuella prestationer mot organisatoriska mål.Det är bränslet som gör det möjligt för vanliga människor att uppnå ovanliga resultat." -Andrew CarnegieTeambyggnad och teamarbete är den viktigaste drivkraften för organisatorisk tillväxt.Dagarna för den ensamma krigare företagets huvudperson som kan ta en organisation till förmögenhet 500 listor med sin charm och geni är äntligen över...

Varför presterar vissa lag bra medan andra kämpar? Hur bedömer du hur effektivt ditt team fungerar idag och identifierar metoder för förbättring?Forskning indikerar att 85% av orsakerna till att grupper av individer lyckas eller kämpar har mer att göra med sociala frågor än teknisk kompetens.Men båda krävs för effektivt lagarbete.Nedan, vänligen hitta en checklista som du kan använda för att identifiera ditt teams styrkor och utvecklingsbehov:Clear målDet är väldigt tufft att komma dit om du inte vet vart du ska! Och det är väldigt tufft att uppnå dina mål om du inte har gjort dem tydliga...