Kekuatan Pengakuan Karyawan

Banyak karyawan yang benar-benar motivasi diri daripada membutuhkan dorongan luar. Mereka cukup senang memenuhi tujuan batin mereka sendiri. Yang lain membutuhkan umpan balik yang menginspirasi dan positif untuk dapat menerapkan energi mereka yang paling kreatif dan tulus pada pekerjaan. Mereka membutuhkan motivasi untuk merasakan milik mereka, untuk mendapatkan rasa identitas dengan organisasi tempat mereka bekerja. Keinginan untuk memiliki pengakuan berada di setiap orang dan memiliki kebutuhan ini diakui dapat menjadi bagian penting dari kehidupan kerja seseorang.

Meskipun seorang pekerja dapat menjadi individu dan bekerja menjadi individu, selalu ada harus menyadari bahwa karyawan dapat menjadi area seluruh kelompok, total perusahaan penuh, dan bahwa semua individu sangat penting. Setelah perusahaan memperlakukan karyawan sebagai seseorang yang penting, karyawan mungkin juga memiliki perusahaan sangat penting dan dapat merasa bangga menjadi bagian dari keberhasilan dan pertumbuhannya.

Rahasia kinerja karyawan berasal dari kesadaran oleh manajemen atau rekan -rekan seseorang melakukan pekerjaan yang sangat baik dan secara lahiriah mengenali kinerja itu. Salah satu teknik yang terbukti adalah memberikan penghargaan perusahaan yang mengakui kontribusi awal yang diberikan karyawan. Agar kuat, penghargaan ini harus bersifat abadi maka orang yang dapat dilihat dan dikenali orang lain. Pujian yang tulus pasti diterima, tetapi objek material seperti misalnya cincin membuat perbedaan dalam kesetiaan karyawan. Inspirasi yang diterima dari hadiah perusahaan dapat mengubah seluruh departemen. Motivasi untuk mencapai pekerjaan lurus yang lebih baik menghidupkan suasana.

Karyawan biasanya tidak cenderung membutuhkan pengakuan. Sebenarnya, ketika ditunjuk untuk penghargaan tertentu mereka akan tampak pemalu dan menggumamkan sesuatu tentang tidak perlu pantas mendapatkannya. Namun, di dalam mereka bersinar dan mungkin mengalami kesulitan menahan air mata penghargaan - membuat pidato penerimaan bukan bagian dari kehidupan sehari -hari seseorang dalam kehidupan perusahaan biasa. Ketika seorang pekerja menerima insentif dengan kenaikan gaji, reaksi biasanya di antara bantuan. "Wah! Aku benar -benar mendapatkannya!" Ketika seseorang menerima cincin penghargaan keselamatan atau mungkin cincin perusahaan dengan prasasti tertentu, canggung harus diharapkan. Implikasinya, dinyatakan secara diam -diam, adalah, "Anda unik dan istimewa! Kami sangat menghargai Anda." Penerimaan apresiasi sering kali diungkapkan dengan mata bertemu dengan kepercayaan dan anggukan atas.

Kekuatan yang diwakili oleh penghargaan dari jenisnya melampaui nilai dolar di perusahaan. Tanpa loyal, karyawan yang fantastis, perusahaan tidak ada. Orang -orang yang merupakan darah hidup dari organisasi benar -benar layak mendapatkan semua penghargaan dan pengakuan yang diberikan kepada mereka.