উচ্চ পারফর্মিং দলের জন্য চেকলিস্ট

অন্যরা লড়াই করার সময় কিছু দল কেন ভাল পারফর্ম করে? আপনার দলটি আজ কতটা কার্যকরভাবে কাজ করছে এবং উন্নতির পদ্ধতিগুলি সনাক্ত করে আপনি কীভাবে মূল্যায়ন করবেন?

গবেষণা ইঙ্গিত দেয় যে 85% কারণের ব্যক্তিদের গ্রুপগুলি সফল বা সংগ্রামের কারণগুলির সাথে সামাজিক সমস্যাগুলির সাথে আরও বেশি কিছু করার আছে, প্রযুক্তিগত দক্ষতার চেয়ে। তবে উভয়ই কার্যকর টিম ওয়ার্কের জন্য প্রয়োজনীয়।

নীচে দয়া করে আপনার দলের শক্তি এবং বিকাশের প্রয়োজনীয়তাগুলি সনাক্ত করতে আপনি ব্যবহার করতে পারেন এমন একটি চেকলিস্ট সন্ধান করুন:

ক্লিয়ার লক্ষ্য

আপনি কোথায় যাচ্ছেন তা আপনি যদি না জানেন তবে সেখানে পৌঁছানো খুব শক্ত! আপনি যদি এগুলি পরিষ্কার না করে থাকেন তবে আপনার লক্ষ্যগুলি সম্পাদন করা খুব শক্ত। আপনার দলের উদ্দেশ্য, ফাংশন এবং উদ্দেশ্য সম্পর্কে কোনও প্রশ্ন নেই তা নিশ্চিত করুন।

পরিষ্কার ভূমিকা এবং দায়িত্ব।

এটি গুরুত্বপূর্ণ যে ভূমিকা এবং দায়িত্বগুলি তাদের গ্রুপের কাজগুলির অংশটি সম্পাদনের জন্য দায়বদ্ধ হওয়ার জন্য স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে। যখন ভূমিকা এবং প্রত্যাশাগুলি পরিষ্কারভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় না তখন ভুল বোঝাবুঝি এবং দ্বন্দ্বগুলি প্রায়শই ঘটে।

তথ্য ভাগ করে নেওয়া।

কর্মীদের সেরা সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য, প্রতিটি দলের সদস্যকে প্রাসঙ্গিক তথ্য সরবরাহ করতে হবে। উচ্চ পারফর্মিং দলগুলি তথ্য রক্ষা করে না ... তারা নির্দ্বিধায় এটি নিয়ে আলোচনা করে।

সক্ষম দলের সদস্য

দক্ষ দলের সদস্যদের আদর্শ অবস্থানে সেট করা দরকার। মাঝেমধ্যে, একজন অত্যন্ত প্রতিভাবান ব্যক্তি অসুস্থ হতে পারে যা গ্রুপকে কাজ করে ফেলতে পারে। প্রতিটি পৃথক দলের সদস্যের দক্ষতা এবং স্থান উভয়ই বিবেচনা করুন।

মান বৈচিত্র্য

আমরা সকলেই ঠিক একইভাবে কাজ করি না, বা সঠিক শৈলী আছে। এটি আন্তঃব্যক্তিক সংঘাতের জন্য একটি অবিচ্ছেদ্য সংস্থান হতে পারে। কিন্তু যখন দলগুলি একে অপরের পার্থক্যকে কীভাবে মূল্য দিতে পারে তা শিখেছে যে তারা একে অপরের শক্তি অর্জন করতে পারে। টিম বিল্ডিং অনুশীলনগুলি মানুষকে বৈচিত্র্যের প্রশংসা করতে এবং আরও দক্ষতার সাথে একসাথে কাজ করতে সহায়তা করতে পারে।

সৃজনশীল সমস্যা সমাধান

আপনি যখন মতামতের বৈচিত্র্যকে মূল্যবান বলে মনে করেন, আপনার কর্মীরা সমস্যা সমাধানে আরও পারদর্শী হতে পারেন। কোনও দল কতটা দক্ষতার সাথে নতুন সমাধান তৈরি করতে পারে এবং শেষ লক্ষ্যে মনোনিবেশ করতে পারে, তাদের সাফল্য মূলত নির্ধারণ করবে।

নমনীয়তা

উচ্চ পারফর্মিং দলগুলি পর্যায়ক্রমে তাদের অগ্রগতি মূল্যায়ন করে এবং প্রয়োজনে তাদের পথটি সামঞ্জস্য করে। দলের লক্ষ্য পূরণে তাদের পারদর্শী হওয়ার অনুমতি দেওয়ার জন্য এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান।

কার্যকর সংঘাতের সমাধান

দলগুলি কীভাবে তাদের দ্বন্দ্বগুলি সমাধান করে সেগুলি তাদের তৈরি করতে বা ভাঙ্গতে পারে। কার্যকর বিরোধ নিষ্পত্তি দক্ষতা যা হাতের কাজ নয়, লোকেরা নয়, দলগুলিকে এগিয়ে যেতে এবং ইতিবাচক ফলাফলের দিকে তাদের মনোযোগ পুনর্নির্দেশ করতে সহায়তা করে।

কার্যকর সময় পরিচালনা

দলগুলি কীভাবে তাদের সভাগুলি গঠন করে এবং তাদের সময়সীমাগুলি পূরণ করে, তাদের কার্যকারিতা প্রতিফলিত করে। যে দলগুলি তাদের সভাগুলি পরিচালনা করে তারা উচ্চতর পারফরম্যান্স এবং তাদের লক্ষ্য অর্জনের উচ্চতর সম্ভাবনা প্রচার করে।

ভাল মনোবল।

লো টার্নওভার এবং দীর্ঘায়ু ভাল মনোবলের একটি মান। এমন একটি দল যা সফলভাবে ব্যক্তিকে সম্মান করে এবং কর্মীদের সাফল্যের সর্বোত্তম সম্ভাবনা রয়েছে।