Facebook Twitter
beebla.com

Dinamik Ve Başarılı Bir Çalışma Ortamı Nasıl Oluşturulur?

Mart 23, 2023 tarihinde Deandre Millinor tarafından yayınlandı

Standart bir hedefe etkili ve verimli bir şekilde nasıl etkileşime girmeyi öğrenen çalışanları istiyorsanız ekip oluşturma faaliyetleri çok önemlidir. Başlangıçta, bu faaliyetler aptalca görünebilir veya kuruluşunuza nasıl bir şey katabileceğini merak edebilirsiniz. Ancak basit gerçek şu ki, ekip geliştirme faaliyetleri, bir takıma iletişim ve grup becerilerini keskinleştirmek için de meydan okumak için yaratılıyor.

Örneğin, belirli bir takım geliştirme faaliyeti Artezyen kuyusu olarak adlandırılır. Bu oyunda her takım belirli bir alandan bir virüsü ve belirlenen sınırlar içinde yeni bir takımın manevra yapmalıdır. Takımlar önceden plan yapmalı, net bir şekilde iletişim kurmalı ve hedeflerinize ulaşmak için işbirliği yapmalıdır.

Takım oluşturma etkinlikleri birkaç gün sürecek şekilde düzenlenebilir veya planlanan bir tarihte yer alabilir. Takım geliştirme faaliyetleri, topları ısıtmak ve top yuvarlamak için örneğin toplantılar, egzersiz oturumları ve konferanslar, atölyeler ve seminerler gibi diğer kurumsal etkinlikler de olabilir. Ciddi proje toplantılarında bile, ekibin problem çözme sürecine başlamasına yardımcı olmak ve yeni düşünme stillerini toplantıya dahil etmek için bazı takım geliştirme faaliyetleri kullanılabilir.

Oyunların ve sınavların kullanımı üreten takım oluşturma etkinlikleri, yeni fikirleri kıvılcımlara yardımcı olabilir ve işi tamamlayabilmesi ve iyi bir şekilde yapılması gereken karar vermelerini başlatabilir.

Bir takım geliştirme faaliyeti seçerken, birkaç kişi için eğlenceli olacak bir oyun veya etkinliğe karar verin, çalışanlarınızın yeni becerileri öğrenmelerine veya en önemlisi sonuçları iyileştirmelerine yardımcı olun.

En yaygın seçimlerden değişen, ancak seçenek olarak şiddetle tavsiye edilen, özellikle ekibiniz sadece bir takım geliştirme deneyiminden çok daha fazlasını gerektiriyorsa, ancak dedikleri gibi bir takım iyileştirme deneyiminden daha fazla tavsiye edilen başka takım geliştirme egzersizleri de vardır. . Bazen birkaç çalışan artık birlikte iyi çalışmıyor, ayrıca diğer yaşam stresleri nedeniyle de olabilir. Bu gibi durumlarda, bir kişinin normalde işten sonra yapacağı faaliyetler, örneğin yoga, planlanmış öğle yemeği rahatlama dersleri veya belki de bir grup bowling oturumu gibi uygun olabilir.

Bitişte, şirketinizin özel ihtiyaçlarını test ettiğiniz ve çalışanlarınızla birlikte iyi çalışacak bir ekip geliştirme etkinliği seçtiğiniz sürece, istediğiniz sonuçları elde edersiniz.