ফেসবুক টুইটার
beebla.com

ট্যাগ: quantity

নিবন্ধগুলি Quantity হিসাবে ট্যাগ করা হয়েছে

কর্মচারী স্বীকৃতি

Deandre Millinor দ্বারা সেপ্টেম্বর 13, 2023 এ পোস্ট করা হয়েছে
নিয়মিত, এক-এক-এক মূল্যায়ন আপনার কর্মীদের সাথে একসাথে একটি দক্ষ দ্বি-মুখী ফোরাম সরবরাহ করে যার সাথে বাস্তববাদী কৃতিত্বের লক্ষ্যগুলি তৈরি এবং পর্যালোচনা করতে, পারফরম্যান্সের বিষয়ে প্রতিক্রিয়া সরবরাহ করতে এবং কর্মীদের যে কোনও সমস্যা থাকতে পারে এমন কোনও সমস্যা বিবেচনা করতে এবং বিবেচনা করুন। উদাহরণস্বরূপ, একজন বিক্রয় নির্বাহী বিশ্বাস করতে পারেন যে তারা পারফর্ম করছেন, যখন আসলে বিক্রয় লক্ষ্যগুলি ইতিমধ্যে খুব বেশি সেট করা হয়েছে। মূল্যায়নের মাধ্যমে, এই লক্ষ্যগুলি সম্ভবত পর্যালোচনা করা যেতে পারে এবং আরও বাস্তবসম্মত স্তরে সেট করা যেতে পারে। এবং লক্ষ্যগুলি ইতিমধ্যে পূরণ করা হয়েছে এবং লক্ষ্যগুলি অর্জন করা হয়েছে, আপনার কর্মীদের তাদের সর্বোত্তম করার জন্য প্রচেষ্টা চিহ্নিত করা সত্যিই তবে ন্যায়সঙ্গত তবে ন্যায্য।কর্মচারী স্বীকৃতি কেন?এখানেই কর্মচারী স্বীকৃতি কেন্দ্রের পর্যায়ে নেয়। কর্মচারী স্বীকৃতির মাধ্যমে, আপনি আপনার কর্মীদের কেন চালু থাকার কারণ দিন, আরও কিছুটা শক্ত করে চাপ দিন এবং তাদের স্বপ্নগুলি অর্জন করুন। আপনি তাদের যে কাজটি দিয়েছেন তা নিজেকে প্রমাণ করার জন্য তাদের আরও ভাল সুযোগ দেওয়ার জন্য আপনি অবশ্যই এটি করতে পারেন। মানুষকে নতুন বা আরও ভাল চাকরি দেওয়া বোঝায় যে আপনি তাদের অর্জনগুলি স্বীকৃতি দিয়েছেন এবং তাদের আরও সাফল্য অর্জনে উত্সাহিত করেন। পুরষ্কার ব্যতিক্রমী পারফরম্যান্স সহকর্মীদের কর্মক্ষেত্রে তাদের অবদান বাড়াতে অনুপ্রাণিত করে। এই সমস্ত ফোড়ন ঠিক এই ধারণার নীচে যে কর্মচারী স্বীকৃতি প্রকৃতপক্ষে ব্যবসায়ের সাফল্যের একটি প্রয়োজনীয় উপাদান।পরিকল্পিত কর্মচারী স্বীকৃতিএর নাম থেকেই বোঝা যায়, পরিকল্পিত স্বীকৃতি একটি প্রাক-সমন্বিত পরিকল্পনার বেশি। এর ফ্রিকোয়েন্সিটির কারণে, ফাংশনটি অগত্যা আনুষ্ঠানিক নাও হতে পারে। এই বিভাগের অধীনে, সর্বাধিক সাধারণ কর্মচারী স্বীকৃতি পুরষ্কারগুলি হ'ল গ্রাহক সহায়তা, উপস্থিতি, অসামান্য অর্জন, মাসের কর্মচারী, উত্পাদনশীলতা এবং সুরক্ষা।তাত্ক্ষণিক কর্মচারী স্বীকৃতিকর্মচারী স্বীকৃতির এই পদ্ধতির ফলে যে কোনও সময় ব্যবসায়িক নীতি ও আদর্শের প্রদর্শনী এবং প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্যমাত্রা এবং লক্ষ্যগুলিতে পৌঁছানোর ক্ষেত্রে তাদের ভূমিকা প্রদর্শন করার জন্য যে কোনও সময় স্বীকৃতি প্রদান করে। ব্যবসা বা পরিচালনা বিশেষত প্রশংসনীয় প্রচেষ্টা, সংহতি, একটি বিশেষ প্রকল্প অর্জন, একটি নতুন কোম্পানির পদ্ধতি অর্জন, বা এই জাতীয় প্রচেষ্টা করার জন্য কর্মচারীর প্রতি কেবল b ণগ্রস্থতা প্রকাশের ভিত্তিতে একটি শ্রমিকের স্বীকৃতি প্রদান করতে পারে।আনুষ্ঠানিক কর্মচারী স্বীকৃতিএই ধরণের কর্মচারী স্বীকৃতি বার্ষিক করা হয়। আনুষ্ঠানিকতার কারণে, ফাংশনটি একটি অত্যন্ত গ্ল্যামারাস এবং মর্যাদাপূর্ণ অনুষ্ঠানের প্রদর্শন করে। এই ধরণের কর্মচারী স্বীকৃতি কোনও শ্রমিকের সম্পূর্ণ মোট এবং অসামান্য পারফরম্যান্সে স্বীকৃতি দেয়। পুরষ্কারটি নিজেই সত্যই বিশেষ যে প্রতিটি কর্মচারী এটি অর্জনের লক্ষ্য রাখে। এগুলিকে কখনও কখনও প্রেসিডেন্টস অ্যাওয়ার্ডস, খুব সেরা 10 শতাংশ ক্লাব ইত্যাদি হিসাবে উল্লেখ করা হয়। এটি কোনও কর্মচারী তার অসুবিধা নির্বিশেষে সম্পাদন করতে পারে এমন একটি দুর্দান্ত কাজ চিহ্নিত করে। তবে ব্যবসায়ের সচেতন হওয়া উচিত যে কর্মচারীদের স্বীকৃতি কেবল বোঝায় না যে আপনার কর্মচারী যেমন যোগ্যতা অর্জন করেছেন তেমন এটি করা সঠিক পদক্ষেপ।যুক্তিকর্মচারী স্বীকৃতির মূল কারণ হ'ল মানুষের মধ্যে সেতু তৈরি করা, যোগাযোগ নির্ধারণ করা, সম্পূর্ণ সংস্থার সাফল্য প্রতিষ্ঠায় প্রতিটি কর্মচারীর যোগ্যতা স্বীকার করা। তদুপরি, যদি কার্যকারিতা সময়োপযোগী হয় এবং আরও অনেক বেশি জনসমাবেশে সঞ্চালিত হয় তবে কর্মচারীদের স্বীকৃতি সর্বাধিক প্রশংসা করা হয়। এই পদ্ধতিতে, ছাপ আরও তীব্র। ফলস্বরূপ, কর্মচারীর স্বীকৃতি আপনার প্রভাবের চেয়ে বরং কার্য সম্পাদন করার জন্য কর্মচারীর আপনার সময় এবং প্রচেষ্টা সম্পর্কে আরও বেশি আলোচনা করা উচিত। গবেষণা দেখায় যে কর্মচারীদের স্বীকৃতির মাধ্যমে কর্মচারীর বৌদ্ধিক, সংবেদনশীল এবং মানসিক প্রয়োজনগুলিকে সমান ওজন দেওয়া, কর্মীদের প্রতিশ্রুতি বৃদ্ধি করা হয় এবং সেই কারণে উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি পায়।কর্মচারীদের অবশ্যই এটি মনে রাখতে হবেকর্মচারী স্বীকৃতি আশা করা উচিত নয়এটি তাত্ক্ষণিক প্রচারে অনুবাদ করবে নাএর ফলে কোনও অতিরিক্ত আর্থিক ক্ষতিপূরণ হতে পারে নাউপহার হিসাবে সেরা হিসাবে বিবেচিতকর্মচারী স্বীকৃতির মূল কারণ হ'ল গ্রুপটি ইতিবাচকভাবে অনুপ্রাণিত করা।...

আকর্ষণ এবং শীর্ষস্থানীয় অভিনয়কারীদের রাখা

Deandre Millinor দ্বারা নভেম্বর 14, 2022 এ পোস্ট করা হয়েছে
এই নিবন্ধের কারণে সাক্ষাত্কার নেওয়া প্রধান নির্বাহী এবং শিল্প নিয়োগকারীদের মতে, আপনি তিনটি প্রধান ক্ষেত্র খুঁজে পেতে পারেন যা লক্ষ্য করতে হবে: কারও পরিষেবা বা পণ্য, পরিবেশ এবং ক্ষতিপূরণের পণ্যের গুণমান এবং বাজারের অবস্থান।শীর্ষস্থানীয় প্রান্ত প্রযুক্তি এবং মানের একটি উচ্চতর উপলব্ধি শীর্ষ প্রযুক্তিগত এবং ডিজাইন করা লোক, বিক্রয়কর্মী এবং লোককে সমর্থন করে, সমস্ত বিভিন্ন কারণে লোভ করবে। প্রযুক্তির লোকেরা নতুন কিছু বিকাশের কাজটি উপভোগ করে এবং দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য তাদেরও তাজা থাকার জন্য চলমান সুযোগগুলিও প্রয়োজন।শীর্ষ স্তরের বিক্রয় লোকদের হিসাবে, একটি শক্ত পণ্য মানে তারা আরও বড় কমিশন অর্জন করতে সক্ষম হয় এবং আপনি সেরা প্রান্তে থাকাকালীন তাদের ইগোগুলি পূরণ হয়। এবং শীর্ষস্থানীয় সমর্থন লোকেরা একটি মানের পণ্য শেখার জন্য যথেষ্ট স্মার্ট, এটি প্রত্যেকের কাজকে আরও সহজ করে তোলে, এছাড়াও এটি তাদের উত্সাহ অর্জন করতে সক্ষম করে। প্রত্যেকের জন্য, সুপিরিয়র পণ্যগুলি আপনার সংস্থাটিকে আরও ভাল রিটার্ন অর্জন করবে, আর অ্যান্ড ডি -তে আরও পুনর্নবীকরণ সক্ষম করবে, প্রযুক্তিগত লোকদের জন্য চ্যালেঞ্জ এবং অ্যাডভেঞ্চার সরবরাহ করবে এবং বিক্রয় এবং বিপণন দলের জন্য আরও অনেক এবং আরও ভাল পণ্য সরবরাহ করবে।যদি আপনার পণ্যটি কাটিং-এজ না হয়, বা আপনার গুণমানের চারপাশে না থাকে? শীর্ষস্থানীয় পারফর্মারদের কাছে আকর্ষণীয় আপনার একমাত্র সমস্যা হবে না। আপনি যদি কোনও প্রাপ্তবয়স্ক বাজারের কুলুঙ্গি নিয়ন্ত্রণ না করেন তবে আপনার সংস্থাকে কার্যকর থাকার জন্য আপডেট করতে হবে এবং আপগ্রেড করতে হবে - এতে উচ্চ ক্যালিবার লোক জড়িত। বাজারে উপলভ্য বেঁচে থাকার জন্য আপনাকে আরও দুটি কারণের উপর আরও কঠোরভাবে মনোনিবেশ করতে হবে।পরিবেশগত কারণগুলি - সংগঠন সংস্কৃতি, সহকর্মীদের গ্রেড, কারও পরিচালন দলের মনোভাব, পাশাপাশি আপনার শারীরিক পরিবেশ মেধাবী ব্যক্তিদের সন্ধান এবং ধরে রাখতে গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে।কর্পোরেট সংস্কৃতি হ'ল একটি অঞ্চল ছোট সংস্থাগুলির একটি সুবিধা রয়েছে-যে "নরক-বাঁকানো-শিখার জন্য" মনোভাব এটিকে দ্রুত কাজ করতে আসতে উত্তেজনাপূর্ণ এবং চ্যালেঞ্জিং হতে সহায়তা করে এবং আপনি আমলাতন্ত্রের কম স্তরগুলি দেখতে পারেন যে লোকেরা এতটা দম বন্ধ করে দেয়। রিয়েল টিম ওয়ার্ক, যেখানে সাফল্য ভাগ করা হয় এবং দলটি একটি স্ট্যান্ডার্ড প্রতিশ্রুতি নিশ্চিত করে, অন্য শীর্ষ পেশাদারদের আঁকবে।একটি ভাল, মেধাবী কর্মী থাকা আরও স্মার্ট, প্রতিভাবান মানুষকে মোহিত করবে। সুতরাং একটি কলেজিয়াল পরিবেশ যা ওপেন-ম্যানেজমেন্ট নীতিগুলির পাশাপাশি র‌্যাঙ্ক-এবং-ফাইলের মতামতের মূল্যকে মূল্য দেয় যা সেনাবাহিনীকে অত্যাধুনিক-সংস্থা সম্পর্কে অবহিত করে।একটি প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা, ডিজাইন করা ক্যারিয়ারের পথ এবং পেশাদার সম্মেলনের উপস্থিতি মানুষকে আকর্ষণ এবং রাখার জন্য আরও বেশি পদ্ধতি হতে থাকে। অন্যান্য ছোট তবে উল্লেখযোগ্য বিকল্পগুলির মধ্যে রয়েছে ড্রেস কোড, ফ্লেক্সটাইম, টেলিযোগাযোগ, দেয়াল সহ অফিসগুলি - এই সমস্ত সহায়তা।সর্বশেষ ক্ষতিপূরণের সমস্যা হতে পারে। বড় বেতনের সমস্যাটি আপনি কতটা অর্থ প্রদান করেন তা কোনও বিষয় নয়, প্রতিযোগী কিছুটা বেশি অর্থ প্রদান করে। সুতরাং বেতন স্তরের নিজেই শ্রদ্ধার সাথে, আপনার কেবল আপনার বাজারের হারের কাছাকাছি বা তার কাছাকাছি থাকা দরকার।পে-ফর-পারফরম্যান্স তবে বেতন মুদ্রাস্ফীতি এড়ানোর সময় ক্ষতিপূরণকে আরও বেশি নিতে পারে। সাবধানতার সাথে ডিজাইন করা বোনাস এবং প্রণোদনাগুলির কিছু আপনাকে ব্যতিক্রমী উত্পাদনের জন্য লোককে অর্থ প্রদানের অনুমতি দেবে।ইক্যুইটি - স্টক অনুদান, বিকল্প এবং ইক্যুইটির মতো ফ্যান্টম স্টক - ছোট সংস্থাগুলির জন্য সমস্ত স্তরের লোকদের প্রলুব্ধ করার জন্য সত্যই একটি শক্তিশালী পদ্ধতি। এছাড়াও, ছোট সংস্থাগুলি পাবলিক এবং বৃহত্তর সংস্থাগুলির দ্বারা প্রয়োজনীয় স্বাভাবিক অপেক্ষার সময়কে ইক্যুইটি বিয়োগ প্রদান করতে পারে। (প্রাথমিক সমাপ্তির ঘটনায় বাজেয়াপ্ত ধারা যুক্ত করতে ভুলবেন না)) #- #এই সমস্ত বাস্তবের অর্থ কী? এই পোস্টের কয়েকটি ধারণা অন্যদের তুলনায় প্রয়োগ করা আরও কঠিন, এবং কিছু কিছু বর্ণনা আপনি কেবল অর্জন করতে পারবেন না এমন শর্তগুলি বর্ণনা করে। আপনার পূর্বে উল্লিখিত প্রতিটি আইটেম অনুরোধ করা উচিত? বলা বাহুল্য নয়, তবে নিয়মিতভাবে আপনার লোকদের তাদের সর্বোত্তম হওয়ার কাজ, বোঝার সুযোগ, সৃজনশীল হওয়ার স্বাধীনতা, কার্যকর করার এবং উত্পাদন করার জন্য উত্সাহ, মালিকানা অনুভূতি এবং পেশাদার হিসাবে শ্রদ্ধা - সেগুলি সরবরাহ করে যে বিষয়গুলি শীর্ষ প্রযুক্তিগত এবং বিক্রয় প্রতিনিধিদের আপনার সংস্থায় যোগদানের ইচ্ছা করতে পারে এবং সেগুলিও থাকতে পারে।...

ব্যক্তিগত উন্নয়ন কীভাবে ব্যবসায় সহায়তা করে?

Deandre Millinor দ্বারা জানুয়ারি 25, 2022 এ পোস্ট করা হয়েছে
দলগুলি বেশিরভাগ ব্যবসা পরিচালনা করে এবং দলগুলি সর্বোত্তম কাজ করে যদি প্রতিটি সদস্য সম্পূর্ণ গোষ্ঠীর সাথে একত্রিত হয় এবং একটি সুখী বন্ধুত্বপূর্ণ উপায়ে কাজ করে। গত দশ বছরে মোটামুটি দলের বিকাশ অত্যন্ত জনপ্রিয় ছিল, তবে আমরা যদি স্বাভাবিকভাবেই আপনার সতীর্থদের পাশাপাশি আপনার গ্রাহকদের সাথে একসাথে সিঙ্ক্রোনিতে জীবনযাপন করি তবে এটি এত সহজ হবে না।অতীতে ব্যবসাগুলি চাকরি পূরণের এবং মজুরি প্রদানের উদ্দেশ্যে মানুষকে নিযুক্ত করেছে, যদি কর্মচারী তারা যে কাজটি করছেন তা সত্যই উপভোগ না করে। একবার আমরা একেবারে নতুন শক্তিতে চলে যাই এবং আমাদের সচেতনতা বিকাশ করি। নতুন আধ্যাত্মিকতা যেমন বিকাশ লাভ করে এবং স্ব-প্রেম বাড়ার পাশাপাশি সহকর্মীদের কর্মীদের জন্য আপনার প্রশংসা স্বাভাবিকভাবে পরিবর্তিত হয়, আমরা সিঙ্ক্রোনি এবং আত্ম-উপলব্ধিতে বেড়ে ওঠে।এই শিফট এখন চলছে; কর্মচারী এবং সংস্থাগুলির পুনরায় কাজ এবং তাদের গৃহজীবনের মধ্যে উভয়ই বড় পরিবর্তনগুলির মধ্য দিয়ে চলেছে। আপনি যে কাজটি উপভোগ করছেন না তা এমনভাবে থাকার জন্য এটি সত্যই আরও কঠিন এবং আরও শক্ত হয়ে উঠছে।আপনার স্বতন্ত্র জীবনের উদ্দেশ্য পাশাপাশি আপনার কাজটি সারিবদ্ধ হচ্ছে, আপনি আপনার কল্পনা, আপনার দৃষ্টিভঙ্গির পাশাপাশি আপনার নিজের জীবনের যাত্রায় পরবর্তী পর্যায়ে পরিকল্পনা করার স্বপ্নের সময় এই কৌশলটি সহায়তা করতে সক্ষম হবেন। এটি অর্জনের সহজতম উপায় হ'ল আপনি যা চান না তার থেকে আপনার ফোকাসটি স্থানান্তরিত করা, আপনি যা করতে চান, তা করতে এবং করতে চান।দৃষ্টিভঙ্গির এই পরিবর্তন এবং আপনি ক্রমবর্ধমান সমস্ত কিছু আপনার সময়কে আরও অনেক বেশি ইতিবাচক জীবনে স্থানান্তরিত করবে যা আপনার অবস্থান ক্রমাগত আপনার আনন্দ পরীক্ষা করতে এবং সুখের দিকে পা রাখার জন্য বেছে নিচ্ছে, আপনি জীবনের প্রতিটি অংশ গ্রহণ করার সাথে সাথে।আপনার কাজটি এই প্রক্রিয়াতে পরিবর্তিত হতে পারে, কারণ আপনি আপনার জীবনের উদ্দেশ্য পাশাপাশি আপনার সংস্থার প্রত্যাশার সাথে আরও একত্রিত বোধ করেন। আপনি যে সংস্থাগুলি বেঁচে থাকেন এবং তারা কেবল পরিবর্তনের মধ্য দিয়ে বাড়তে পারে কারণ তারা বিকশিত হয় এবং প্রসারিত করে।কর্মচারীরা ব্যবসায়ের মধ্যে এবং তাদের নিজের জীবন উভয়ই পরিবর্তন করা এবং বাড়তে পছন্দ করে। বিবর্তন এবং বৃদ্ধির এই কৌশলটি বাড়ানোর জন্য আমরা ঠিক কী করতে পারি?আপনার নিজের দিকে চোখ ফিরিয়ে দেওয়া সবচেয়ে দরকারী আইটেমগুলির মধ্যে একটি যা করা যেতে পারে। এটি নিজের শ্বাস-প্রশ্বাসের বিষয়ে সতর্ক হয়ে ওঠার মতো সহজেই ঘটতে পারে এবং আপনার অনুভূতির সাথে একসাথে চেষ্টা করে এবং প্রতিবার যখন আপনি শরীরে কিছুটা উত্তেজনা লক্ষ্য করেন এবং শিথিলকরণ এবং পুনরায় কেন্দ্রের দিকে লক্ষ্য করেন তখন আপনার শক্তিগুলি সামঞ্জস্য করে।ধ্যানের অসংখ্য উপায় এটি সম্পাদন করতে পারে এমন একটি অনুসরণ করে, গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হ'ল আমরা এর মধ্যে তাকান এবং কেবল আমরা যা অনুভব করি এবং দেখি তা পর্যবেক্ষণ করি। আমরা আমাদের উপহারগুলি তাদের লক্ষ্য না করা পর্যন্ত ব্যবহার করতে পারি না। আমাদের নিজস্ব শক্তিগুলি সারিবদ্ধ করার জন্য প্রতিদিন কয়েক মিনিট সময় নিয়ে আমাদের সহকর্মীদের উপর অসাধারণ প্রভাব ফেলতে পারে এবং কর্মক্ষেত্রে সম্প্রীতি এবং শান্তি আনতে পারে।...

মানব কেন্দ্রিক প্রক্রিয়াগুলি ডিজাইন করা এবং মোতায়েন করা

Deandre Millinor দ্বারা ফেব্রুয়ারি 19, 2021 এ পোস্ট করা হয়েছে
এগুলির সমস্ত বা অংশগুলি স্বয়ংক্রিয় করার জন্য ইঞ্জিনিয়ার প্রক্রিয়াগুলি পুনরায় করার জন্য গত বছরগুলিতে প্রচুর প্রচেষ্টা সম্পন্ন হয়েছিল। তাদের পিছনে এবং সামনের অফিসের পরিচালনা সহজতর করার লক্ষ্যে নতুন সফ্টওয়্যার সিস্টেমগুলি প্রবর্তনের ফলস্বরূপ প্রচুর সংখ্যক সংস্থাগুলি তাদের প্রক্রিয়াগুলি পরিবর্তন করেছে। এমনকি সংস্থাগুলি ক্লায়েন্ট, সরবরাহকারী এবং অংশীদারদের সাথে যোগাযোগের অনুকূলকরণের জন্য কোম্পানির সীমানা অতিক্রম করার প্রক্রিয়াগুলির যত্ন নিয়েছে। এই আগ্রহের একটি বৈশিষ্ট্য হ'ল প্রযুক্তি দ্বারা চালিত হয়েছে।গত বছরগুলিতে আমরা ইআরপি এবং সিআরএম সিস্টেম, সামগ্রী এবং ডকুমেন্ট ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম, ওয়ার্কফ্লো অটোমেশন প্রোগ্রাম ইত্যাদি প্রবর্তন দেখেছি। যা ব্যবসায়গুলিকে তাদের সংস্থানগুলির আরও কার্যকর ব্যবহার অর্জনে সহায়তা করে (বা ইচ্ছা) রয়েছে। এটি উপস্থিত হয়েছিল যে সিআইওএস বিশ্বাস করে যে একটি চিত্তাকর্ষক আইটি পোর্টফোলিও সরাসরি আরও ভাল প্রক্রিয়াগুলির দিকে নিয়ে যেতে পারে।তবুও প্রক্রিয়া অপ্টিমাইজেশনের মানবিক দিকে কম মনোযোগ দেওয়া হয়েছে। বিশ্বমানের পরামর্শদাতা সংস্থা, সেরা ব্রিড সফটওয়্যার পণ্য পারমিট ইত্যাদি দ্বারা কর্মীদের অর্থ প্রদানের জন্য পুরো অর্থ ব্যয় করা হয়। এবং এটি স্বাভাবিক যে কার্যকরভাবে নতুন পদ্ধতিগুলি মোতায়েনের মানটি অবমূল্যায়ন করা হয়। উন্নত প্রক্রিয়াগুলি ডিজাইন করা এবং ডকুমেন্টিং ব্যবসায়ের জন্য মান তৈরি করে না। এটি কেবল তখনই যখন এই নতুন পদ্ধতিগুলি প্রকৃত বিশ্বে সঞ্চালিত হয় যে মানটি তৈরি হয়।যদি আমরা জনপ্রিয় রূপকটি ব্যবহার করি যা কোনও অর্কেস্ট্রার সাথে কোনও সংস্থার সাথে তুলনা করে তবে আপনার কাছে সেরা সংগীতশিল্পী (কর্মীরা) ক্রমে সংগীত স্কোর (পদ্ধতি) এর সাথে একত্রে সেরা যন্ত্র (সফ্টওয়্যার সিস্টেম) উপভোগ করতে পারেন। যখন তারা সমন্বিত ফ্যাশনে একসাথে খেলা শুরু করে তখন মান উপস্থিত হয়।বেশিরভাগ ব্যবসায়িক প্রক্রিয়া পুনর্নবীকরণ (বিপিআর) প্রকল্পগুলির লক্ষ্য হ'ল উত্পাদিত পণ্য ও পরিষেবার গুণমান বাড়ানো, দাম কম করা, উন্নয়নের সময় হ্রাস করা, গ্রাহকের সন্তুষ্টি বাড়ানো ইত্যাদি...