Menandai: individu

"Kerja tim adalah kemampuan untuk bekerja sama menuju visi bersama.Kemampuan untuk mengarahkan prestasi individu ke tujuan organisasi.Ini adalah bahan bakar yang memungkinkan orang biasa mendapatkan hasil yang tidak umum." -Andrew CarnegiePembangunan tim dan kerja tim adalah pendorong utama dalam pertumbuhan organisasi.Hari -hari Protagonis Korporat Lone Warrior yang dapat membawa organisasi ke daftar Fortune 500 dengan pesona dan kejeniusannya akhirnya berakhir...

Ada periode di masa lalu yang tidak terlalu jauh ketika orang -orang menjaga kehidupan profesional dan pribadi mereka sepenuhnya terpisah.Pikiran mencampur pekerjaan dan kesenangan dianggap hampir tabu.Bukan hanya ini benar untuk orang -orang juga untuk perusahaan.Pemikiran keseluruhan adalah bahwa mencampur kesenangan penggunaan lebih mungkin untuk mempengaruhi "garis di bawah".Namun, dalam lingkungan perusahaan saat ini, pemikiran semacam itu akan dianggap kuno dan juga kontra-intuitif...

Penilaian reguler, satu-satu bersama dengan staf Anda menawarkan forum dua arah yang efisien untuk membuat dan meninjau target pencapaian yang realistis, memberikan umpan balik tentang kinerja, dan memperhatikan dan mempertimbangkan masalah yang bisa dimiliki karyawan.Misalnya, seorang eksekutif penjualan mungkin percaya bahwa mereka sedang dalam kinerja, ketika sebenarnya target penjualan telah ditetapkan terlalu banyak...

Banyak karyawan yang benar-benar motivasi diri daripada membutuhkan dorongan luar.Mereka cukup senang memenuhi tujuan batin mereka sendiri.Yang lain membutuhkan umpan balik yang menginspirasi dan positif untuk dapat menerapkan energi mereka yang paling kreatif dan tulus pada pekerjaan.Mereka membutuhkan motivasi untuk merasakan milik mereka, untuk mendapatkan rasa identitas dengan organisasi tempat mereka bekerja...

Seorang konsumen bangun dari tempat tidur, mengunjungi toilet, sarapan dan bergegas ke mobil untuk berangkat kerja.Mereka istirahat makan siang 1 jam di mana mereka harus mengambil sandwich di deli lingkungan dan pergi ke bank.Waktu terikat, namun mereka percaya mereka dapat menyelesaikan tugas -tugas ini dalam waktu satu jam.Mereka meninggalkan pekerjaan dan pergi ke pemberi pinjaman, perjalanan standar sepuluh menit membutuhkan waktu dua puluh menit dan mereka tidak dapat mencari tempat parkir...

Jika Anda membayangkan kinerja karyawan Anda yang buruk pada pekerjaan yang ditunjuk membuat Anda kehilangan banyak keuntungan, maka daripada hanya melakukan perombakan total dari daftar karyawan seseorang, Anda akan ingin berupaya melakukan beberapa taktik motivasi karyawan untuk mendapatkannya Untuk benar -benar datang dan juga menyelamatkan perusahaan Anda yang berharga dari kebangkrutan yang menjulang...

Sudahkah Anda menunjukkan bahwa beberapa orang tampaknya berhenti mendengarkan bahkan sebelum Anda mulai berbicara? Bisakah Anda menghindari mendekati beberapa orang jika Anda tidak benar -benar memiliki juga? Tingkatkan peluang Anda untuk keberhasilan percakapan dengan mempertimbangkan sepuluh faktor berikut sebelum memulai percakapan berikutnya.Pertimbangkan pengaturannya.Di mana percakapan akan terjadi? Mungkinkah itu publik atau pribadi? Apakah ada kegiatan lain yang akan mengganggu? Mungkin pengaturan pengaturan untuk masalah ini?Pertimbangkan kepribadian, jenis kelamin, budaya, usia, dll...

Banyak upaya diselesaikan pada tahun -tahun terakhir untuk melakukan proses insinyur untuk mengotomatiskan semua atau bagian dari ini.Sejumlah besar perusahaan telah mengubah proses mereka sebagai konsekuensi dari pengenalan sistem perangkat lunak baru, yang bertujuan untuk merampingkan manajemen kantor belakang dan depan mereka.Perusahaan bahkan telah mengurus proses melintasi batas -batas perusahaan untuk mengoptimalkan komunikasi dengan klien, pemasok, dan mitra...