Khóa Tu Của Công Ty: Tạo Ra Một Nền Văn Hóa Kết Nối

Có một khoảng thời gian trong quá khứ không quá xa khi mọi người giữ cuộc sống chuyên nghiệp và cá nhân của họ hoàn toàn tách biệt. Ý nghĩ pha trộn công việc và niềm vui được coi là gần như cấm kỵ. Không chỉ đơn thuần là điều này đúng với mọi người cũng dành cho các công ty. Suy nghĩ tổng thể là sự pha trộn niềm vui sử dụng có nhiều khả năng ảnh hưởng tiêu cực đến "bên dưới dòng". Tuy nhiên, trong môi trường công ty hiện tại, loại suy nghĩ đó sẽ được coi là cổ xưa và cũng phản trực giác. Trong văn hóa kinh doanh đương đại, tồn tại một ý nghĩa mạnh mẽ rằng những nhân viên cảm thấy tham gia cả cá nhân và chuyên nghiệp sử dụng đồng nghiệp của họ có xu hướng phát triển mạnh mẽ và hiệu quả.

Một trong những kỹ thuật mà các công ty đã thực sự tìm cách sử dụng suy nghĩ mới này là trong kế hoạch tiêu chuẩn và lưu trữ các khóa tu của công ty. Những sự kiện như vậy sẽ là chiến thắng tục ngữ cho doanh nghiệp và nhân viên của chính mình. Một khóa tu của công ty hoạt động tốt vì nhiều lý do. Để bắt đầu, nó chứng minh rằng doanh nghiệp coi trọng nhân viên của mình là người và không chỉ đơn giản là các yếu tố cá nhân của một tổng thể quan trọng hơn. Điều đó đặc biệt là trường hợp khi các công ty được chuẩn bị để "phô trương" chỉ một chút trong kế hoạch rút lui của công ty. Quyết định tại một địa điểm truyền cảm hứng, đẹp như tranh vẽ và yên bình có thể tạo ra tất cả sự khác biệt trong việc thiết lập giai điệu thích hợp cho các cá nhân trộn lẫn trong khóa tu của công ty.

Di chuyển ngoài việc lựa chọn vị trí phù hợp nhất cho việc thu thập khóa tu của công ty (đó là điều cần thiết), có nhiều yếu tố khác có thể đóng góp cho toàn bộ thành công của khóa tu nhóm của một người. Ngay khi bạn đến nơi nghỉ ngơi tuyệt đẹp của mình, điều quan trọng là bạn lên kế hoạch cho các sự kiện của một cuộc rút lui của công ty để trộn lẫn trong một vài thời gian chuyên nghiệp và cá nhân. Nếu chức năng được đóng gói chứa đầy các bài thuyết trình của công ty- một người theo dõi- nhân viên của bạn có thể bắt đầu thảnh thơi. Tuy nhiên, khi bạn có thể kết hợp trong một vài lần đúc tầm nhìn của công ty với một số thời gian chia sẻ cá nhân, một số "ngoài hộp của bạn" động não, cộng với một số "trò chơi và trò chơi" theo cách vòng tròn liên quan đến doanh nghiệp kinh doanh của doanh nghiệp, người xem Tổ chức rút lui Sự kiện nên diễn ra như một thành công to lớn; Luật sư ly hôn Atlanta có thể đo lường được.

Khi bạn đã chọn vị trí thích hợp cho nơi nghỉ ngơi của công ty và bạn đã lên kế hoạch cho toàn bộ chương trình sự kiện, một yếu tố khác có thể đóng góp rất nhiều cho sự thành công của việc thu thập của một người là lên kế hoạch cho một số công ty và thời gian nhận dạng nhân viên cá nhân. Dành thời gian không bao giờ chỉ sắp xếp cho tương lai mà còn để phản ánh và kỷ niệm những tiến bộ bạn đã đạt được như một đội. Mọi người sẽ không cảm thấy như vậy trong sự thu hồi vô tận của thế giới tổ chức nếu quản lý của doanh nghiệp mất đủ thời gian để ăn mừng biên niên sử của doanh nghiệp; và sự đóng góp của từng nhân viên. Đưa ra nỗ lực phản ánh như thế này cũng giúp quản lý xác định các hỗn hợp quà tặng ban đầu của những người khác nhau- điều này có thể giúp sắp xếp tốt hơn cho các nhiệm vụ trong tương lai. Vì vậy, khi nhân viên cảm thấy rằng quản lý bao gồm một niềm đam mê được giao với việc biết những gì họ làm chủ duy nhất thì nhân viên có xu hướng "sở hữu" sứ mệnh và tầm nhìn của doanh nghiệp theo một cách hoàn toàn mới. Ngay khi một lần nữa, đây có thể là một chiến thắng có lợi cho mọi người tham gia.

Đây chỉ đơn giản là một số lời khuyên có thể dẫn đến một cuộc thu thập khóa tu công ty cực kỳ thành công. Hãy nhớ rằng chỉ một vài lời khuyên đơn giản có thể tạo ra tất cả sự khác biệt trong toàn bộ thành công của công ty của một công ty. Trong trường hợp bạn nhớ chọn một địa điểm đồng thời truyền cảm hứng và thư giãn, trong trường hợp bạn kết hợp chỉ trong một công việc nhỏ và chỉ là một chút niềm vui, và khi bạn nhớ ăn mừng biên niên sử và tiến bộ của đội, trong trường hợp đó Sự kiện công ty của bạn có thể sẽ chứng minh đáng giá hơn bạn thực sự tưởng tượng. Bạn cũng như nhóm của bạn sẽ quay trở lại nơi làm việc "thông thường" cảm thấy được kết nối theo nhiều cách hơn một. Nếu được thực hiện tốt, một khóa tu của công ty cho phép chiều kết nối mới này để vận chuyển vào "hàng ngày" của tuần làm việc. Không chỉ đơn thuần là một khóa tu công ty hiệu quả mang nhân viên của bạn lại với nhau vào cuối tuần, dù sao nó cũng quan trọng hơn rất nhiều để thay đổi văn hóa hoàn chỉnh cho doanh nghiệp. Và đây thực sự là một chiến thắng cùng có lợi cho mọi người tham gia.