Etiket: takımlar

Diğerleri mücadele ederken neden bazı takımlar iyi performans gösteriyor? Ekibinizin bugün ne kadar etkili çalıştığını nasıl değerlendiriyorsunuz ve iyileştirme yöntemlerini belirliyorsunuz?Araştırmalar, birey gruplarının başarılı veya mücadele ettikleri nedenlerin% 85'inin teknik yeterlilikten daha fazla sosyal meselelerle ilgisi olduğunu göstermektedir.Ancak her ikisi de etkili ekip çalışması için gereklidir...

Bunları dahil edin.Birçok çalışan, şirketin sürekli gelişimi ve ilerlemesine dahil olmak istiyor.Ayrıca, genellikle firmada önemli bir fark yaratabilecek anlayışlı fikirleri vardır.İletişim.İş dünyasında sık sık bir aksiyom, "Hiçbir haber iyi haber değildir." Ancak, çalışanların şirketin gelişimi ve kişisel performansları hakkında düzenli güncellemelere ihtiyacı vardır...

Çalışan cirosunun bir işletmenin finansal performansı üzerinde önemli bir etki içerdiği sorusu yoktur.Ortalama olarak, bir kuruluşun yeni bir çalışanın maaşının yaklaşık üçte birini, ayrılan bir çalışanı yerinden etmek için harcayacağı tahmin edilmektedir.Üyelik tabanlı işletmeler için masrafların da daha yüksek olabileceğine inanan uzmanlar bulabilirsiniz.İşte işverenlerin kaliteli çalışanları korumak için yapabileceği on şey:Çalışanların yere geçmesinden önce çalışanlara bariz bir standart grubu sağlayın...

Şirketlerin çalışanlarını motive etmek için iyi bir eğitim müfredatı oluşturmaları şarttır.Eğitim, operasyonunuzla ilgili yeni işe alım eğitiminden, yeni bir bilgisayar sistemi çekmeye bir çalışma grubuna yeni bir konsept sunmak için bir dizi neden kapsayabilir.Bir egzersiz seansı yürütmenin ardındaki nedeni ne olursa olsun, bu, personelinizi yeni kavramlar öğrenme ve departmanınızı karlı tutma konusunda motive etmek için kapsamlı, sürekli ve tutarlı bir eğitim müfredatı zorunludur...

Nakit dışı teşvik programları ve saçak faydaları, daha sonra sonuçları iyileştirmesi gereken tutumlar üzerinde güçlü bir etkiye sahip olabilir.Bununla birlikte, çalışanlara işletmede sahiplik hissini bozarak en iyi teşvik programını vermek mümkündür.Ziyaretçilerinizi çalışmaya ve üretkenliği artırmaya motive etmek için ne tür bir teşvik programı işe alacağınızı bilmiyorsanız, aşağıda kullanabileceğiniz birkaç ipucu vardır:Paylaşımları paylaşmak...

Çalışanlarınızın belirlenen işlerdeki zayıf performansının size çok fazla kayıp karına mal olduğunu hayal ediyorsanız, o zaman sadece kişinin çalışan kadrosunun toplam revizyonunu gerçekleştirmek yerine, bunları elde etmek için bazı çalışan motivasyon taktikleri yapmak için çaba sarf etmek isteyeceksiniz.Gerçekten gelmek ve aynı zamanda değerli şirketinizi iflas etmekten kurtarmak için...

Takım oluşturma ve ekip çalışması becerileri, yönetici veya girişimci olarak etkinliğiniz için çok önemlidir.Henüz liderlik pozisyonunda olmasanız da, daha iyi ekip çalışması bilgisi sizi çok daha etkili bir çalışan haline getirebilir ve size işyerinizde tamamlayıcı bir avantaj sağlayabilir.Takım oluşturma başarısı, ekibiniz daha büyük bir şey başarabilir ve kendi başlarına odaklanan aynı kişilerin bir gruptan daha iyi çalışabilir...

Şirketlerin genellikle temsilciler için teşvikleri vardır, ancak bazen bu yeterli değildir.Ekibinizi motive etmek için birkaç şey yapabilirsiniz:Personeliniz için kendi özel teşvikinizi tutunBu, bir ay içinde en çok satan kişi için hediye sertifikası kadar basit bir şey olabilir.Yalnızca kişisel ekibiniz için bir mesaj panosu ayarlayınHerkesle iletişim halinde olmanın mükemmel bir yolu...

Bir yönetici olarak, çalışanlarınız nasıl başa çıkacaklarını bilmedikleri durumlarla size gelecektir.Bu zamanlarda size yaklaşırlarsa, onlara soruna çözüm vermeniz için sizi ararlar.Bu, önemli parasal ve zaman sonuçları olan veya şirketinizin profesyonel topluluğunuzun gözünde durması üzerinde zararlı bir etkisi olabilecek büyük sorunlarla anlaşılabilir.Ancak çoğu zaman işçilerinizin getirdiği sorunlar ne bu kadar önemli ne de potansiyel olarak zarar vermiyorlar...