Nhãn: nhóm

Rất nhiều nỗ lực đã được hoàn thành trong những năm qua để các quy trình kỹ sư lại để tự động hóa tất cả hoặc các phần của các quy trình này.Một số lượng lớn các công ty đã thay đổi quy trình của họ do hậu quả của việc giới thiệu các hệ thống phần mềm mới, nhằm mục đích hợp lý hóa việc quản lý lưng và văn phòng phía trước của họ...

Liên quan đến chúng.Nhiều nhân viên muốn tham gia vào sự phát triển và tiến bộ liên tục của công ty.Ngoài ra, họ thường có những ý tưởng sâu sắc có thể tạo ra sự khác biệt đáng kể trong công ty.Giao tiếp.Một tiên đề thường xuyên trong kinh doanh là "Không có tin tức là tin tốt." Tuy nhiên, nhân viên cần cập nhật thường xuyên về sự phát triển của công ty và hiệu suất cá nhân của họ...

Xây dựng đội ngũ đang trở thành một trong những từ tiếng vang mới nhất trong tổ chức Lexicon.Trên thực tế, trong ít nhất các cuộc điều tra cuối cùng của các nhà lãnh đạo doanh nghiệp Atlanta Atlanta đã cho thấy rằng đặc điểm chính mà họ tìm kiếm trong các nhân viên mới có thể là khả năng sử dụng một nhóm.Và tại sao không? Nghiên cứu cho thấy bất cứ khi nào mọi người làm việc trong các nhóm, họ có thể hoàn thành nhiều hơn một nhóm các cá nhân làm việc cùng nhau...

Xây dựng đội ngũ đang trở thành một từ tiếng vang trong giới công ty trong vài năm qua.Nhiều nhà hoạch định sự kiện của công ty đã ném từ 'Xây dựng nhóm công ty' xung quanh Willy -Nilly trong cuộc nói chuyện tiếp thị của họ - nhưng các sự kiện của họ không phải lúc nào cũng vượt qua lời hứa phát triển nhóm.Đối với một cuộc họp để thực sự biến đổi và xi măng các phương tiện làm việc cùng nhau, nó cung cấp nhiều hơn là chỉ dịch vụ môi và một chuyến thăm tổ chức để câu cá bay...

Theo giám đốc điều hành và nhà tuyển dụng ngành đã được phỏng vấn vì bài viết này, bạn có thể tìm thấy ba lĩnh vực chính để nhắm mục tiêu: chất lượng sản phẩm và vị trí thị trường của dịch vụ hoặc sản phẩm, môi trường và bồi thường của một người.Công nghệ hàng đầu và nhận thức cao hơn về chất lượng sẽ thu hút những người kỹ thuật và thiết kế hàng đầu, nhân viên bán hàng và hỗ trợ mọi người, tất cả vì những lý do khác nhau...

Nhiều nhân viên hoàn toàn tự động viên thay vì cần bất kỳ động lực bên ngoài nào.Họ khá hài lòng với việc hoàn thành các mục tiêu hướng nội của chính họ.Những người khác cần một số phản hồi cảm hứng, tích cực để có thể áp dụng năng lượng sáng tạo và chân thành nhất của họ vào việc làm.Họ cần một động lực để cảm nhận họ thuộc về, để có được cảm giác về bản sắc với tổ chức mà họ làm việc cùng...

Bạn đã chỉ ra rằng một số người dường như ngừng lắng nghe ngay cả trước khi bạn bắt đầu nói chuyện? Bạn có thể tránh tiếp cận một số cá nhân nếu bạn không hoàn toàn có? Tăng cường cơ hội của bạn để thành công trong cuộc trò chuyện bằng cách xem xét mười yếu tố sau đây trước khi bắt đầu cuộc trò chuyện tiếp theo...

Là người quản lý, nhân viên của bạn sẽ đến với bạn với các tình huống họ không biết cách đối phó.Nếu họ tiếp cận bạn trong những khoảng thời gian này, họ đang tìm bạn để cung cấp cho họ giải pháp cho vấn đề.Điều này có thể hiểu được với những vấn đề lớn có hậu quả đáng kể về tiền tệ và thời gian, hoặc có thể có ảnh hưởng bất lợi đến việc công ty của bạn đứng trong mắt cộng đồng chuyên nghiệp của bạn...

Các nhóm thường hữu ích trong các tình huống mà công việc không thể hoàn thành riêng lẻ hoặc nếu nhiệm vụ yêu cầu làm việc lẫn nhau.Tuy nhiên, một nhóm thành công đòi hỏi suy nghĩ và chuẩn bị.Quá thường xuyên, một nhóm các cá nhân chỉ đơn giản là bị ném cùng nhau, được giao một nhiệm vụ, "lệnh diễu hành" và sau đó nói: "Bây giờ hãy làm cho chúng tôi tự hào!"Để tạo ra một nhóm làm việc hiệu quả, kết quả được xác định, các mục tiêu chung và kỹ năng phù hợp là chìa khóa thành công...