Yıl: 2022

Birçok işletme, bunun gerçekten ne anlama geldiğini bilmeden bir takım oyuncusu talep ediyor.Bir takımda olmak, bir ilişkiye bağımlı olmak, başkalarına güvenme yeteneğine sahip olmak demektir.Birincisi, bağımsız olmalı.Kendiniz iyi çalışmazsanız, bir ofis ekibi tüm kişilik kusurları için bir çıkışa dönüşebilir.Tarafsız bir kişi neden onun hayatında önemli olan şey olduğunu biliyor...

Nakit dışı teşvik programları ve saçak faydaları, daha sonra sonuçları iyileştirmesi gereken tutumlar üzerinde güçlü bir etkiye sahip olabilir.Bununla birlikte, çalışanlara işletmede sahiplik hissini bozarak en iyi teşvik programını vermek mümkündür.Ziyaretçilerinizi çalışmaya ve üretkenliği artırmaya motive etmek için ne tür bir teşvik programı işe alacağınızı bilmiyorsanız, aşağıda kullanabileceğiniz birkaç ipucu vardır:Paylaşımları paylaşmak...

Çalışanlarınızın belirlenen işlerdeki zayıf performansının size çok fazla kayıp karına mal olduğunu hayal ediyorsanız, o zaman sadece kişinin çalışan kadrosunun toplam revizyonunu gerçekleştirmek yerine, bunları elde etmek için bazı çalışan motivasyon taktikleri yapmak için çaba sarf etmek isteyeceksiniz.Gerçekten gelmek ve aynı zamanda değerli şirketinizi iflas etmekten kurtarmak için...

Takım oluşturma ve ekip çalışması becerileri, yönetici veya girişimci olarak etkinliğiniz için çok önemlidir.Henüz liderlik pozisyonunda olmasanız da, daha iyi ekip çalışması bilgisi sizi çok daha etkili bir çalışan haline getirebilir ve size işyerinizde tamamlayıcı bir avantaj sağlayabilir.Takım oluşturma başarısı, ekibiniz daha büyük bir şey başarabilir ve kendi başlarına odaklanan aynı kişilerin bir gruptan daha iyi çalışabilir...

Yönetim başarınız ekibinizle bağlantılıdır.Takımlar bir işletmenin en etkili kaynağı olacak.Yalnız liderlik günleri Fantastik Alexander ile bitti.Bunlar takım liderliğinin günleri.Başarılı bir ekip oluşturabildiğinizde ve diğerlerinden biraz daha eşit olan lider olduğunuzda, yaptığınız her şeyi büyük bir başarı ile başarabilirsiniz.Başarılı ekip geliştirme büyük miktarda odak ve çaba gerektirir...

Takımlar çoğu işletmeyi yönetir ve her üye tam grupla uyumlu ve mutlu bir şekilde çalışırsa takımlar en iyi çalışır.Takım geliştirme kabaca son on yılda son derece popüler olmuştur, ancak takım arkadaşlarınızla ve müşterilerinizle birlikte doğal olarak eşzamanlı bir yaşam sürmemiz o kadar kolay olmaz.Geçmişteki işletmeler, bir işi yerine getirmek ve bir ücret ödemek amacıyla insanları istihdam ettiler, eğer çalışan yaptıkları işten gerçekten keyif alamayabilirdi...

Eğitim yeni bir araç/ yeni davranış veya belki de yeni bir politika ile başlar.Ekibin egzersizi geliştirme aşamasında bir konu uzmanı olarak kazanılır.Hangi beceri veya davranışların öğrenilmesi veya değiştirilmesi gerektiğini tanımak için bir ihtiyaç analizini gerçekleştirmeleri istenebilir.Ayrıca öğretim tasarımına katılabilirler, böylece projeyi aşağıdan yukarıya görmeye başlamaları gerekir...

Bireysel şikayetçi tutum genellikle ortalama bir kişinin derecelerini sınırlar, bu asla bir organizasyon faaliyetinde olmaz.Grubun öğrencilerinin başka bir üyeyi aşırıya itme eğilimi vardır, böylece herkesten en iyisini elde ederler.Birkaç öğrencinin biraz modernite ile bir Roma amfitiyatrosu oluşturmaları istendiğini varsayalım.Her birey yapıyı kendi düşüncelerinde algılar, bu da görünüşün sağlıklı bir tartışmasına neden olur...

Bazı insanların konuşmaya başlamadan önce bile dinlemeyi bıraktığını belirttiniz mi? Kesinlikle yoksa bazı kişilere yaklaşmaktan kaçınabilir misiniz? Bir sonraki konuşmaya başlamadan önce aşağıdaki on faktörü dikkate alarak konuşma başarısı fırsatınızı geliştirin.Ayarı düşünün.Konuşma nerede olacak? Kamu veya özel olabilir mi? Dikkat dağıtıcı olacak başka aktiviteler var mı? Bu sorun için aylama olabilir mi?Eşinizin kişiliğini, cinsiyetini, kültürünü, yaşını vb...

Dillerimiz, önceden planlanmış veya şüpheli olmayan hedeflere samimiyetsizlik, ikiyüzlülük ve çeşitli zarar verici dart yayınlarında mutlu bir şekilde kullanılıyor.DilDil, konuşmak için kullanılan ana gemi olabilir.Bunu sesleri ve kelimeleri yayarak başarır.Vücudun küçük bir alanı olmasına rağmen, hayatımızın yönünü kontrol eder ve etkiler.Çoğu zaman bolca iyi yapar; Ama bazen bizi büyük bir belaya sokar ve bunu kontrol etmek ömür boyu süren bir süreçtir...

Bazen en iyi zorluklar, rakiplerin veya müşterilerin gereksinimlerinin içinde olmamakla birlikte, kendi şirketinden kaynaklanmaktadır.Pozisyonlarına tanıtım yoluyla ya da yeni bir işe alım olarak alışkın olmayan insanlar, yeni masalarının arkasındaki koltuğa girdikleri için onları dört gözle bekledikleri zorluklardan sersemletme eğilimindedir.İşletme kurumları, işlev bozukluğu bileşenleri ofis kapısında görünmeye başlamadan önce neredeyse hiç sipariş edilmemiştir...

Bir günlük tutmanın çok etkili aracı, işyerinizde evde kullanılabilir.Bu, hayatımızı geliştirebilecek ve kişisel ve iş refahımızı destekleyebilecek güçlü bir araçtır.İster bireysel çalışma deneyimlerinizi ve hedeflerinizi günlüğe kaydedin, ister ekip günlüğü kullanın, günlük tutma proje ortamınıza kullanılabilir.Takım günlüğe kaydetme kavramı, günlükleri geçmiş, güncel veya gelecekteki projeleri ve hedefleri değerlendirmenin ve izlemenin bir yolu olarak dahil etmek olacaktır...