Yüksek Performanslı Takımlar İçin Kontrol Listesi

Diğerleri mücadele ederken neden bazı takımlar iyi performans gösteriyor? Ekibinizin bugün ne kadar etkili çalıştığını nasıl değerlendiriyorsunuz ve iyileştirme yöntemlerini belirliyorsunuz?

Araştırmalar, birey gruplarının başarılı veya mücadele ettikleri nedenlerin% 85'inin teknik yeterlilikten daha fazla sosyal meselelerle ilgisi olduğunu göstermektedir. Ancak her ikisi de etkili ekip çalışması için gereklidir.

Aşağıda lütfen ekibinizin güçlü ve geliştirme ihtiyaçlarını belirlemek için kullanabileceğiniz bir kontrol listesi bulun:

Net hedefler

Nereye gittiğinizi bilmiyorsanız oraya ulaşmak çok zor! Ve eğer onları netleştirmediyseniz hedeflerinize ulaşmak çok zor. Ekibinizin amacı, işlevi ve hedefi hakkında bir soru olmadığından emin olun.

Net roller ve sorumluluklar.

Bireylerin grubun görevlerinin bir kısmını gerçekleştirmesinden sorumlu olmaları için rollerin ve sorumlulukların açıkça tanımlanması önemlidir. Yanlış anlamalar ve çatışmalar genellikle roller ve beklentiler açıkça tanımlanmadığında ortaya çıkar.

Bilgi Paylaşımı.

Personelin en iyi kararları vermesi için, her ekip üyesine ilgili bilgiler verilmelidir. Yüksek performanslı ekipler bilgiyi korumuyor ... özgürce tartışıyorlar.

Yetkili ekip üyeleri

Yetkili ekip üyelerinin ideal pozisyonda ayarlanması gerekecektir. Bazen, son derece yetenekli bir kişi, grubu çalıştırabilen hasta yerleştirilebilir. Her bir ekip üyesinin hem yeterliliğini hem de yerleşimini düşünün.

Değerler çeşitliliği

Hepimiz aynı şekilde çalışmıyoruz veya tam stillere sahibiz. Bu, kişilerarası çatışma için ayrılmaz bir kaynak olabilir. Ancak takımlar birbirlerinin güçlü yönlerinden yararlanabilecekleri farklılıklarına nasıl değer vereceklerini öğrendiklerinde. Takım oluşturma egzersizleri, insanların çeşitliliği takdir etmesine ve birlikte daha verimli çalışmasına yardımcı olabilir.

Yaratıcı problem çözme

Görüş çeşitliliğine değer verdiğinizde, personeliniz sorunları çözmede daha becerikli olabilir. Bir takımın ne kadar verimli bir şekilde yeni çözümler yaratabileceği ve nihai hedefe odaklanabileceği, başarılarını büyük ölçüde belirleyecektir.

Esneklik

Yüksek performanslı ekipler ilerlemelerini periyodik olarak değerlendirir ve gerektiğinde yollarını ayarlar. Bu, ekibin hedeflerini karşılamada becerikli olmalarına izin vermek için önemli bir unsurdur.

Etkili Çatışma Çözümü

Takımların çatışmalarını nasıl çözdükleri onları yapabilir veya kırabilir. İnsanlara değil, eldeki işe odaklanan etkili çatışma çözme becerileri, ekiplerin ilerlemesine ve dikkatlerini olumlu sonuçlara yönlendirmelerine yardımcı olur.

Etkili Zaman Yönetimi

Takımların toplantılarını nasıl yapılandırdıkları ve son teslim tarihlerini nasıl karşıladığı etkinliklerini nasıl yansıtıyor. Toplantılarını yöneten ekipler daha yüksek performansı ve hedeflerine ulaşma olasılığının daha yüksek olduğunu teşvik ediyor.

İyi moral.

Düşük ciro ve uzun ömür iyi bir moral standardıdır. Bireye ve personeli başarıyla saygı duyan bir ekip başarı olasılığına sahiptir.