Menandai: kelompok

Banyak upaya diselesaikan pada tahun -tahun terakhir untuk melakukan proses insinyur untuk mengotomatiskan semua atau bagian dari ini.Sejumlah besar perusahaan telah mengubah proses mereka sebagai konsekuensi dari pengenalan sistem perangkat lunak baru, yang bertujuan untuk merampingkan manajemen kantor belakang dan depan mereka.Perusahaan bahkan telah mengurus proses melintasi batas -batas perusahaan untuk mengoptimalkan komunikasi dengan klien, pemasok, dan mitra...

Melibatkan mereka.Banyak karyawan ingin terlibat dalam pengembangan berkelanjutan dan kemajuan perusahaan.Selain itu, mereka sering memiliki ide -ide mendalam yang dapat membuat perbedaan besar di perusahaan.Berkomunikasi.Aksioma bisnis yang sering adalah, "Tidak ada berita adalah kabar baik." Namun, karyawan membutuhkan pembaruan rutin tentang pengembangan perusahaan dan kinerja pribadi mereka.Gunakan memo, email, telepon, dan pertemuan satu-satu dan grup untuk menjaga staf Anda mengikuti perubahan, pembaruan, produk baru, dll...

Pembangunan tim menjadi salah satu kata buzz terbaru dalam organisasi Lexicon.Sebenarnya, karena setidaknya survei dekade terakhir dari para pemimpin bisnis Atlanta perceraian industri menunjukkan bahwa karakteristik utama yang mereka cari dalam karyawan baru mungkin merupakan kemampuan untuk memanfaatkan tim.Dan mengapa tidak? Penelitian menunjukkan bahwa setiap kali orang bekerja dalam tim, mereka dapat mencapai lebih dari sekelompok individu yang bekerja bersama...

Pembangunan tim menjadi agak kata buzz di kalangan perusahaan dalam beberapa tahun terakhir.Banyak perencana acara perusahaan melemparkan kata 'pembangunan tim perusahaan' di sekitar Willy yang tak mau dalam pembicaraan pemasaran mereka - tetapi acara mereka tidak selalu melampaui janji pengembangan tim.Untuk pertemuan untuk benar-benar mengubah dan memperkuat cara baru untuk bekerja bersama, ini memberikan lebih dari sekadar lip service dan kunjungan organisasi untuk memancing...

Menurut kepala eksekutif dan perekrut industri yang telah diwawancarai karena artikel ini, Anda dapat menemukan tiga bidang utama yang menjadi target: kualitas produk dan posisi pasar layanan atau produk, lingkungan, dan kompensasi seseorang.Teknologi terdepan dan persepsi kualitas yang lebih tinggi akan memikat orang teknis dan desain, tenaga penjualan dan pendukung orang, semuanya karena alasan yang berbeda...

Banyak karyawan yang benar-benar motivasi diri daripada membutuhkan dorongan luar.Mereka cukup senang memenuhi tujuan batin mereka sendiri.Yang lain membutuhkan umpan balik yang menginspirasi dan positif untuk dapat menerapkan energi mereka yang paling kreatif dan tulus pada pekerjaan.Mereka membutuhkan motivasi untuk merasakan milik mereka, untuk mendapatkan rasa identitas dengan organisasi tempat mereka bekerja...

Sudahkah Anda menunjukkan bahwa beberapa orang tampaknya berhenti mendengarkan bahkan sebelum Anda mulai berbicara? Bisakah Anda menghindari mendekati beberapa orang jika Anda tidak benar -benar memiliki juga? Tingkatkan peluang Anda untuk keberhasilan percakapan dengan mempertimbangkan sepuluh faktor berikut sebelum memulai percakapan berikutnya.Pertimbangkan pengaturannya.Di mana percakapan akan terjadi? Mungkinkah itu publik atau pribadi? Apakah ada kegiatan lain yang akan mengganggu? Mungkin pengaturan pengaturan untuk masalah ini?Pertimbangkan kepribadian, jenis kelamin, budaya, usia, dll...

Sebagai seorang manajer, karyawan Anda akan mendatangi Anda dengan situasi yang mereka tidak tahu bagaimana menghadapinya.Jika mereka mendekati Anda selama masa -masa ini, mereka mencari Anda untuk memberi mereka solusi untuk masalah tersebut.Ini dapat dimengerti dengan masalah besar yang memiliki konsekuensi moneter dan waktu yang signifikan, atau yang mungkin memiliki pengaruh yang merugikan pada kedudukan perusahaan Anda di mata komunitas profesional Anda...

Tim seringkali berguna dalam situasi di mana pekerjaan tidak dapat diselesaikan secara individual atau jika tugas membutuhkan kerja secara saling tergantung.Namun, tim yang sukses membutuhkan pemikiran dan persiapan.Terlalu sering, sekelompok individu hanya dilemparkan bersama, diberi mandat, "perintah berbaris" dan kemudian memberi tahu, "Sekarang bangga kita bangga!"Untuk membuat kelompok kerja yang efektif, hasil yang ditentukan, tujuan umum dan keterampilan yang tepat adalah kunci untuk sukses...