Ekip Oluşturma Etkinliğini Değerlendirme

Takım oluşturma, organizasyon sözlüğündeki en yeni vızıltı kelimeleri arasında yer alıyor. Aslında, en azından iş liderlerinin son on yıllık araştırmaları Atlanta boşanma avukatları endüstrisi, yeni işe alımlarda aradıkları ana özelliğin bir ekip kullanma yeteneği olabileceğini gösteriyor. Ve neden olmasın? Araştırmalar, insanlar takımlarda çalıştıklarında, birlikte çalışan bir gruptan çok daha fazlasını başarabildiklerini göstermektedir. Ancak, tüm ekip geliştirme faaliyetleri eşit üretilmemiştir. Son birkaç yıl boyunca, ustaca geliştirilen bazıları, kendi takım geliştirme faaliyetlerini yaratmaya veya sponsorluk yapmaya çalışan birçok şirket tarafından benimsenen 'hızlı düzeltme' tutumunda seviyelendirilmiş eleştirilere sahiptir.

Çalışabilmek için, kurumsal ekiplerde uzmanlar, bir takım geliştirme etkinliği olmalıdır:

Gerçek iş hedefleriyle entegre olun.

Takım için harika bir aktivite günü planlamak yetersiz. Alajladığınız ekip geliştirme etkinliği, ekip üyelerini artık neyin işe yaramadığına ve takımın etkileşime girmesi için neler olması gerektiğine odaklanmasına yardımcı olmalıdır.

Standart bir şirket hedefinin bölümü olun.

Takım geliştirme faaliyetlerini ve etkinliklerini şirketin genel başarı düzenlemesi için planlayın. Bu, buggy binicilik yapmak için sadece bir tane dışında bir etkinlik anlamına gelir. Takım geliştirme etkinlikleri sürekli, yıllık veya altı aylık bir etkinlik olmalıdır.

Bir ekip yoluyla planlanmalıdır.

Sonuçta, hedef ekip çalışmasını teşvik etmektir. Görünüm ekibi, onu pazara beklediğiniz davranışı modellemelidir.

Gerçek iş entegrasyonu ile takip edilecektir.

Görev dünyasında takibi olmayan bir etkinlik, şüphesiz en iyi ihtimalle tatil olarak kabul edilecek - ve en kötü ihtimalle manipülasyon için alaycı bir girişim olacak. Anlamlı olmak için, ekip geliştirme çabaları fonksiyon gününün ötesinde devam etmelidir.

Takım çalışmasını ve takım davranışını ödüllendirerek güçlendirilebilir.

Takım olarak çalışan bir ekibiniz olduğunda, bu davranışı ödüllendirerek desteklemeniz gerekecektir. Son derece iyi çalışan ekiplerin tanınması, ekip başarılarını işaretlemek ve iş bülteninde fark etmek için özel kurumsal etkinlikler, şirketiniz içindeki ekip çalışmasını güçlendirmek ve ödüllendirmek için yöntemlerdir.

Göz korkutucu görünen her şeyi yapacak bir toplantı planlıyorsanız, bunu işlerine alan şirketleri bulabileceğinizi dikkate alın. Örneğin, ekibi geliştirme etkinliklerini ve hafta sonlarını planlama konusunda uzmanlığa sahip bir kuruluş, kuruluşunuza çalışanlarınızın ve iş arkadaşlarınızın ekip olarak birlikte çalışmanın önemine odaklanmasına yardımcı olabilecek özel ekip geliştirme etkinlikleri sunabilir.