Çalışan Takdirinin Gücü

Birçok çalışan, herhangi bir dış ivme gerektiren yerine tamamen kendi kendine motive olur. Kendi içsel hedeflerini yerine getirmekten oldukça memnunlar. Diğerleri, en yaratıcı ve yürekten enerjilerini istihdama uygulayabilmek için ilham verici, olumlu geri bildirime ihtiyaç duyarlar. Ait olduklarını hissetmek, birlikte çalıştıkları kuruluşla kimlik duygusu elde etmek için bir motivasyona ihtiyaçları vardır. Tanınma arzusu her insanda bulunur ve bu ihtiyacı kabul etmek, kişinin iş hayatının önemli bir bölümü olabilir.

Bir işçi bir birey olabilir ve birey olmakla birlikte, çalışanın tüm grubun bir alanı, tam şirketin tam şirketinin ve tüm bireyin gerekli olduğunun farkında olması gerekir. Şirket, çalışanlara önemli biri olarak davrandığında, çalışanlar şirketin de gerekli olabilir ve başarısının ve büyümesinin bir bölümü olmaktan gurur duyabilir.

Çalışan performansının sırrı, yönetim veya akranların farkındalığından kaynaklanır Bir kişi mükemmel bir iş çıkarır ve bu performansı dışa doğru tanımaktadır. Kanıtlanmış bir teknik, bir çalışanın sağladığı ilk katkıyı tanıyan kurumsal ödüller vermektir. Güçlü olmak için, bu ödül, başkalarının görebileceği ve tanıyabileceği kalıcı bir nitelikte olmalıdır. Samimi bir iltifat kesinlikle hoş karşılanır, ancak örneğin halkalar gibi maddi nesneler çalışan sadakatinde fark yaratır. Kurumsal hediyeden alınan ilham, bir departmanı dönüştürebilir. Düz daha iyi bir iş başarmak için motivasyon atmosferi canlandırır.

Çalışanların genellikle açık bir şekilde tanınması gerekmez. Aslında, belirli bir ödül için belirlendiğinde utangaç görünecekler ve onu hak etmeyecek bir şeyler mırıldanacaklar. Bununla birlikte, içinde parlıyorlar ve muhtemelen takdir gözyaşlarını geri tutmakta zorlanıyorlar - kabul konuşmaları yapmak, kişinin sıradan kurumsal yaşamda günlük yaşamının bir bölümü değil. Bir işçi ücret artışı ile bir teşvik aldığında, tepki normal olarak rahatlama arasındadır. "Vay! Aslında ilk anladım!" Bir kişi bir güvenlik ödülü veya belki de üzerine belirli bir yazıt bulunan bir şirket yüzüğü aldığında, gariplik beklenmelidir. Sessizce belirtilen sonuç, "Ben eşsiz ve özelsin! Seni gerçekten takdir ediyoruz." Takdirin kabul edilmesi, güvende Gözler Toplantısı ve Tepenin Nod ile en iyi şekilde ifade edilir.

Bir tür ödülü ile temsil edilen güç, bir şirketteki dolar değerinin ötesine geçer. Sadık, fantastik çalışanlar olmadan bir şirket mevcut değildir. Organizasyonun yaşam süresi olan insanlar, onlara verilen tüm ödülleri ve tanınmayı gerçekten hak ediyorlar.