Menandai: individu

Banyak upaya diselesaikan pada tahun -tahun terakhir untuk melakukan proses insinyur untuk mengotomatiskan semua atau bagian dari ini.Sejumlah besar perusahaan telah mengubah proses mereka sebagai konsekuensi dari pengenalan sistem perangkat lunak baru, yang bertujuan untuk merampingkan manajemen kantor belakang dan depan mereka.Perusahaan bahkan telah mengurus proses melintasi batas -batas perusahaan untuk mengoptimalkan komunikasi dengan klien, pemasok, dan mitra...

Menurut kepala eksekutif dan perekrut industri yang telah diwawancarai karena artikel ini, Anda dapat menemukan tiga bidang utama yang menjadi target: kualitas produk dan posisi pasar layanan atau produk, lingkungan, dan kompensasi seseorang.Teknologi terdepan dan persepsi kualitas yang lebih tinggi akan memikat orang teknis dan desain, tenaga penjualan dan pendukung orang, semuanya karena alasan yang berbeda...

Ada periode di masa lalu yang tidak terlalu jauh ketika orang -orang menjaga kehidupan profesional dan pribadi mereka sepenuhnya terpisah.Pikiran mencampur pekerjaan dan kesenangan dianggap hampir tabu.Bukan hanya ini benar untuk orang -orang juga untuk perusahaan.Pemikiran keseluruhan adalah bahwa mencampur kesenangan penggunaan lebih mungkin untuk mempengaruhi "garis di bawah".Namun, dalam lingkungan perusahaan saat ini, pemikiran semacam itu akan dianggap kuno dan juga kontra-intuitif...

Sekali waktu, keluarga multi -generasi besar mengumpulkan properti dan modal agar semua keluarga menikmati Jaminan Ekonomi dan Sosial.Meskipun ada banyak nilai -nilai diskusi politik, keluarga besar melakukan pekerjaan untuk kebaikan normal tentu saja merupakan hari yang berlalu dan mungkin sesuatu di masa depan.Masalahnya sekarang.Kami sekarang memiliki keluarga kecil yang retak tanpa tujuan bersama dan sedikit minat bersama...

Banyak karyawan yang benar-benar motivasi diri daripada membutuhkan dorongan luar.Mereka cukup senang memenuhi tujuan batin mereka sendiri.Yang lain membutuhkan umpan balik yang menginspirasi dan positif untuk dapat menerapkan energi mereka yang paling kreatif dan tulus pada pekerjaan.Mereka membutuhkan motivasi untuk merasakan milik mereka, untuk mendapatkan rasa identitas dengan organisasi tempat mereka bekerja...

Program insentif non-tunai dan tunjangan pinggiran mungkin memiliki pengaruh yang kuat pada sikap, yang seharusnya meningkatkan hasil.Namun, dimungkinkan untuk memberi karyawan program insentif terbaik, dengan mengganggu perasaan kepemilikan dalam bisnis.Jika Anda tidak tahu program insentif seperti apa yang harus dipekerjakan untuk memotivasi pengunjung Anda untuk bekerja dan meningkatkan produktivitas, di bawah ini adalah beberapa tips yang dapat Anda gunakan:Berbagi saham...

Sikap yang puas diri secara individu sering membatasi tingkat rata -rata orang, ini tidak pernah terjadi dalam kegiatan organisasi.Para siswa kelompok memiliki kecenderungan untuk mendorong anggota lain ke ekstrem, sehingga mendapatkan yang terbaik dari semua orang.Asumsikan beberapa siswa diminta untuk membuat amfiteater Romawi, dengan beberapa modernitas.Setiap individu merasakan struktur dalam pikiran mereka sendiri, ini menghasilkan diskusi yang sehat tentang tampilan...

Sebagai seorang manajer, karyawan Anda akan mendatangi Anda dengan situasi yang mereka tidak tahu bagaimana menghadapinya.Jika mereka mendekati Anda selama masa -masa ini, mereka mencari Anda untuk memberi mereka solusi untuk masalah tersebut.Ini dapat dimengerti dengan masalah besar yang memiliki konsekuensi moneter dan waktu yang signifikan, atau yang mungkin memiliki pengaruh yang merugikan pada kedudukan perusahaan Anda di mata komunitas profesional Anda...