Nhãn: cụ thể

Các hoạt động xây dựng nhóm là rất quan trọng nếu bạn muốn những nhân viên học cách tương tác hiệu quả và hiệu quả với một mục tiêu tiêu chuẩn.Ban đầu, các hoạt động này có vẻ ngớ ngẩn hoặc bạn có thể tự hỏi làm thế nào họ có thể đóng góp bất cứ điều gì cho tổ chức của bạn.Nhưng sự thật đơn giản là, các hoạt động phát triển nhóm được tạo ra để thách thức một nhóm cũng để tăng cường giao tiếp và các kỹ năng nhóm...

Nhiều nhân viên hoàn toàn tự động viên thay vì cần bất kỳ động lực bên ngoài nào.Họ khá hài lòng với việc hoàn thành các mục tiêu hướng nội của chính họ.Những người khác cần một số phản hồi cảm hứng, tích cực để có thể áp dụng năng lượng sáng tạo và chân thành nhất của họ vào việc làm.Họ cần một động lực để cảm nhận họ thuộc về, để có được cảm giác về bản sắc với tổ chức mà họ làm việc cùng...

Các công ty thường có các ưu đãi cho đại diện, nhưng đôi khi điều đó là không đủ.Để giữ cho nhóm của bạn có động lực, bạn có thể làm một số điều:Giữ ưu đãi riêng của bạn cho nhân viên của bạnĐây có thể là một cái gì đó đơn giản như một giấy chứng nhận quà tặng cho người bán nhiều nhất trong một tháng...