Facebook Twitter
beebla.com

Bangun Tim Hebat - Cara Mudah Untuk Memulai!

Diposting di Desember 20, 2021 oleh Deandre Millinor

Ini semua tentang fokus pada di mana nilai terbaik dalam menggunakan waktu terletak. Siapa pemimpin grup dan apa penggunaan waktu terbaik Anda. Mengenal nilai Anda sendiri dan menghargai di mana Anda menambahkan yang terbaik adalah langkah besar, dan sangat produktif.

Jadi, untuk memulai dari awal, inilah cara ...

Do less

Di antara shift utama bagi Anda adalah menghargai bahwa memimpin tim adalah tentang memberi jalan dan membiarkan orang lain melanjutkannya.

Berkomunikasi dengan baik

Tetap terus berhubungan. Biarkan orang -orang Anda mendapat informasi dan dengarkan mereka dengan baik. Pasang surut - Jika Anda melakukannya, mereka akan membangun kepercayaan pada Anda.

Menjadi tertarik pada orang

Dengan menciptakan tim yang sangat baik, ingatlah bahwa mereka semua juga individu - mereka adalah individu nyata yang memiliki kebutuhan berbeda dari Anda. Menghargai yang membedakan Anda sebagai pemimpin tim yang luar biasa. Ada I di tim!

Pilih sumur

Waktu terbaik untuk memutuskan tim adalah pada awalnya. Jika Anda mentolerir anggota tim yang miskin, itu jauh, jauh lebih sulit untuk diperbaiki. Jadi pilih dengan baik. Merekrut dengan baik. Ini jenis pembangunan tim terbaik yang dapat Anda gunakan.

Belajar bersama

Ini adalah upaya bersama dari pembelajaran gabungan - semuanya bersama -sama, termasuk Anda - mengakui kekurangan Anda dan mereka akan mendukung Anda. Dukung mereka dan mereka akan tumbuh!

Review

Dan sebagai bagian dari pembelajaran, tinjau kemajuan secara teratur; Cinta jika seseorang sedang berjuang dan mendorong strategi untuk belajar dan melanjutkan. Tinjau hasil akhirnya juga menggunakan apa yang telah dipelajari untuk proyek lain.

Be buka

Sebagai pemimpin, Anda memiliki peran penting untuk memastikan pekerjaan itu dilakukan. Namun Anda diizinkan untuk terbuka dengan mereka - untuk mendiskusikan kekhawatiran dan kecemasan Anda. Tidak apa -apa menjadi manusia dan di dalam ikatan psikologis itu, Anda semua akan menjadi tim yang lebih kuat.

Izinkan kegagalan

Cara terbaik untuk menangani hal -hal ketika mereka salah adalah elemen yang sangat penting dalam bagaimana staf Anda akan berkembang dan bagaimana Anda akan berevolusi sebagai pemimpin tim. Hasilnya akan positif atau lebih ketakutan dan ketidakpastian. Saya tidak percaya mengambil peluang bodoh, tetapi tidak ada yang bisa dicapai tanpa mengambil kesempatan sama sekali "

@+ @ bersenang-senang @- @

Tidak apa-apa untuk bersenang-senang. A Pemimpin kelompok berjalan di garis tipis antara kelebihan-keramahan dan hubungan bisnis yang mudah. ​​Namun, ini dapat dilakukan-perhatikan tanda-tanda dan bereaksi sesuai. Pada saat yang sama persis memungkinkan tawa dan kegembiraan. Ini adalah ikatan yang kuat.

|++++ | @+ @ Sebarkan kata @- @

Setelah kerja tim selesai, atau jika orang-orang kunci bergerak, bersukacita dalam apa yang mereka ambil dari pengalaman bersama Anda. Undang mereka untuk menggunakan keahlian mereka membangun tim dengan orang-orang baru mereka dan melakukannya sendiri.