Kurumsal İnzivalar: Bağlantı Kültürü Yaratmak

Çok uzak olmayan geçmişte, insanların profesyonel ve kişisel yaşamlarını tamamen ayrı tuttuğu bir dönem vardı. İş ve zevk karıştırma düşüncesi neredeyse tabu olarak kabul edildi. Şirketler için de bu insanlar için de doğru değildi. Genel düşünce, karıştırma kullanım zevkinin "çizginin altını" olumsuz etkileme olasılığıydı. Bununla birlikte, mevcut kurumsal ortamda bu tür bir düşünce arkaik ve aynı zamanda sezgisel olarak kabul edilecektir. Çağdaş iş kültüründe, hem kişisel hem de profesyonel olarak iş arkadaşlarından yararlandığını hisseden çalışanların yaratıcı ve verimli bir şekilde gelişme eğilimi gösterdikleri güçlü bir duygusu vardır.

Şirketlerin bu yeni düşünceyi gerçekten kullanmaya çalıştığı tekniklerden biri, kurumsal inzivaların standart planlaması ve barındırılmasıdır. Bu tür etkinlikler, işletme ve kendi çalışanları için meşhur kazan-kazan olacak. Kurumsal bir geri çekilme çeşitli nedenlerle iyi çalışır. Başlangıç ​​olarak, işin çalışanlarına sadece daha önemli bir bütünün bireysel unsurları olarak değil, insan olarak değer verdiğini göstermektedir. Özellikle şirketlerin kurumsal geri çekilme planlamalarında biraz "savurmaya" hazır oldukları durum böyledir. İlham verici, pitoresk ve huzurlu bir yere karar vermek, kurumsal geri çekilmede karışık bireyler için uygun tonu ayarlamadaki tüm farkı yaratabilir.

Kurumsal geri çekilme toplantısı için en uygun yeri seçmenin ötesine geçerek (bu gereklidir), kişinin grup geri çekilmesinin tüm başarısına katkıda bulunabilecek başka birçok faktör vardır. Doğal kaçamağınıza ulaşır ulaşmaz, birkaç profesyonel ve kişisel zamanda karıştırmak için kurumsal geri çekilme olaylarını planlamanız hayati önem taşır. İşlev şirket sunumlarıyla doluysa- biri diğerini takip eden- çalışanlarınız ayrılmaya başlayabilir. Bununla birlikte, birkaç kurumsal vizyonda bazı kişisel paylaşım süresi ile karıştırabildiğinizde, bazıları "kutunuzun ötesinde" beyin fırtınası, artı bazı "eğlence ve oyunlar" işin işletmesi ile ilgili dolambaçlı bir şekilde, izleyiciler organizasyon geri çekilme Etkinlik muazzam bir başarı olarak çıkmalıdır; Atlanta boşanma avukatları ölçülebilir.

Şirket kaçamağı için uygun yeri seçtikten ve tüm olay planını planladığınızda, kişinin toplantısının başarısına büyük katkıda bulunabilecek başka bir faktör, bazı şirket ve bireysel çalışanların tanıma süresi planlamaktır. Asla sadece geleceği düzenlememek için zaman ayırın, ayrıca bir ekip olarak yaptığınız ilerlemeyi yansıtmak ve kutlamak için ek olarak. Eğer işletmenin yönetimi işin yıllıklarını kutlamak için yeterli zaman alıyorsa, insanlar organizasyon dünyasının sonsuz geri çekilmesinde bu kadar süpürülmeyeceklerdir; ve bireysel çalışanların katkısı. Bunun gibi yansıtma çabası, yönetimin, gelecekteki ödevler için daha iyi düzenlemeye yardımcı olabilecek çeşitli insanların ilk hediye karışımlarını tanımlamasına yardımcı olur. Dolayısıyla, çalışanlar yönetimin, neyin benzersiz bir şekilde ustalaştıklarını bilmekle ilgili bir hayranlık içerdiğini düşündüklerinde, çalışanların işin misyonunu ve vizyonunu tamamen yeni bir şekilde "sahip olma" eğilimi vardır. En kısa sürede bu, ilgili herkes için bir kazan-kazan olabilir.

Bunlar, son derece başarılı bir kurumsal geri çekilme toplantısına neden olabilecek birkaç ipucu. Unutmayın, sadece birkaç basit ipucu, kişinin şirket kaçışının tüm başarısındaki tüm farkı yaratabilir. Aynı anda ilham verici ve rahatlatıcı bir yer seçmeyi hatırlamanız durumunda, sadece küçük bir işte ve biraz zevkle karıştırmanız durumunda ve ekibin yıllıklarını ve ilerlemesini kutlamayı hatırladığınızda, bu durumda Kurumsal etkinliğiniz muhtemelen gerçekten hayal ettiğinizden daha değerli olacaktır. Siz ve ekibiniz, "olağan" işyerinin birden fazla şekilde bağlı hissine geri döneceğine geri döneceksiniz. İyi yapılırsa, kurumsal bir inziva, bu yeni bağlantının, çalışma haftasının "günlük" e taşınması için izin verir. Sadece etkili bir kurumsal inziva, çalışanlarınızı bir hafta sonu boyunca bir araya getirmez, yine de çok daha da önemlisi, işletmenin tüm kültürünü değiştirmeye oldukça önemli bir mesafe katır. Ve bu gerçekten ilgili herkes için bir kazan-kazan.