Nhãn: đội

Tại sao một số đội hoạt động tốt trong khi những người khác đấu tranh? Làm thế nào để bạn đánh giá mức độ hiệu quả của nhóm của bạn ngày hôm nay và xác định các phương pháp để cải thiện?Nghiên cứu chỉ ra rằng 85% lý do mà các nhóm cá nhân thành công hoặc đấu tranh có liên quan nhiều đến các vấn đề xã hội, hơn là trình độ kỹ thuật...

Liên quan đến chúng.Nhiều nhân viên muốn tham gia vào sự phát triển và tiến bộ liên tục của công ty.Ngoài ra, họ thường có những ý tưởng sâu sắc có thể tạo ra sự khác biệt đáng kể trong công ty.Giao tiếp.Một tiên đề thường xuyên trong kinh doanh là "Không có tin tức là tin tốt." Tuy nhiên, nhân viên cần cập nhật thường xuyên về sự phát triển của công ty và hiệu suất cá nhân của họ...

Không có bất kỳ câu hỏi nào rằng doanh thu của nhân viên bao gồm một ảnh hưởng đáng kể đến hiệu quả tài chính của một doanh nghiệp.Người ta ước tính rằng, trung bình, một tổ chức sẽ dành khoảng một phần ba tiền lương của một nhân viên mới để thay thế một nhân viên khởi hành.Bạn có thể tìm thấy các chuyên gia tin rằng chi phí cho các doanh nghiệp dựa trên thành viên cũng có thể cao hơn...

Điều cần thiết là các công ty xây dựng một chương trình đào tạo tốt để giữ cho nhân viên của họ có động lực.Đào tạo có thể bao gồm một loạt các lý do từ đào tạo cho thuê mới về hoạt động của bạn, để giới thiệu một khái niệm mới cho một nhóm làm việc để thu hút một hệ thống máy tính mới.Dù lý do gì đằng sau việc tiến hành một buổi tập thể dục, đây là một chương trình đào tạo toàn diện, liên tục và nhất quán được phát triển để giữ cho nhân viên của bạn có động lực về việc học các khái niệm mới và duy trì bộ phận của bạn có lợi nhuận...

Các chương trình khuyến khích không dùng tiền mặt và lợi ích bên lề có thể có ảnh hưởng mạnh mẽ đến thái độ, điều đó phải cải thiện kết quả sau đó.Tuy nhiên, có thể cung cấp cho nhân viên chương trình khuyến khích tốt nhất, tuy nhiên, bằng cách làm suy yếu cảm giác sở hữu trong doanh nghiệp.Nếu bạn không biết loại chương trình khuyến khích nào để thuê để thúc đẩy khách truy cập của bạn làm việc và tăng năng suất, thì dưới đây là một vài mẹo mà bạn có thể sử dụng:Chia sẻ cổ phiếu...

Nếu bạn tưởng tượng hiệu suất kém của nhân viên của bạn đối với các công việc được chỉ định sẽ khiến bạn phải trả rất nhiều lợi nhuận, thì thay vì chỉ thực hiện một cuộc đại tu tổng thể của đội hình của một người, bạn sẽ muốn nỗ lực để thực hiện một số chiến thuật động lực của nhân viên để có được chúng Để thực sự đến và cũng cứu công ty có giá trị của bạn khỏi sự phá sản lờ mờ...

Xây dựng nhóm và kỹ năng làm việc nhóm rất quan trọng cho hiệu quả của bạn với tư cách là người quản lý hoặc doanh nhân.Mặc dù bạn chưa ở vị trí lãnh đạo, kiến ​​thức tốt hơn về tinh thần đồng đội có thể khiến bạn trở thành một nhân viên hiệu quả hơn nhiều và trình bày cho bạn một lợi thế bổ sung tại nơi làm việc của bạn...

Các công ty thường có các ưu đãi cho đại diện, nhưng đôi khi điều đó là không đủ.Để giữ cho nhóm của bạn có động lực, bạn có thể làm một số điều:Giữ ưu đãi riêng của bạn cho nhân viên của bạnĐây có thể là một cái gì đó đơn giản như một giấy chứng nhận quà tặng cho người bán nhiều nhất trong một tháng...

Là người quản lý, nhân viên của bạn sẽ đến với bạn với các tình huống họ không biết cách đối phó.Nếu họ tiếp cận bạn trong những khoảng thời gian này, họ đang tìm bạn để cung cấp cho họ giải pháp cho vấn đề.Điều này có thể hiểu được với những vấn đề lớn có hậu quả đáng kể về tiền tệ và thời gian, hoặc có thể có ảnh hưởng bất lợi đến việc công ty của bạn đứng trong mắt cộng đồng chuyên nghiệp của bạn...