Tầm Quan Trọng Của Việc Phát Triển Chương Trình đào Tạo Cho Công Ty Của Bạn

Điều cần thiết là các công ty xây dựng một chương trình đào tạo tốt để giữ cho nhân viên của họ có động lực. Đào tạo có thể bao gồm một loạt các lý do từ đào tạo cho thuê mới về hoạt động của bạn, để giới thiệu một khái niệm mới cho một nhóm làm việc để thu hút một hệ thống máy tính mới.

Dù lý do gì đằng sau việc tiến hành một buổi tập thể dục, đây là một chương trình đào tạo toàn diện, liên tục và nhất quán được phát triển để giữ cho nhân viên của bạn có động lực về việc học các khái niệm mới và duy trì bộ phận của bạn có lợi nhuận.

Một chương trình giảng dạy đào tạo mới chính thức, với một bản tóm tắt về các kỳ vọng công việc và kỹ năng thực hiện có nhu cầu thực hiện các chức năng làm việc, có thể là một phần thiết yếu của chương trình đào tạo hoàn chỉnh.

Một chương trình đào tạo cho thuê mới cung cấp kiến ​​thức và kiến ​​thức thiết yếu về định vị và cách vị trí phù hợp trong cấu trúc tổ chức. Cộng tác viên hoàn toàn mới sẽ hiểu rõ hơn về ảnh hưởng của họ đối với tổ chức nếu cô ấy hoặc anh ấy hiểu rõ về cách một nhóm làm việc liên quan đến các bộ phận phụ trợ.

Một chương trình đào tạo thuê mới tốt và đáng tin cậy bắt đầu với việc tạo ra một hướng dẫn đào tạo âm thanh và toàn diện. Người quản lý hoặc người giám sát phải giữ cẩn thận người liên kết trong khi viết hướng dẫn sử dụng.

Điều quan trọng là nó thú vị do đó, cộng sự sẽ thực tế đọc nó. Nó thực sự rất nên sử dụng đồ họa để đi chệch khỏi ngôn ngữ "công ty" bình thường. Trong đào tạo máy tính, điều quan trọng là bao gồm một hình ảnh trực quan của một số loại màn hình máy tính để minh họa một chức năng.

Một hướng dẫn đào tạo tốt phải trở thành một nền tảng của các kỹ năng thực tế và kỹ thuật có nhu cầu chuẩn bị cá nhân hoàn toàn mới cho vị trí.

Người quản lý hoặc người giám sát phải chắc chắn rằng các hướng dẫn sử dụng của bộ phận được giữ hiện tại để đảm bảo rằng bộ phận hiểu các chính sách và thủ tục hiện tại. Nó phải bao gồm bất kỳ cải tiến hệ thống và/hoặc thay đổi trong chính sách hoặc thủ tục.

"Trở nên tập luyện trực tiếp" hoặc OJT là một loại chương trình đào tạo thuê mới khác trong đó một cộng tác viên tiềm năng gần với một cộng sự có từ trước. OJTS cho phép cộng sự mới thấy tận mắt các khía cạnh khác nhau của định vị.

Thông qua một OJT, người thuê mới có thể có cơ hội xây dựng một mối quan hệ hoạt động có một cộng tác viên hiện có. Các khái niệm học được trong đào tạo ban đầu được củng cố thông qua OJT.

Giáo dục thường xuyên là một khía cạnh khác của một chương trình đào tạo toàn diện. Trên thực tế, một chương trình đào tạo tuyệt vời nên đảm bảo đó là trách nhiệm liên tục của cộng sự trong một bộ phận. Giáo dục thường xuyên có thể giữ cho tất cả các công nhân hiện tại về các chính sách, thủ tục và công nghệ được tìm thấy trong bộ phận.

Các nghiên cứu cho thấy các cộng sự sẽ chỉ giữ lại khoảng 40 phần trăm thông tin đã học được trong công việc ban đầu.

Đó là lý do tại sao một chương trình giáo dục đang diễn ra cho một bộ phận chỉ đơn giản là quan trọng vì đào tạo mới cho thuê. Một nỗ lực liên tục, hoặc chính thức hoặc không chính thức, nên được định vị để nhắc nhở các nhân viên về các thủ tục và khái niệm khác nhau.

Thực tiễn phổ biến về thông báo các cộng sự liên quan đến sự phụ thuộc vào giáo dục thường xuyên thường mang một người trong quản lý gửi một bản ghi nhớ cho mỗi cộng sự.

Một cách khác, không chính thức hơn sẽ là gửi một tờ thông tin một trang cho nhân viên. Bảng thông tin, được gọi là cảnh báo bài tập, nên được thông tin và trình bày theo cách không đe dọa. Do đó, nếu chính sách hoặc thủ tục thay đổi, do đó, cách tiếp cận không chính thức sẽ chuẩn bị tốt hơn cho bộ phận để có được bài thuyết trình này.

Với một chương trình đào tạo mới cho thuê và liên tục trong chương trình đào tạo của công ty bạn, bạn sẽ chắc chắn rằng các cộng sự của bạn sẽ phát triển tốt trong tổ chức của bạn.