Facebook Twitter
beebla.com

Nghệ Thuật Của động Lực Nhân Viên

Đăng trên Tháng Mười Một 24, 2022 bởi Deandre Millinor

Nếu bạn tưởng tượng hiệu suất kém của nhân viên của bạn đối với các công việc được chỉ định sẽ khiến bạn phải trả rất nhiều lợi nhuận, thì thay vì chỉ thực hiện một cuộc đại tu tổng thể của đội hình của một người, bạn sẽ muốn nỗ lực để thực hiện một số chiến thuật động lực của nhân viên để có được chúng Để thực sự đến và cũng cứu công ty có giá trị của bạn khỏi sự phá sản lờ mờ. Nó thực sự là đủ đơn giản và dễ dàng để đánh thức một số động lực của nhân viên, bạn chỉ cần đưa những cách này đến với trái tim:

Mọi người ngày nay lo lắng về việc có ít quan trọng hơn được đưa vào các kế hoạch chăm sóc sức khỏe. Có thể là công ty của bạn trong số các công ty đó, bạn sẽ không cung cấp cho công nhân của họ những lợi ích y tế mà họ phải được hưởng? Đó là một lý do có thể khiến tinh thần của nhân viên của bạn giảm xuống. Bạn nên đánh giá lại vấn đề và nỗ lực cung cấp cho họ các lợi ích y tế có thể đảm bảo họ rằng họ có thể được bảo vệ bởi doanh nghiệp mà họ đã trung thành ngay cả trong thời gian của họ. Hãy nhớ rằng một công nhân hạnh phúc thực sự là một công nhân hài lòng, vì vậy hãy đảm bảo rằng bạn sử dụng công cụ tạo động lực cho nhân viên này để có thể giúp nhân viên của bạn tinh thần tăng cường thiết yếu.

Hãy nhớ rằng, các công ty thường được tuyển dụng với một số phụ nữ, thường xuyên hơn không, trở thành mẹ. Vì vậy, điều rất quan trọng là bạn biết nhu cầu của họ, đặc biệt là vào thời điểm đó khi họ muốn tận dụng những thời gian nghỉ thai sản này. Nó là cần thiết cho công ty của bạn, bất kể loại dịch vụ hoặc sản phẩm nào bạn cung cấp, chắc chắn là nhạy cảm với nhu cầu của nhân viên của bạn, bất kể giới tính nào.

Khi nó liên quan đến việc sắp xếp sức khỏe tuyệt vời cho nhân viên của bạn, bạn cần đảm bảo rằng kế hoạch phúc lợi của bạn trên thực tế là đáng giá nếu không nó không nhất thiết phải có giá trị đối với nhân viên của bạn

đạo đức. Hãy chắc chắn rằng kế hoạch y tế có thể bao gồm hầu hết tất cả các nhu cầu cơ bản của họ, nó sẽ không thực sự đau trong trường hợp bạn ném vào một vài cú đá bổ sung.

Các kế hoạch chăm sóc sức khỏe cơ bản mà bạn có thể sử dụng cho động lực của nhân viên thực sự bao gồm các kế hoạch bảo hiểm nha khoa đầy đủ cho bất kỳ bệnh tật hoặc thương tích cơ bản nào, bảo hiểm các khoản thanh toán của bệnh viện trong trường hợp nhân viên cần được kiểm tra tại một cơ sở chăm sóc sức khỏe hoặc nếu có Một số ca phẫu thuật nhỏ đòi hỏi phải đạt được.

Thêm các lợi thế để tăng thêm động lực của nhân viên bằng kế hoạch chăm sóc sức khỏe là thông qua việc có sức khỏe răng miệng của họ ngoài nhu cầu quang học, trợ cấp kính mắt và kiểm tra và kiểm tra nha khoa miễn phí là một điều trị tốt cho nhân viên và chắc chắn có thể được xem xét Một động lực của nhân viên được thêm vào tuyệt vời.

Ngoài việc có một sự sắp xếp chăm sóc sức khỏe tuyệt vời cho các chiến thuật động lực nhân viên của bạn, bạn cũng cần có khả năng cung cấp cho họ nhiều sự chăm sóc bổ sung khác như bảo hiểm ví dụ mà họ có thể phụ thuộc vào trường hợp có điều gì đó xấu xảy ra trong tâm trí họ cộng với Vẫn là dịch vụ cho tổ chức của bạn. Mặc dù động lực của nhân viên này sẽ không bao giờ được gia đình của nhân viên tận dụng trước khi phục vụ, nhân viên của bạn vẫn có thể chọn tiếp tục chi tiền cho phí bảo hiểm ngay cả sau khi cô ấy đã nghỉ hưu từ công ty của bạn. Thật không may cho các nhân viên, sau khi họ từ chức

Từ vị trí việc làm tại công ty của bạn, bảo hiểm cho biết chắc chắn sẽ bị thu hồi vì công ty sẽ không bao giờ ở vị trí để chơi cho chi phí bảo hiểm nữa (hãy nhớ, tất cả các khoản thanh toán từ các chiến thuật động lực của nhân viên này sẽ là kết quả từ mức lương của nhân viên ).

Một động lực nhân viên tuyệt vời khác cho các nhân viên trung thành của công ty một người sẽ sẵn sàng tài chính xe hơi cho họ, những nhân viên đã phục vụ một số năm đáng kể trong doanh nghiệp nên đủ điều kiện cho một kế hoạch ô tô trong đó các khoản khấu trừ từ tiền lương của họ chắc chắn sẽ được được sử dụng để trang trải phương tiện ưu tiên của họ. Đây có thể là một động lực tuyệt vời của nhân viên vì những người không đủ khả năng mua một chiếc ô tô (một chiếc xe mới ở đó!) Thực sự cần phải tiếp tục cư trú trong công ty của bạn vì lý do này đã thêm lợi ích động lực của nhân viên.

Theo thời gian và năng lượng theo thời gian, đặc biệt là trong những dịp đặc biệt, bạn nên ở trong một vị trí để cung cấp cho nhân viên của mình một số tăng cường tinh thần bằng cách tổ chức các sự kiện hoặc các bên sẽ thúc đẩy tình bạn trong số các nhân viên của bạn. Chỉ là một chút thời gian tốt chắc chắn sẽ không làm tổn thương bất cứ ai mà tất cả sẽ duy trì tinh thần vui vẻ của công ty Ole. Động lực của nhân viên hướng dẫn các sự kiện như các bữa tiệc Giáng sinh và các buổi dã ngoại của công ty chắc chắn là một điều trị đáng hoan nghênh cho các nhân viên có vẻ quá sức và quá mệt mỏi của bạn.

Bạn phải chắc chắn rằng bạn cho nhân viên của bạn thời gian để thư giãn như cung cấp cho nhân viên thường xuyên của bạn lợi thế là nghỉ phép hai tuần. Đó là điều ít nhất có thể được thực hiện cho các nhân viên mà bạn đã bị giam cầm trong hầu hết các năm tại nơi làm việc của bạn.

Đây thực sự là những chiến thuật động lực của nhân viên dễ dàng và đơn giản có thể được thực hiện để có thể tăng tinh thần của nhân viên của bạn và cũng đảm bảo một sự bảo trì tuyệt vời của một công ty của một người.