Menandai: organisasi

Di tempat kerja, mungkin sangat sulit untuk mendapatkan motivasi staf.Ada beberapa faktor yang bermain melawan motivasi staf.Ini benar -benar tanggung jawab manajer untuk memotivasi karyawan.Terkadang ini sangat menantang.Ada enam pedoman yang dapat diikuti seseorang untuk mencapai motivasi staf.Lingkungan kerja yang ramah sangat penting bagi sikap percaya diri di tempat kerja.Sosialisasi seharusnya dapat diterima secara umum...

Seorang konsumen bangun dari tempat tidur, mengunjungi toilet, sarapan dan bergegas ke mobil untuk berangkat kerja.Mereka istirahat makan siang 1 jam di mana mereka harus mengambil sandwich di deli lingkungan dan pergi ke bank.Waktu terikat, namun mereka percaya mereka dapat menyelesaikan tugas -tugas ini dalam waktu satu jam.Mereka meninggalkan pekerjaan dan pergi ke pemberi pinjaman, perjalanan standar sepuluh menit membutuhkan waktu dua puluh menit dan mereka tidak dapat mencari tempat parkir...

Pelatihan dimulai dengan alat baru/ perilaku baru atau mungkin kebijakan baru.Tim latihan diperoleh pada tahap pengembangan untuk menjadi ahli materi topik.Mereka mungkin diminta untuk mencapai analisis kebutuhan untuk mengenali keterampilan atau perilaku apa yang harus dipelajari atau diubah.Mereka juga bisa terlibat dalam desain instruksional, sehingga mereka harus mulai melihat proyek dari bawah ke atas...

Lidah kami tetap dengan senang hati digunakan dalam menyiarkan ketidaktulusan, kemunafikan dan berbagai anak panah yang merusak untuk target yang telah direncanakan atau tidak curiga.LidahLidah mungkin menjadi kapal utama yang digunakan untuk berbicara.Itu mencapai ini dengan memuntahkan suara dan kata -kata.Meskipun sedikit area tubuh, ia mengendalikan dan mempengaruhi arah kehidupan kita.Cukup sering ia bermanfaat; Tetapi kadang -kadang itu membuat kita mengalami masalah besar, dan mengendalikan ini adalah proses seumur hidup...

Ini semua tentang fokus pada di mana nilai terbaik dalam menggunakan waktu terletak.Siapa pemimpin grup dan apa penggunaan waktu terbaik Anda.Mengenal nilai Anda sendiri dan menghargai di mana Anda menambahkan yang terbaik adalah langkah besar, dan sangat produktif.Jadi, untuk memulai dari awal, inilah cara.Do lessDi antara shift utama bagi Anda adalah menghargai bahwa memimpin tim adalah tentang memberi jalan dan membiarkan orang lain melanjutkannya...

Perusahaan sering memiliki insentif untuk perwakilan, tetapi kadang -kadang itu tidak cukup.Untuk menjaga tim Anda tetap termotivasi, Anda dapat melakukan sejumlah hal:Pegang insentif pribadi Anda sendiri untuk staf AndaIni mungkin sesuatu yang semudah sertifikat hadiah untuk orang yang menjual paling banyak dalam sebulan.Siapkan papan pesan hanya untuk tim pribadi AndaCara terbaik untuk tetap berhubungan dengan semua orang...

Sebagai seorang manajer, karyawan Anda akan mendatangi Anda dengan situasi yang mereka tidak tahu bagaimana menghadapinya.Jika mereka mendekati Anda selama masa -masa ini, mereka mencari Anda untuk memberi mereka solusi untuk masalah tersebut.Ini dapat dimengerti dengan masalah besar yang memiliki konsekuensi moneter dan waktu yang signifikan, atau yang mungkin memiliki pengaruh yang merugikan pada kedudukan perusahaan Anda di mata komunitas profesional Anda...

Banyak upaya diselesaikan pada tahun -tahun terakhir untuk melakukan proses insinyur untuk mengotomatiskan semua atau bagian dari ini.Sejumlah besar perusahaan telah mengubah proses mereka sebagai konsekuensi dari pengenalan sistem perangkat lunak baru, yang bertujuan untuk merampingkan manajemen kantor belakang dan depan mereka.Perusahaan bahkan telah mengurus proses melintasi batas -batas perusahaan untuk mengoptimalkan komunikasi dengan klien, pemasok, dan mitra...