Çalışan Tanıma

Personelinizle birlikte düzenli, bire bir değerlendirmeler, gerçekçi başarı hedefleri oluşturmak ve gözden geçirmek, performans hakkında geri bildirim sağlamak ve çalışanların sahip olabileceği sorunlara dikkat etmek ve dikkate almak için verimli iki yönlü bir forum sunmaktadır. Örneğin, bir satış yöneticisi, aslında satış hedefleri zaten çok fazla belirlendiğinde performans sergilediklerine inanabilir. Değerleme sayesinde, bu hedefler daha gerçekçi seviyelerde gözden geçirilebilir ve ayarlanabilir. Ve hedefleri takip etmek zaten karşılandı ve hedefler elde edildi, çalışanlarınızın en iyilerini yapma çabalarını belirlemek gerçekten ama adil.

Neden çalışan tanınması?

Çalışan tanıma merkez sahne alıyor. Çalışanların tanınması yoluyla, personelinize neden olmak, biraz daha zorlamak ve hayallerini de başarmak için nedenini verirsiniz. Bunu kesinlikle onlara verdiğiniz işe değer kanıtlamak için daha iyi fırsatlar sunabilirsiniz. İnsanlara yeni veya daha iyi işler vermek, başarılarını tanıdığınızı ve onları daha fazla başarıya ulaşmaya teşvik ettiğinizi ima eder. Olağanüstü performansı ödüllendirmek de meslektaşlarına işteki katkılarını artırmaları için ilham veriyor. Bütün bunlar, çalışanların tanınmasının gerçekten de işin başarısında önemli bir unsur olduğu fikrine dayanıyor.

Planlanan çalışan tanıma

Adından da anlaşılacağı gibi, planlanan tanınma daha çok koordine edilmiş bir plandır. Frekansı nedeniyle, işlev mutlaka resmi olmayabilir. Bu kategoriye göre, en tipik çalışan tanınma ödülleri müşteri desteği, katılım, olağanüstü başarılar, ayın çalışanı, verimlilik ve güvenliktir.

Hemen çalışan tanıma

Çalışan tanıma yaklaşımı, iş tarafından desteklenen ilke ve ideallerin sergilenmesi ve kuruluşun hedeflerine ve hedeflerine ulaşmadaki rolleri için herhangi bir zamanda onay vermektedir. İşletme veya yönetim, özellikle övgüye değer bir çaba, dayanışma, özel bir projenin gerçekleştirilmesi, yeni bir şirket prosedürünün satın alınması veya sadece bu tür çaba sarf etmek için çalışanlara borçluluğu ifade etmesi üzerine bir işçinin tanınması verebilir.

Resmi çalışan tanıma

Bu tür çalışanların tanıma her yıl yapılır. Formalite nedeniyle, işlev son derece çekici ve prestijli bir tören sergiliyor. Bu tür bir çalışan tanıma, bir işçinin toplam ve olağanüstü performansı hakkında onay verir. Ödülün kendisi gerçekten her çalışanın buna ulaşmayı amaçladığı özeldir. Bazen Başkanlar Ödülleri, En İyi Yüzde 10 Kulübü, vb. Derler. Bu tür çalışanların tanınmasında en tipik ödüller, çalışana veya departmanın olağanüstü ve dikkate değer performansına ayrılmıştır. Bu, bir çalışanın zorluk derecesine bakılmaksızın başarabileceği harika bir çalışmayı tanımlar. Bununla birlikte, işletme, çalışanların tanınmasının sadece çalışanın böyle bir değer kazandığı gibi doğru hareket olduğunu ima etmeyeceğini unutmamalıdır.

Akıl yürütme

Çalışanların tanınmasının temel nedeni, insanlar arasında köprüler kurmak, iletişimi belirlemek, aynı zamanda her çalışanın tam kuruluşun başarısını belirlemede değerliliğini kabul etmek olacaktır. Ayrıca, işlev zamanında ve çok daha fazla halka açık bir toplantıda gerçekleştirilirse, çalışanların tanıması çok takdir edilmektedir. Bu şekilde, izlenim daha yoğundur. Sonuç olarak, çalışanların tanıması, çalışanın etkisinin kendisinden ziyade görevleri yerine getirme zamanınızı ve çabasını daha fazla araştırmalıdır. Araştırmalar, çalışanın entelektüel, duygusal ve psikolojik ihtiyaçlarına eşit ağırlık vermenin, çalışanların tanınması yoluyla personelin taahhüdünün arttığını ve bu nedenle üretkenliğin arttığını göstermektedir.

Çalışanlar bunu hatırlamalıdır