Seni Motivasi Karyawan

Jika Anda membayangkan kinerja karyawan Anda yang buruk pada pekerjaan yang ditunjuk membuat Anda kehilangan banyak keuntungan, maka daripada hanya melakukan perombakan total dari daftar karyawan seseorang, Anda akan ingin berupaya melakukan beberapa taktik motivasi karyawan untuk mendapatkannya Untuk benar -benar datang dan juga menyelamatkan perusahaan Anda yang berharga dari kebangkrutan yang menjulang. Ini benar-benar cukup sederhana dan mudah untuk membangunkan beberapa motivasi karyawan, Anda hanya perlu mengambil cara ini ke hati:

Orang saat ini khawatir memiliki lebih sedikit kepentingan yang ditempatkan dalam rencana perawatan kesehatan. Dapatkah perusahaan Anda di antara perusahaan -perusahaan itu, apakah Anda tidak akan memberikan manfaat medis kepada pekerja mereka, mereka juga berhak? Itu adalah alasan yang mungkin dimiliki moral karyawan Anda. Anda harus menilai kembali masalah tersebut dan berupaya memberi mereka manfaat medis yang dapat memastikan mereka bahwa mereka dapat dilindungi oleh bisnis yang mereka setia bahkan pada masa sakit mereka. Ingat seorang pekerja yang bahagia benar -benar pekerja yang puas, jadi pastikan bahwa Anda menggunakan alat motivasi karyawan ini untuk dapat memberi moral karyawan Anda dorongan penting.

Ingat, perusahaan sering dipekerjakan dengan beberapa wanita yang akan, seringkali tidak, menjadi ibu. Jadi sangat penting Anda mengetahui kebutuhan mereka terutama pada saat itu ketika mereka ingin memanfaatkan cuti hamil ini. Diperlukan perusahaan Anda, terlepas dari jenis layanan atau produk yang Anda tawarkan, pasti peka terhadap kebutuhan karyawan Anda, terlepas dari jenis kelamin apa.

Ketika melibatkan memiliki pengaturan kesehatan yang sangat baik untuk karyawan Anda, Anda perlu memastikan bahwa rencana kesejahteraan Anda sebenarnya bermanfaat atau tidak selalu bermanfaat bagi karyawan Anda '

moral. Pastikan bahwa rencana medis dapat mencakup hampir semua kebutuhan dasar mereka juga itu tidak akan terlalu menyakitkan jika Anda melemparkan beberapa tendangan tambahan.

Rencana perawatan kesehatan dasar yang dapat Anda gunakan untuk motivasi karyawan sebenarnya mencakup yang berikutnya: rencana pertanggungan gigi penuh untuk hampir semua penyakit dasar atau cedera, cakupan pembayaran rumah sakit jika karyawan perlu diperiksa di fasilitas perawatan kesehatan atau jika ada Beberapa operasi kecil yang perlu dicapai.

Keuntungan tambahan untuk lebih meningkatkan motivasi karyawan melalui rencana perawatan kesehatan adalah dengan memiliki kesehatan mulut tertutup selain kebutuhan optik mereka, subsidi kacamata dan juga pembersihan dan pemeriksaan gigi gratis adalah suguhan yang baik untuk karyawan dan pasti dapat dipertimbangkan Langkah motivasi karyawan yang ditambahkan.

Selain memiliki perawatan kesehatan yang sangat baik mengatur taktik motivasi karyawan Anda, Anda juga harus memiliki kemampuan untuk memberi mereka berbagai perawatan tambahan lainnya seperti misalnya asuransi yang dapat mereka andalkan jika terjadi sesuatu yang buruk dalam pikiran mereka ditambah mereka adanya masih melayani organisasi Anda. Meskipun langkah motivasi karyawan ini tidak akan pernah tersedia oleh keluarga karyawan sebelum layanan mereka, karyawan Anda masih dapat memilih untuk terus menghabiskan uang untuk premi pertanggungan asuransi bahkan setelah dia pensiun dari perusahaan Anda sendiri. Sayangnya untuk karyawan, setelah mereka mengundurkan diri

Dari posisi kerja di perusahaan Anda, pertanggungan asuransi tersebut tidak diragukan lagi akan dicabut karena perusahaan tidak akan pernah berada dalam posisi untuk bermain untuk biaya asuransi lagi (ingat, semua pembayaran dari taktik motivasi karyawan ini akan hasil aktual dari gaji karyawan tersebut akan hasil dari gaji karyawan tersebut akan gaji karyawan tersebut karyawan tersebut akan gaji karyawan tersebut akan mendapatkan gaji karyawan tersebut karyawan tersebut akan menjadi gaji Karyawan ).

Langkah motivasi karyawan hebat lainnya untuk karyawan yang loyal dari perusahaan seseorang adalah menyiapkan keuangan mobil untuk mereka, karyawan yang telah melayani beberapa tahun yang signifikan dalam bisnis ini harus memenuhi syarat untuk rencana mobil di mana pengurangan dari gaji mereka pasti akan diragukan akan menjadi digunakan untuk menutupi kendaraan preferensi mereka. Ini bisa menjadi langkah motivasi karyawan yang hebat karena orang -orang yang tidak mampu membeli mobil (mobil segar saat itu!) Akan benar -benar perlu terus tinggal di perusahaan Anda karena alasan ini menambah manfaat motivasi karyawan.

Dari waktu dan energi ke waktu, terutama selama acara -acara khusus, Anda harus berada dalam posisi untuk memberi karyawan Anda meningkatkan moral dengan menyelenggarakan acara atau pesta yang akan menumbuhkan persahabatan di antara karyawan Anda. Hanya sedikit waktu yang baik tentu tidak akan menyakiti siapa pun yang semuanya akan mempertahankan semangat perusahaan yang baik. Motivasi karyawan yang diarahkan acara seperti misalnya pesta Natal dan piknik perusahaan tentunya merupakan suguhan selamat datang bagi karyawan Anda yang tampaknya terlalu banyak bekerja dan terlalu kelelahan.

Anda harus yakin bahwa Anda memberi karyawan waktu untuk bersantai seperti memberi karyawan Anda keuntungan memiliki cuti liburan dua minggu. Itulah yang paling tidak dapat dilakukan untuk karyawan yang telah Anda tawan di sebagian besar sepanjang tahun di tempat kerja Anda.

Ini sebenarnya adalah taktik motivasi karyawan yang mudah dan sederhana yang dapat dilakukan untuk dapat meningkatkan moral karyawan Anda dan juga memastikan pemeliharaan yang sangat baik dari perusahaan seseorang.