Berfungsi Di Tempat Kerja Yang Disfungsional

Terkadang tantangan terbaik tidak ada dalam apa yang menjadi pesaing, atau persyaratan pelanggan, mereka dihasilkan dari dalam perusahaan sendiri. Orang yang tidak terbiasa dengan posisi mereka baik melalui promosi, atau sebagai perekrutan segar, cenderung terpana pada tantangan yang mereka temukan menantikan mereka karena mereka meluncur ke kursi di belakang meja baru mereka. Kartu usaha perusahaan baru saja dipesan sebelum komponen disfungsi mulai muncul di pintu kantor mereka.

Apakah masalah berikut? Proses di dalam organisasi Anda membutuhkan waktu lebih lama dan lebih mahal daripada yang seharusnya. Sebagian besar karyawan tidak dapat menjelaskan bagaimana apa yang mereka lakukan secara spesifik berperan dalam apa yang coba dilakukan oleh bisnis. Hampir semua pertemuan membawa keputusan untuk memiliki lebih banyak pertemuan, dengan hampir tidak ada yang benar-benar mendapat ACC. Inisiatif baru disambut oleh karyawan dengan fakta bahwa mereka tidak berhasil.

Ini bukan hanya bakat kartun Dilbert yang baik. Sayangnya, keadaan ini ada dalam izasi organ di Amerika Serikat. Mereka adalah indikasi luar dari perusahaan yang disfungsional.

Bertahan dari tantangan disfungsi bukanlah tugas sederhana. Sebuah kesalahan langkah dapat menempatkan Anda dalam pasir pasir beurokrasi, jenis kebakaran dari faksi yang bersaing, atau mungkin bahkan garis pengangguran. Tetapi juga bagi mereka yang mencari cara untuk bertahan hidup dan berkembang, imbalannya penting.

Mereka tidak hanya akan memiliki kepuasan mengetahui bahwa mereka membantu menghilangkan beberapa disfungsi, mereka terlihat, dan memang seharusnya begitu, sebagai individu yang akan menyelesaikan sesuatu. Orang yang memiliki kualitas itu tentu saja jarang, dan begitu juga bintang yang selalu populer.

Apakah Anda dihadapkan dengan berfungsi di perusahaan yang disfungsional? Apakah skenario yang diidentifikasi di atas mewakili subset dari semua yang Anda hadapi setiap hari? Jika demikian, renungkan menggunakan tips ini di panduan bertahan hidup Anda.

Menjadi bagian dari solusi bukan bagian masalah

Ahli sosiolog melakukan studi ekstensif tentang pola perilaku di antara kelompok -kelompok dan juga telah menemukan beberapa hasil menarik yang mungkin diterapkan di tempat kerja. Misalnya, di daerah kota dengan lot kosong, individu jauh lebih mungkin untuk membuang sampah ke lantai jika lot sudah ada sampah di dalamnya, daripada jika lot bersih.

Melalui temuan -temuan ini di antara orang -orang lain seperti mereka, para peneliti mengurangi bahwa orang -orang akan meniru perilaku yang tampaknya dapat diterima secara sosial, meskipun itu bukan perilaku normal mereka. Sederhananya, orang meniru tindakan orang lain. Dinyatakan dalam konteks suatu organisasi, orang yang bertindak secara disfungsional akan mempengaruhi orang lain juga bertindak secara disfungsional.

Menjadi area solusi merusak rantai. Bertingkahlah sendiri dengan cara yang beroperasi, dan Anda mungkin tidak hanya mengembangkan perilaku positif bagi orang lain untuk memeriksa, namun, Anda juga tidak akan memberikan contoh disfungsional yang mungkin ditiru orang lain.

Jika itu benar -benar pertemuan Anda, dan para peserta adalah laporan langsung Anda, buat orang -orang tertentu bertanggung jawab untuk menyelesaikan tugas masing -masing. Jika bukan pertemuan Anda, pastikan Anda menyelesaikan tugas Anda. Sekali lagi, orang -orang yang benar -benar menyelesaikan sesuatu adalah bintang. Menjadi di antara orang -orang itu.

Bagikan ide Anda

Jangan membuat kesalahan mari kita asumsikan bahwa apa yang sangat jelas bagi Anda sama -sama jelas bagi rekan -rekan Anda, bawahan, bos, atau pemimpin lain dalam bisnis. Setiap orang menyertakan latar belakang yang unik dan pengetahuan umum untuk 1 orang mungkin merupakan wahyu yang mengubah hidup bagi orang lain. Setelah Anda melihat jenis tindakan disfungsional, bagikan pendapat Anda tentang cara terbaik untuk meningkatkan situasi. Jangan menyalahkan atau mengkritik orang lain. Alih -alih, tanyakan kepada orang -orang apa yang mereka coba capai dan persembahkan pendapat Anda bersama dengan alasan mengapa Anda membayangkan mereka akan membantu.

Banyak orang pintar yang terlalu cepat membantu membuat asumsi "baik, mereka harus memahami bahwa" ketika mengatasi teman sebaya atau bos. Ini juga benar ketika orang -orang mengatasi bos yang beberapa level di atas mereka.

Yang benar adalah bahwa salah satu individu dapat mengatakan dengan pasti, dan Anda dapat menemukan faktor -faktor lain yang tidak Anda ketahui, atau mereka tidak benar -benar tahu serta ide -ide Anda bisa selesai. mereka butuh. Paling tidak Anda akan dianggap sebagai orang dengan inisiatif yang memiliki pedoman dan ingin memperbaiki bisnis, dan Anda hanya akan menjadi orang yang menyelamatkan hari Anda.

Menjadi tanpa rasa takut, tidak bodoh, dan bawa solusi

Ketika Anda memiliki saran untuk dibagikan, mengambil tindakan dengan cara yang tidak takut, tidak bodoh, dan ketika ini adalah saran untuk meningkatkan masalah disfungsional, pastikan Anda membawa solusi. Ada garis besar antara mendapatkan keberanian untuk memberi tahu orang lain dengan baik apa yang Anda pikirkan dan memberi tahu orang lain bahwa mereka harus mempercayai Anda. Kesalahan secara pribadi dari alternatif awal.

Menjadi optimis

Tidak mungkin bahwa tujuan rentang hidup dari mereka yang mendirikan bisnis atau orang -orang yang menjalankan bisnis mungkin merupakan penciptaan lokasi di mana orang menghabiskan 40 atau bahkan lebih jam setiap minggu di lokasi yang tidak berfungsi. Jauh lebih mungkin bahwa seiring berjalannya waktu, disfungsi memelihara kepalanya, dan karena alasan yang Anda ketahui terus tumbuh dan menyebar.

Mungkin konsekuensi dari budaya yang bersaing setelah pembelian, rasa sakit karena organisasi semakin besar, atau mungkin hanya kepemimpinan yang buruk. Meskipun demikian itu dimulai, seperti adegan dari film petualangan, di mana gulma dan tanaman merambat menyalip peradaban yang hilang, disfungsi ingin menyalip perusahaan berkinerja tinggi yang berpotensi ini.

Bersikaplah optimis bahwa Anda serta sesama karyawan dapat mengurangi tanaman merambat itu.

Keberhasilan dimulai dengan kesuksesan percaya dapat dilakukan. Bersikaplah optimis bahwa keadaan disfungsional dapat dibalik dan orang -orang ingin mengambil tindakan.

Disfungsi bisa menantang, mengenakan pajak, dan sulit untuk diatasi. Selain itu, itu merupakan peluang fantastis pengunjung yang cakap untuk mengintensifkan dan mengubah kehidupan. Ikuti empat tips dan jadilah di antara individu yang dapat berfungsi di tengah disfungsi. Kemudian dilengkapi untuk promosi.