Facebook Twitter
beebla.com

Cara Membangun Tim Kantor

Diposting di Desember 8, 2022 oleh Deandre Millinor

Banyak bisnis meminta pemain tim tanpa mengetahui apa artinya itu. Berada di tim berarti saling bergantung dalam suatu hubungan, memiliki kemampuan untuk mempercayai orang lain.

Pertama, seseorang harus mandiri. Jika Anda gagal berfungsi dengan baik sendiri, tim kantor dapat berubah menjadi outlet untuk semua kelemahan kepribadian Anda. Orang yang tidak memihak tahu mengapa dia berdetak, apa yang penting dalam hidup mereka.

Nilai -nilai ini kemudian dapat dibawa ke tim mana pun dan menjadi area dari proses yang berkontribusi. Individu yang tidak dapat dikelola atau mempercayai orang lain dapat mengalami kesulitan menjadi efektif di tim mana pun. Sebuah tim membutuhkan alasan untuk mendapatkan bersama; proyek atau rencana spesifik yang akan membutuhkan hasil. Tim juga mensyaratkan bahwa pemilik/manajer/pengawas siap untuk mendukung kesuksesan tim.

Tim bukan peluru ajaib, jadi di bawah ini adalah beberapa saran.

Bagaimana Anda bisa menyatukan tim?

Pemilik/manajer perusahaan bisnis harus menyadari bagaimana tim bekerja. Tim ini bertanggung jawab satu sama lain, bukan pemilik anjing. Pemilik anjing memilih pemimpin tim. Tim memerlukan pedoman dan membutuhkan nilai -nilainya. Komitmen, Kontribusi, Komunikasi, dan Kerjasama akan menjadi empat nilai atau landasan blok bangunan dari setiap tim atau bisnis yang cakap.

  • Komitmen. Jika seseorang tidak berkomitmen pada program dan tim, tidak ada yang akan terus bekerja. Sampai ada komitmen, Anda tidak akan menemukan apa pun. Berkomitmen berarti didakwa dengan tanggung jawab atas hasil tertentu. Dalam waktu ini lebih cepat dan lebih cepat, sedikit yang meluangkan waktu untuk melakukan apa pun yang perlu dilakukan untuk menyelesaikan pekerjaan.
  • Apa yang benar -benar disiratkan oleh seorang tim adalah berhenti dari cita -cita Anda untuk sesuatu yang lebih tinggi dari diri Anda sendiri.

  • Kontribusi. Perbedaan adalah apa yang membuat tim menarik. Tidak semua orang di tim harus sama. Saya melihat tim sebagai mikrokosmos planet ini. Tim dapat menjadi komunitas Anda jika Anda diiris dari akhir Planet Bumi. Anda perlu percaya dan menjadi satu sama lain, bukan pemilik anjing.
  • Pemilik atau manajer dapat memimpin tim, tetapi memungkinkan individu di tim untuk berkembang dan tumbuh. Tidak melempar air dingin di atas sesuatu yang baru atau berbeda! Tim bisa tentang perubahan yang merupakan kekuatan terbesar mereka. Berbagai orang yang ada di tim membawa kreativitas dalam jumlah yang baik - rejeki nomplok yang lengkap!

  • Komunikasi. Pada awal pertemuan apa pun, semua orang harus didengar secara singkat, tanpa gangguan. Itu adalah kesempatan untuk menetap, untuk terhubung sebelum pekerjaan yang sebenarnya dimulai. Lanjutkan prosedur dengan semua orang yang menawarkan informasi mengenai mereka, termasuk cinta kehidupan yang terkadang hilang di tempat kerja. Tim bisa menyenangkan dan menyenangkan, tetapi tidak ada yang akan mengerti bahwa kecuali rekan santai dan berkurang.
  • Kerjasama. Kumpulkan semua sumber daya dan ide setiap individu sambil mengesampingkan tujuan pribadi untuk tujuan tim. Pentingnya kerja sama adalah untuk berinteraksi dalam hubungan dan itu akan membutuhkan kesabaran. Pengingat: Semua orang di tim bisa sama, tanpa bos.
  • Kata kehati -hatian. Tidak banyak orang adalah pemain tim. Mereka yang penyendiri membutuhkan itu, untuk bekerja sendiri. Asalkan mereka dapat membuat hasil sendiri, biarkan mereka. Orang -orang di tim harus ingin berada di sana. Tidak ada yang menginginkan seseorang di tim yang tidak ingin berada di sana; Mereka hanya menghentikan kemajuan apa pun.