Etiket: takımlar

Harika ekip çalışması, şirketinizin başarısının en önemli anahtarları arasındadır.Ne kadar uyumlu insanlar etkileşime girerse, gerçekten şirket için o kadar iyi olur.Ekip çalışması, günümüzde işlerin bitme şekli olabilir - ve uyumlu bir ekibiniz olmadığında, kuruluşunuzu piyasada mevcut olarak ciddi şekilde engelliyorsunuz.Wikipedia'ya göre, takım geliştirme başarı için gereklidir, çünkü yeni bir grupta birlikte ilerleyen insanlar için doğal değildir ve hemen devam etmeye başlar...

Takım oluşturma, organizasyon sözlüğündeki en yeni vızıltı kelimeleri arasında yer alıyor.Aslında, en azından iş liderlerinin son on yıllık araştırmaları Atlanta boşanma avukatları endüstrisi, yeni işe alımlarda aradıkları ana özelliğin bir ekip kullanma yeteneği olabileceğini gösteriyor.Ve neden olmasın? Araştırmalar, insanlar takımlarda çalıştıklarında, birlikte çalışan bir gruptan çok daha fazlasını başarabildiklerini göstermektedir...

Çoğu insan, iyi niyetli tüm takımların kesinlikle çok iyi çalışmadığına ilk elden tanık oldu.Oldukça etkili bir ekibin en önemli özelliği, üyelerin takım hedeflerine ulaşmak için çaba göstermeleridir.Hedefler hem ortaklar hem de üst yönetim tarafından açık, gerçekçi, ölçülebilir ve desteklenebilir olmalıdır.İdeal olarak, ekibiniz tamamlayıcı beceriler, deneyim, davranış ve takım rolleri olan insanlardan oluşmalıdır...

CEO'lar, emrinde yüksek etkili ekipler varsa genellikle çok daha iyidir.Ortakların hepsinin takım hedeflerini bildiği ana noktada, kişilerarası çatışma makul ve roller tanımlanıyor, birçok takım hala mücadele edebilir.Herkesin tam olarak aynı yöne işaret etmesine rağmen, sorunlar olabilir:Bazı insanlar bilgi paylaşmaz,Bazı sorunları tartışmayacak,Bazıları bir 'Messenger'ı öldür' modelini algılıyor veya misilleme ile ilgili bir endişe var,Bazıları pasif agresif veya agresif davranış sergileyebilir,Bazıları bunu yapmak için bir toplantıda anlaşacak, ancak devam etmeyi ihmal edecek veBazen çok fazla insan veya bölgedeki yanlış insanlar bir soruna neden olabilir...

Birçok işletme, bunun gerçekten ne anlama geldiğini bilmeden bir takım oyuncusu talep ediyor.Bir takımda olmak, bir ilişkiye bağımlı olmak, başkalarına güvenme yeteneğine sahip olmak demektir.Birincisi, bağımsız olmalı.Kendiniz iyi çalışmazsanız, bir ofis ekibi tüm kişilik kusurları için bir çıkışa dönüşebilir.Tarafsız bir kişi neden onun hayatında önemli olan şey olduğunu biliyor...

Yönetim başarınız ekibinizle bağlantılıdır.Takımlar bir işletmenin en etkili kaynağı olacak.Yalnız liderlik günleri Fantastik Alexander ile bitti.Bunlar takım liderliğinin günleri.Başarılı bir ekip oluşturabildiğinizde ve diğerlerinden biraz daha eşit olan lider olduğunuzda, yaptığınız her şeyi büyük bir başarı ile başarabilirsiniz.Başarılı ekip geliştirme büyük miktarda odak ve çaba gerektirir...

Takımlar çoğu işletmeyi yönetir ve her üye tam grupla uyumlu ve mutlu bir şekilde çalışırsa takımlar en iyi çalışır.Takım geliştirme kabaca son on yılda son derece popüler olmuştur, ancak takım arkadaşlarınızla ve müşterilerinizle birlikte doğal olarak eşzamanlı bir yaşam sürmemiz o kadar kolay olmaz.Geçmişteki işletmeler, bir işi yerine getirmek ve bir ücret ödemek amacıyla insanları istihdam ettiler, eğer çalışan yaptıkları işten gerçekten keyif alamayabilirdi...

"Ekip çalışması, ortak bir vizyona doğru birlikte çalışma yeteneğidir.Bireysel başarıları örgütsel hedeflere yönlendirme yeteneği.Ortak insanların nadir sonuçlara ulaşmasına izin veren yakıttır." -Andrew CarnegieTakım oluşturma ve ekip çalışması, organizasyonel büyümenin kilit itici gücüdür.Cazibesi ve dahisi ile Fortune 500 listelerine bir organizasyon alabilen yalnız savaşçı kurumsal kahramanın günleri nihayet sona erdi...

Diğerleri mücadele ederken neden bazı takımlar iyi performans gösteriyor? Ekibinizin bugün ne kadar etkili çalıştığını nasıl değerlendiriyorsunuz ve iyileştirme yöntemlerini belirliyorsunuz?Araştırmalar, birey gruplarının başarılı veya mücadele ettikleri nedenlerin% 85'inin teknik yeterlilikten daha fazla sosyal meselelerle ilgisi olduğunu göstermektedir.Ancak her ikisi de etkili ekip çalışması için gereklidir...