Menandai: rakyat

Penilaian reguler, satu-satu bersama dengan staf Anda menawarkan forum dua arah yang efisien untuk membuat dan meninjau target pencapaian yang realistis, memberikan umpan balik tentang kinerja, dan memperhatikan dan mempertimbangkan masalah yang bisa dimiliki karyawan.Misalnya, seorang eksekutif penjualan mungkin percaya bahwa mereka sedang dalam kinerja, ketika sebenarnya target penjualan telah ditetapkan terlalu banyak...

Di tempat kerja, mungkin sangat sulit untuk mendapatkan motivasi staf.Ada beberapa faktor yang bermain melawan motivasi staf.Ini benar -benar tanggung jawab manajer untuk memotivasi karyawan.Terkadang ini sangat menantang.Ada enam pedoman yang dapat diikuti seseorang untuk mencapai motivasi staf.Lingkungan kerja yang ramah sangat penting bagi sikap percaya diri di tempat kerja.Sosialisasi seharusnya dapat diterima secara umum...

Banyak karyawan yang benar-benar motivasi diri daripada membutuhkan dorongan luar.Mereka cukup senang memenuhi tujuan batin mereka sendiri.Yang lain membutuhkan umpan balik yang menginspirasi dan positif untuk dapat menerapkan energi mereka yang paling kreatif dan tulus pada pekerjaan.Mereka membutuhkan motivasi untuk merasakan milik mereka, untuk mendapatkan rasa identitas dengan organisasi tempat mereka bekerja...

Menurut kepala eksekutif dan perekrut industri yang telah diwawancarai karena artikel ini, Anda dapat menemukan tiga bidang utama yang menjadi target: kualitas produk dan posisi pasar layanan atau produk, lingkungan, dan kompensasi seseorang.Teknologi terdepan dan persepsi kualitas yang lebih tinggi akan memikat orang teknis dan desain, tenaga penjualan dan pendukung orang, semuanya karena alasan yang berbeda...

CEO di antara yang lain seringkali jauh lebih baik jika mereka memiliki tim yang sangat efektif yang mereka miliki.Pada titik utama di mana rekan kerja semua tahu tujuan tim, konflik interpersonal masuk akal, dan peran didefinisikan, banyak tim masih bisa berjuang.Meskipun semua orang menunjuk ke arah yang persis sama, mungkin ada masalah:Beberapa orang tidak akan berbagi informasi,Beberapa tidak akan memperdebatkan masalah,Beberapa merasakan pola 'Bunuh Messenger' atau memiliki perhatian dengan pembalasan,Beberapa mungkin menunjukkan perilaku agresif atau agresif pasif,Beberapa akan setuju dalam pertemuan untuk melakukan ini, tetapi lalai untuk melanjutkannya, danTerkadang terlalu banyak orang atau orang yang salah di daerah tersebut dapat menyebabkan masalah...

Banyak bisnis meminta pemain tim tanpa mengetahui apa artinya itu.Berada di tim berarti saling bergantung dalam suatu hubungan, memiliki kemampuan untuk mempercayai orang lain.Pertama, seseorang harus mandiri.Jika Anda gagal berfungsi dengan baik sendiri, tim kantor dapat berubah menjadi outlet untuk semua kelemahan kepribadian Anda.Orang yang tidak memihak tahu mengapa dia berdetak, apa yang penting dalam hidup mereka...

Program insentif non-tunai dan tunjangan pinggiran mungkin memiliki pengaruh yang kuat pada sikap, yang seharusnya meningkatkan hasil.Namun, dimungkinkan untuk memberi karyawan program insentif terbaik, dengan mengganggu perasaan kepemilikan dalam bisnis.Jika Anda tidak tahu program insentif seperti apa yang harus dipekerjakan untuk memotivasi pengunjung Anda untuk bekerja dan meningkatkan produktivitas, di bawah ini adalah beberapa tips yang dapat Anda gunakan:Berbagi saham...

Keterampilan membangun tim dan kerja tim sangat penting untuk efektivitas Anda sebagai manajer atau pengusaha.Meskipun Anda belum berada dalam posisi kepemimpinan, pengetahuan yang lebih baik tentang kerja tim dapat membuat Anda menjadi karyawan yang jauh lebih efektif dan memberi Anda keunggulan tambahan di tempat kerja Anda.Keberhasilan membangun tim adalah setiap kali tim Anda dapat mencapai sesuatu yang lebih besar dan bekerja lebih baik daripada sekelompok orang yang persis sama dengan yang berfokus pada mereka sendiri...

Lidah kami tetap dengan senang hati digunakan dalam menyiarkan ketidaktulusan, kemunafikan dan berbagai anak panah yang merusak untuk target yang telah direncanakan atau tidak curiga.LidahLidah mungkin menjadi kapal utama yang digunakan untuk berbicara.Itu mencapai ini dengan memuntahkan suara dan kata -kata.Meskipun sedikit area tubuh, ia mengendalikan dan mempengaruhi arah kehidupan kita.Cukup sering ia bermanfaat; Tetapi kadang -kadang itu membuat kita mengalami masalah besar, dan mengendalikan ini adalah proses seumur hidup...

Terkadang tantangan terbaik tidak ada dalam apa yang menjadi pesaing, atau persyaratan pelanggan, mereka dihasilkan dari dalam perusahaan sendiri.Orang yang tidak terbiasa dengan posisi mereka baik melalui promosi, atau sebagai perekrutan segar, cenderung terpana pada tantangan yang mereka temukan menantikan mereka karena mereka meluncur ke kursi di belakang meja baru mereka.Kartu usaha perusahaan baru saja dipesan sebelum komponen disfungsi mulai muncul di pintu kantor mereka...

Para pemimpin dihadapkan dengan membuka potensi pada orang -orang yang mereka pimpin dan memotivasi orang tersebut adalah bagian penting dari prosedur ini.Motivasi bukanlah sesuatu yang dilakukan pada individu seperti yang sudah mereka miliki.Apa yang dilakukan seorang pemimpin, untuk mendapatkan seluruh tim, untuk melepaskan, atau membuka kunci, itu.Berikut adalah tujuh cara pemimpin membuka potensi pada orang...

Ini semua tentang fokus pada di mana nilai terbaik dalam menggunakan waktu terletak.Siapa pemimpin grup dan apa penggunaan waktu terbaik Anda.Mengenal nilai Anda sendiri dan menghargai di mana Anda menambahkan yang terbaik adalah langkah besar, dan sangat produktif.Jadi, untuk memulai dari awal, inilah cara.Do lessDi antara shift utama bagi Anda adalah menghargai bahwa memimpin tim adalah tentang memberi jalan dan membiarkan orang lain melanjutkannya...

Banyak upaya diselesaikan pada tahun -tahun terakhir untuk melakukan proses insinyur untuk mengotomatiskan semua atau bagian dari ini.Sejumlah besar perusahaan telah mengubah proses mereka sebagai konsekuensi dari pengenalan sistem perangkat lunak baru, yang bertujuan untuk merampingkan manajemen kantor belakang dan depan mereka.Perusahaan bahkan telah mengurus proses melintasi batas -batas perusahaan untuk mengoptimalkan komunikasi dengan klien, pemasok, dan mitra...

"Kerja tim adalah kemampuan untuk bekerja sama menuju visi bersama.Kemampuan untuk mengarahkan prestasi individu ke tujuan organisasi.Ini adalah bahan bakar yang memungkinkan orang biasa mendapatkan hasil yang tidak umum." -Andrew CarnegiePembangunan tim dan kerja tim adalah pendorong utama dalam pertumbuhan organisasi.Hari -hari Protagonis Korporat Lone Warrior yang dapat membawa organisasi ke daftar Fortune 500 dengan pesona dan kejeniusannya akhirnya berakhir...

Melibatkan mereka.Banyak karyawan ingin terlibat dalam pengembangan berkelanjutan dan kemajuan perusahaan.Selain itu, mereka sering memiliki ide -ide mendalam yang dapat membuat perbedaan besar di perusahaan.Berkomunikasi.Aksioma bisnis yang sering adalah, "Tidak ada berita adalah kabar baik." Namun, karyawan membutuhkan pembaruan rutin tentang pengembangan perusahaan dan kinerja pribadi mereka.Gunakan memo, email, telepon, dan pertemuan satu-satu dan grup untuk menjaga staf Anda mengikuti perubahan, pembaruan, produk baru, dll...