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Le aziende hanno spesso incentivi per i rappresentanti, ma a volte non è sufficiente.Per mantenere motivato il tuo team, puoi fare una serie di cose:Tieni il tuo incentivo privato per il tuo staffQuesto potrebbe essere qualcosa di semplice come un certificato regalo per la persona che vende di più in un mese.Imposta una bacheca solo per il tuo team personaleUn modo eccellente per rimanere in contatto con tutti...

Come manager, i tuoi dipendenti verranno da te con situazioni con cui non sanno affrontare.Se si avvicinano a te in questi periodi, ti stanno cercando per dare loro la soluzione al problema.Ciò è comprensibile con grandi problemi che hanno significative conseguenze monetarie e tempo, o che potrebbero avere un'influenza dannosa sulla posizione della tua azienda agli occhi della tua comunità professionale...

Negli ultimi anni è stato completato un sacco di sforzi per re -ingegnere i processi per automatizzare tutto o parti di questi.Un buon numero di aziende ha cambiato i loro processi come conseguenza dell'introduzione di nuovi sistemi software, mirati a semplificare la gestione della schiena e del front office.Le aziende si sono persino curate dei processi che attraversano i confini dell'azienda al fine di ottimizzare le comunicazioni con clienti, fornitori e partner...

"Il lavoro di squadra è la capacità di lavorare insieme verso una visione comune.La capacità di dirigere i risultati individuali verso obiettivi organizzativi.È il carburante che consente alle persone comuni di ottenere risultati non comuni." -Andrew CarnegieIl team building e il lavoro di squadra sono il pilota chiave nella crescita organizzativa.I giorni del protagonista aziendale Lone Warrior che può portare un'organizzazione alle liste di Fortune 500 con il suo fascino e il suo genio sono finalmente finiti...

Perché alcune squadre funzionano bene mentre altre lottano? Come valuti quanto effettivamente il tuo team funziona oggi e identifica i metodi per il miglioramento?La ricerca indica che l'85% delle ragioni per cui i gruppi di individui hanno successo o lotta ha più a che fare con le questioni sociali che con la competenza tecnica.Ma entrambi sono necessari per un lavoro di squadra efficace.Di seguito trova una lista di controllo che puoi utilizzare per identificare i punti di forza e le esigenze di sviluppo del tuo team:Clear GoldÈ molto difficile arrivarci nel caso in cui non sai dove stai andando! Ed è molto difficile raggiungere i tuoi obiettivi se non li hai chiariti...