Hoạt động Trong Một Nơi Làm Việc Rối Loạn Chức Năng
Deandre MillinorĐôi khi những thách thức tốt nhất không nằm trong những gì của đối thủ cạnh tranh, hoặc yêu cầu của khách hàng, họ xuất phát từ trong công ty của chính mình. Mọi người không quen với vị trí của họ thông qua quảng cáo, hoặc như một người thuê mới, có xu hướng choáng váng trước những thách thức mà họ thấy mong chờ họ vì họ trượt vào chỗ ngồi phía sau bàn làm việc mới của họ. Thẻ doanh nghiệp kinh doanh hầu như không được đặt hàng trước khi các thành phần rối loạn chức năng bắt đầu xuất hiện tại cửa văn phòng của họ.
Có vấn đề sau đây không? Các quy trình bên trong tổ chức của bạn mất nhiều thời gian hơn và chi phí nhiều hơn so với họ nên làm. Hầu hết nhân viên không thể giải thích những gì họ làm cụ thể đóng một phần trong những gì doanh nghiệp đang cố gắng thực hiện. Gần như tất cả các cuộc họp đều mang lại quyết định sở hữu nhiều cuộc họp hơn, hầu như không có sự thực sự nào được hoàn thành. Các sáng kiến mới được nhân viên chào đón với thực tế là họ không thành công.
Đây không chỉ là những tác phẩm của phim hoạt hình Dilbert hay. Đáng buồn thay, những trường hợp này tồn tại trong các cơ quan tại Hoa Kỳ. Họ là dấu hiệu bên ngoài của một công ty rối loạn chức năng.
Sống sót những thách thức của rối loạn chức năng không phải là bất kỳ nhiệm vụ đơn giản nào. Một sai lầm có thể đưa bạn vào sự nhanh chóng của beurocracy, loại lửa từ các phe phái cạnh tranh, hoặc thậm chí có thể là đường thất nghiệp. Nhưng cũng đối với những người tìm ra cách sống sót và phát triển, phần thưởng là đáng kể.
Họ không chỉ có sự hài lòng khi biết họ đã giúp loại bỏ một vài rối loạn chức năng, họ đã thấy, và đúng như vậy, như những cá nhân sẽ hoàn thành công việc. Những người có chất lượng đó chắc chắn là rất hiếm, và những ngôi sao luôn luôn phổ biến.
Bạn có phải đối mặt với chức năng trong một công ty rối loạn chức năng không? Các kịch bản được xác định ở trên có đại diện cho một tập hợp con của mọi thứ bạn phải đối mặt mỗi ngày không? Nếu vậy, hãy suy nghĩ bằng cách sử dụng những lời khuyên này trong hướng dẫn sinh tồn của bạn.
Là một phần của giải pháp không phải là phần của vấn đề
Các nhà xã hội học đã thực hiện các nghiên cứu sâu rộng về mô hình hành vi giữa các nhóm và cũng đã phát hiện ra một số kết quả thú vị có thể được áp dụng tại nơi làm việc. Chẳng hạn, ở các khu vực thành phố với các lô đất trống, các cá nhân có nhiều khả năng ném rác xuống sàn hơn nhiều nếu lô đã có một số rác bên trong nó, hơn là nếu lô sạch sẽ.
Thông qua những phát hiện này giữa những người khác như họ, các nhà nghiên cứu đã khấu trừ rằng mọi người sẽ bắt chước hành vi mà rõ ràng có thể chấp nhận được về mặt xã hội, mặc dù đó không phải là hành vi bình thường của họ. Nói một cách đơn giản, mọi người bắt chước hành động của người khác. Được nêu trong bối cảnh của một tổ chức, mọi người hành động rối loạn sẽ ảnh hưởng đến những người khác cũng hành động rối loạn.
Là khu vực của giải pháp phá vỡ chuỗi. Tiến hành bản thân theo cách hoạt động và bạn có thể không chỉ phát triển một hành vi tích cực cho người khác kiểm tra, tuy nhiên, bạn cũng sẽ không đưa ra một ví dụ rối loạn chức năng mà người khác có thể bắt chước.
Nếu đó thực sự là cuộc họp của bạn, và những người tham dự là báo cáo trực tiếp của bạn, hãy làm cho một số người nhất định chịu trách nhiệm hoàn thành các nhiệm vụ tương ứng của họ. Nếu đó không phải là cuộc họp của bạn, hãy chắc chắn rằng bạn hoàn thành nhiệm vụ của mình. Một lần nữa, những cá nhân thực sự hoàn thành công việc là những ngôi sao. Là một trong số những người đó.
Chia sẻ ý tưởng của bạn
Đừng mắc lỗi giả sử rằng những gì rõ ràng đối với bạn cũng rõ ràng không kém đối với các đồng nghiệp, cấp dưới, ông chủ hoặc các nhà lãnh đạo khác trong doanh nghiệp. Mọi người đều bao gồm một nền tảng độc đáo và kiến thức phổ biến cho 1 người có thể là một sự mặc khải thay đổi cuộc sống cho người khác. Khi bạn thấy các loại hành động rối loạn chức năng, hãy chia sẻ ý kiến của bạn về cách tốt nhất để tăng cường tình hình. Đừng đổ lỗi hoặc chỉ trích người khác. Thay vào đó, hãy hỏi mọi người những gì họ đang cố gắng thực hiện và đưa ra ý kiến của bạn cùng với lý do tại sao bạn tưởng tượng họ sẽ giúp đỡ.
Nhiều người thông minh quá nhanh để giúp đưa ra giả định "tốt, họ nên hiểu rằng" khi đối phó với các đồng nghiệp hoặc ông chủ. Điều này cũng đúng khi mọi người đang đối phó với các ông chủ cao hơn họ.
Sự thật là một trong hai cá nhân có thể nói chắc chắn, và bạn có thể tìm thấy các yếu tố khác mà bạn không quen biết, hoặc họ không thực sự biết cũng như ý tưởng của bạn có thể được hoàn thành. họ cần. Ít nhất, bạn sẽ kết thúc như một người có sáng kiến có hướng dẫn và muốn tốt hơn cho doanh nghiệp, và bạn sẽ chỉ là người cứu ngày của bạn.
Là không sợ hãi, không ngu ngốc và mang lại giải pháp
Khi bạn có đề xuất chia sẻ, hãy hành động theo cách không sợ hãi, không ngu ngốc và khi đây là một gợi ý để cải thiện vấn đề rối loạn chức năng, hãy chắc chắn rằng bạn mang lại giải pháp. Tồn tại một ranh giới tốt giữa việc có được sự can đảm để cho người khác biết rất rõ những gì bạn nghĩ và nói với người khác rằng họ nên tin bạn. Lỗi riêng tư thay thế ban đầu.
Hãy lạc quan
Không có khả năng mục tiêu tuổi thọ của những người này thành lập doanh nghiệp hoặc những người đang điều hành doanh nghiệp có thể là việc tạo ra một địa điểm nơi mọi người dành 40 hoặc thậm chí nhiều giờ hơn mỗi tuần tại một địa điểm bị rối loạn chức năng. Nhiều khả năng là khi thời gian trôi qua rối loạn chức năng đã nuôi dưỡng đầu của nó, và vì những lý do mà Uknown đang tiếp tục phát triển và lây lan.
Nó có thể là hậu quả của các nền văn hóa cạnh tranh sau khi mua lại, đau đớn tăng trưởng vì tổ chức trở nên lớn hơn, hoặc có lẽ chỉ là lãnh đạo xấu. Tuy nhiên, nó bắt đầu, chẳng hạn như một cảnh trong một bộ phim phiêu lưu, nơi cỏ dại và dây leo đang vượt qua một nền văn minh bị mất, rối loạn chức năng đang muốn vượt qua công ty có khả năng hoạt động cao này.
Hãy lạc quan rằng bạn cũng như các nhân viên của bạn có thể thu nhỏ lại những dây leo của rối loạn chức năng.
Thành công bắt đầu với việc tin rằng thành công có thể được thực hiện. Hãy lạc quan rằng trạng thái rối loạn chức năng có thể được quay lại và mọi người muốn hành động.
Rối loạn chức năng có thể là thách thức, đánh thuế và khó đối phó. Ngoài ra, nó đại diện cho một cơ hội tuyệt vời của du khách có khả năng để tăng cường và thay đổi cuộc sống. Thực hiện theo bốn lời khuyên và trở thành một trong những cá nhân có thể hoạt động trong bối cảnh rối loạn chức năng. Sau đó được trang bị cho một chương trình khuyến mãi.